gala385

Ravnatelj je dužan osigurati pratnju učenicima. Za navedeno imate pravo na kompenzaciju u vidu dnevnice. Ravnatelj vam može izreći upozorenje na obveze iz radnog odnosa.

PRAVILNIK O TJEDNIM RADNIM OBVEZAMA UČITELJA I STRUČNIH SURADNIKA U OSNOVNOJ ŠKOLI

Poslovi stručnih suradnika:

"drugi poslovi po nalogu ravnatelja vezano uz realizaciju godišnjega plana i programa i školskog kurikuluma"

"sudjelovanje u izradi programa i provedba školskih izleta, ekskurzija i drugih aktivnosti izvan škole"

Niste dužni raditi ostale poslove vikendom, a pogotovo bez kompenzacije.

Uobičajeno je da pravo na regres ima radnik koji je koristio barem jedan dan GO u toj kalendarskoj godini. Otkaz nema veze s time.

Ne. Procedura je propisana zakonom i statutom te ustanove.

prije 6 sati , kat1263 je napisao:

Može li se što učiniti po pitanju situacije u kojoj određeni studij izda diplomu odnosno dodatak diplomi koji ne prikazuje točne kompetencije stečene završetkom diplomskog studija? U elaboratu i programima studija piše jedno, na diplomi sasvim drugo. To dovodi do nemogućnosti ispunjavanja uvjeta pri zapošljavanju, odnosno u natječajima, te nemogućnost zapošljavanja u struci uopće. Studij izmeđuostaloga nije usuglasio svoj program sa zakonima i pravilnicima određenih ustanova (npr škola) i prema tome ispada da nismo kompetentni za rad na takvim radnim mjestima ako smo unutar studija slušali i položili tražene kolegije. Pravilnici o zapošljavanju u srednjim školama, primjerice, su iz 99., a studij je osnovan 2013. te ga, logično, nema u navedenom pravilniku. 

Ima li ikakvih ideja može li se nešto napraviti?

Može. Zatraži se pisano mišljenje MZO ispunjava li taj i taj akademski naziv uvjete tog i tog radnog mjesta i predoči uz natječajnu dokumentaciju.

Nije propisano zakonom. Eventualno internim aktom mada nisam nigdje naletio na to... Možda je bitna i činjenica da se upozorenjem ne povrjeđuju prava radnika iz radnog odnosa te radnik ne može tražiti zaštitu protiv upozorenja, odnosno nema rokova. 

Npr. mi u inspekciji nakon nekoliko mjeseci od događaja predlažemo ravnateljima obrazovnih ustanova da izdaju radniku upozorenje...

Poštovani,

rješenjem upravnog tijela, školskoj ustanovi izrečena je inspekcijska mjera s rokom za izvršenje od 90 dana, te određeno da žalba ne odgađa izvršenje rješenja (hitna mjera iz čl. 34. Zakona o prosvjetnoj inspekciji).

Ustanova je u roku za izvršenje rješenja podnijela zahtjev za produljenjem roka. Mogu li kao prvostupanjsko tijelo predmetni rok produžiti, uzevši u obzir da je mjera izrečena kao hitna? Ne mogu iščitati uz ZUP-a...

Zahvaljujem..Lp

1.  Može, za 2023. ostvaruje pravo na razmjerni dio GO za 4 mjeseca rada koji može iskoristiti do kraja lipnja 2024, naravno umanjen za ono što je iskoristila za 2023.

2. Za 2023. godinu ostvaruje pravo na puni GO. Raspored korištenja GO za 2023. je trebao utvrditi poslodavac do 30. lipnja 2023., pogledajte isti. Za svako korištenje GO, trebala je biti donesena odluka prije korištenja, a ne kada stekne uvjete za puni GO. odluke moraju biti u dosjeu radnika. Do kraja lipnja 2024. mora iskoristiti ostatak punog GO za 2023. godinu, prije nego krene koristiti donijeti odluku u kojoj ćete izračunati što je iskoristila, što preostaje.....

Radi se o Školi i tajnica ste? Zašto ugovori na 6 mjeseci? Zamjena za rodiljni dopust?

Poštovani,

u tijeku je upravni (inspekcijski) postupak u ustanovi, u kojem su utvrđene nepravilnosti koje će tek od 1.1. po izmjenama određenog zakona biti prekršaji.

Kada se i može li se ustanova prekršajno kazniti nakon 1.1., ako su nepravilnosti utvrđene prije 1.1.? Što ako se nadzor završi 2.1.?

Ukratko, želim kazniti ustanovu jer nije obavila određene radnje i zaključim zapisnik 2.1. u kojem navedem da do dana 2.1. nije obavila radnje.....mogu li ju prekršajno kazniti?

U smislu da je vrijeme počinjenja prekršaja i nakon stupanja na snagu izmjena zakona...

Lp 

prije 5 minuta, Marko1975 je napisao:

Super. Meni kažu da su 2 dana godišnjeg a ne 3 zato što oni računaju radni odnos do dana kada je dan otkaz, ne uzimajući u obzir otkazni rok kod izračuna razmjernog dijela. Imate li možda neku poveznicu na zakon/službenu stranicu neke državne institucije gde se kaže da za godišnji se računa i to vrijeme otkaznog roka i to 2 mjeseca za 6 tjedni rada?

Možda netko ima, ali razmjerni dio se utvrđuje za svaki mjesec TRAJANJA radnog odnosa, sukladno članku 78. ZOR. Odjava ide istekom otkaznog roka....

Ostvarujete pravo na razmjerni dio GO i to za 2 mjeseca jer se ovo do 15.12. zaokružuje na puni mjesec.

Pravo na godišnji odmor stječe se nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa u pojedinoj kalendarskoj godini. Primjerice, ako je radnik zaposlen 1. svibnja 2020. godine, poslodavac će tom radniku za 2020. godinu morati omogućiti puni godišnji odmor pod uvjetom da radni odnos traje barem do isteka 1. studenog 2020. godine.

prije 17 sati , beatrice12 je napisao:

Radim u jednoj firmi 15 godina i imam ugovor na neodređeno. Natječem se na natječaju za rad na 1 godinu na određeno.Postoji mogućnost zapošljavanja za stalno.Zanima me ako me prime na ovaj posao mogu li svoj posao na neodređeno  zamrznuti na jednu godinu i raditi u drugoj firmi ovaj posao na određeno?

Dana 17. 11. 2023. u 17:28, Hana55 je napisao:

Pozdrav. Imam dijagnozu depresija i pijem antidepresiv hoću li me to spriječiti da dobijem potvrdu od medicine rada. Moram donijeti potvrdu od liječnika na kojoj mi piše dijagnoza. 

Meni je privatni doktor rekao kod pisanja recepta "neću unositi u sustav" radi vozačke....samo na znanje....

prije 12 minuta, lawbydesign je napisao:

Jest jer je ključna ovjera opunomoćitelja.

Je li dostavljena elektronskim putem koji iziskuje kakav elektronički potpis?

Mailom s adrese OU na službeni e-mail inspektora...

Poštovani,

tijekom inspekcijskog postupka, odvjetnički ured dostavio je inspektoru punomoć iz koje je vidljivo da je ravnatelj Škole ovlastio odvjetnički ured za zastupanje u postupku.

Ista sadrži potpis i pečat opunomoćitelja, ali ne i potpis i pečat/elektronski pečat odvjetnika. Je li navedena punomoć valjana?

Zahvaljujem

Poštovani,

koji propis se primjenjuje na način dostave pedagoške mjere učeniku? ZPP ili ZUP?

Člankom 3. stavkom 3. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi propisano je da ako školska ustanova u svezi s poslovima iz stavka 2. ovog članka ili drugim poslovima koje na temelju zakona obavlja na osnovi javnih ovlasti odlučuje o pravu, obvezi ili pravnom interesu učenika, roditelja ili skrbnika učenika (u daljnjem tekstu: roditelj) ili druge fizičke ili pravne osobe, dužna je postupati prema odredbama Zakona o općem upravnom postupku, postupovnim odredbama ovog Zakona i zakona kojima se uređuje djelatnost koju obavlja. Člankom 84. st. 5. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi propisano je da su opomena, ukor, strogi ukor i opomena pred isključenje mjere upozorenja koje se ne izriču u upravnom postupku. Na izrečene mjere učenik ili roditelj može podnijeti prigovor ravnatelju škole u roku od osam dana od dana izricanja.

U konkretnom slučaju, učeniku je imanovan skrbnik, a Škola je pedagošku mjeru naslovila na roditelje (pokojni), a dostavila na adresu Hrvatskog zavoda za socijalni rad u kojem radi skrbnik. Dakle radi se o neurednoj dostavi?

Lp

Navedeno regulira čl. 134. Zakona o radu. Niste naveli o joj se vrsti poslodavca radi, ali prijava se može dostaviti ravnatelju/direktoru ili povjereniku. Postoji opcija i prijave etičkom povjerenstvu ako se radi npr. o javnoj ustanovi. Vezano uz prekid rada, sve piše u članku.

Pogledajte Pravilnik o radu poslodavca i kolektivni ugovor ako postoji, tamo mora biti propisan postupak i način prijave.

Korisni linkovi....

https://uznr.mrms.hr/zastita-dostojanstva/

https://www.odvjetnik-strniscak.hr/strucni-clanci/zahtjev-za-zastitu-dostojanstva-radnika/

Poštovani,

iz koje odredbe Zakona o općem upravnom postupku ili drugih propisa proizlazi činjenica da se natječaji u javnim službama (Škole) mogu poništiti samo prije isteka natječajnog roka s obzirom da nakon isteka proizvode pravne učinke?

Zahvaljujem...

prije 4 minuta, nella988 je napisao:

pričekat ću još sad odgovor iz MZO i tada se obratiti prosvjetnoj inspekciji, bez obzira dobila ili ne dobila taj posao - taj mi je dio manje bitan. Samo želim dokazati vrijednost svoje diplome i vidjeti jeli bila ili nije  "muljaža".

hvala Vam na odgovorima

Čekat ćete 6 mjeseci ako ste poslali pravnoj službi....

Ako je to tako, a vi ste pod A, škola je trebala iz postupka vrednovanja izuzeti sve kandidate osim Vas i samo Vas uputiti u daljnji postupak vrednovanja.  Meni se čini da je ovdje situacija da su Vas testirali s protukandidatkinjom pod B i imali ste manje bodova od nje i nju su izabrali, moguća "muljaža", ali teško je znati bez uvida u dokumentaciju.

Nemate drugi izbor nego prijaviti nepravilnosti prosvjetnoj inspekciji koja će pregledati natječajnu dokumentaciju. Napominjem da u slučaju izrečene mjere zabrane obavljanja poslova s izabranim kandidatom, to ne znači da ćete biti izabrani po sljedećem natječaju.

Dana 01. 11. 2023. u 20:05, nella988 je napisao:

 pa je moje pitanje sljedeće: kako i kome i na koji način se žaliti na takvu odluku škole o zaposlenju tj. mom nezaposlenju?

 

Propisima nije predviđen pravni lijek vezan uz postupke zapošljavanja u školkim ustanovama., već je za isto nadležna prosvjetna inspekcija.

Ja bih prvo nazvao MZO s obzirom da je na nižem linku navedeno da se ne možete zaposliti u odgojno-obrazovnoj ustanovi temeljem rješenja o priznavanju inozemne obrazovne kvalifikacije koje izdaje Agencija za znanost i visoko obrazovanje (tzv. nostrifikacija) već temeljem rješenja o priznavanju inozemne stručne kvalifikacije koje izdaje Ministarstvo znanosti i obrazovanja. Škola nije dužna pribaviti mišljenje MZO, ali je po meni Vašu prijavu trebala utvrditi nepotpunom i izuzeti vas iz daljnjeg postupka jer nemate rješenje o priznavanju inozemne stručne kvalifikacije. Nisam siguran, ali ako je Školi MZO reklo da ste pod B onda jeste....ako se radi o glavnom tajniku, on je po rangu skoro uz Ministra, a ne "neki tajnik"....

https://mzo.gov.hr/istaknute-teme/odgoj-i-obrazovanje/priznavanje-inozemnih-strucnih-kvalifikacija-regulirane-profesije/3195

Molim da povratno javite što MZO kaže....

Malo čudno da vam to nisu isplaćivali s obzirom da plaća ide preko regzapa, meni od prve plaće isplaćuju taj dodatak. Zastara novčanih potraživanja iz radnog odnosa je pet godina, dakle možete ostavariti za zadnjih pet godina..

Zahtjev kadrovskoj/financijama, a ako ne postupe dobrovoljno - odvjetnik ili neka on prvo uputi zahtjev poslodavcu da ih poplaši....

Kada piše do xx, taj dan je zadnji dan....

Moguć je, a navedeno je regulirano člankom 76. i 76.a Zakona o državnim službenicima, no u vezi spreme navodi se "ali samo na radno mjesto za koje je propisan isti stupanj obrazovanja i potrebno radno iskustvo u jednakom ili dužem trajanju."

Drugi dio pitanja ne znam....pitajte kadrovsku ministarstva....