Toples

evo savjeta od društva "Potrošač", Zagrebačko Savjetovalište zaprimilo je veliki broj pritužbi potrošača vezano za zaprimljene opomene za plaćanje dugovanja po osnovi izvršenih zdravstvenih usluga poslanih od strane odvjetničkog društva Par i Gradac i naplatu troška opomene u iznosu 250,00 kn +PDV. Savjetujemo da uputite pisani prigovor odvjetničkom društvu i osporite trošak slanja opomene sukladno Zakonu o zaštiti potrošača NN41/14, 110/15 članak 15, stavak 1. Članak 15. (1) Izdavanje opomene radi naplate neplaćenih dospjelih novčanih potraživanja nije dopušteno naplaćivati. A onaj odgovor od odvjetničkog ureda nije točan, ka o što sam i sam primijetio, oni kažu ovo: Poštovani, Zakon o odvjetništvu i Pravilnik o nagradama i naknadama za rad odvjetnika ne propisuje pravo naplate troška slanja opomene vjerovniku. Naime, propisane su tarife za uslugu sastavljanja opomene no iste se naplaćuju strani koja je angažirala odvjetničke usluge.Također, odvjetnički ured registriran je u Sudskom registru kao javno trgovačko društvo te je obavezan djelovati u skladu sa važećom zakonskom regulativom, u ovom slučaju poštivati odredbe Zakona o zaštiti potrošača NN41/14, 110/15 kao pružatelj usluge. Lijep pozdrav, Društvo "Potrošač"

znači oni priznaju da nemaju nikakav dokaz da su poslali račune ljudima, a imaju i problem s onima koji su imali dopunsko jer im ne duguju ništa...

e sad našao sam samo TARIFU O NAGRADAMA I NAKNADI TROŠKOVA ZA RAD ODVJETNIKA, a ne pravilnik... a tamo odmah na početku piše: Troškovi zastupanja su odvjetničke usluge, uvećane za porez na dodanu vrijednost i izdaci potrebni za izvršenje posla. Troškove zastupanja dužan je platiti naručitelj usluge (stranka). ajde neki pametni pravnik...

Evo specifičan slučaj s datumima. Ako netko ZNA, a ne da misli da zna, molim da mi pomogne riješiti problem. Moja bolja polovica je trudna, nažalost došlo je do komplikacija u trudnoći i sada je doma. Radila je 7,5 mjeseci kao zamjena za nekog tko je zaposlen za stalno (tj. radi "do povratka XY na radno mjesto"), a taj XY će se vratit na posao 1.7. Termin poroda je 13.10. Pitanja: 1. Dokle maksimalno može dobivati naknadu s HZZO za komplikacije ??? Negdje sam pročitao da je to 30 dana nakon prestanka radnog odnosa. Jel to to??? 2. Što je s godišnjim odmorom kojeg je zaslužila (jer je radila 6 mjeseci) tj. kada ga može/mora iskoristiti -da li ga mora iskoristiti prije 1.7. ili ga može iskoristiti nakon što prestane dobivati potporu s HZZOa???

Članak 95. st.1 ZOR Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika SAMO ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. što će ga reći da treba dobro pročitati dodatak (aneks), i ako se poslodavac NIJE obvezao da će Vam isplaćivati barem pola plaće (prosječne plaće u RH!!!) nakon prestanka radnog odnosa (u trajanju ugovorne zabrane koja je usput rečeno max. 2 godine), kao naknadu za tu zabranu, onda NISTE dužni poštovati tu zabranu. također vas može izvući članak 94 stavak 5 ili 6 (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. ili pak članak 96 stavak 1 (1) Ako radnik otkaže ugovor o radu izvanrednim otkazom iz razloga što je poslodavac teško povrijedio obvezu iz ugovora o radu, ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti ako u roku od mjesec dana od dana prestanka ugovora o radu radnik pisano izjavi da se ne smatra vezanim tim ugovorom. malo treba prošvrljati po ZOR-u divan je on za nas radnike

Članak 107. st.6 ZOR Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. znači 10 dana.

Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama Narodne novine br.: 85/2008 čl. 24 st.9 govori o ovih 12 mjeseci neprekidno, ali gdje je ova druga solucija (18 mjeseci u 2 godine s prekidima) osobno sam zainteresiran jer mi draga ima (tj. imat će) baš taj slučaj...