gala385

Primjenjuje se Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi te kolektivni ugovori koji ne propisuju mogućnost žalbe. Škole su javne ustanove a ne državna tijela. Kao što sam rekao, bez uvida u dokumentaciju je teško reći o čemu se radi, pa bi bilo pametno izvršiti uvid. Moje iskustvo govori da ravnatelji rijetko griješe, a pogotovo kod 2 natječaja, možda nemate uvjete za specifično radno mjesto?.....izvršite uvid u dokumentaciju, to je vaše pravo.

Imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju isljučivo izabranog kandidata (osim osobnih podataka) što i preporučam. Škola je obvezna sve kandidate obavijestiti na isti način (objavom na internetu ili poštom - "dakle nema odbijenice" već obavijest). ŽALBA NE POSTOJI glede zapošljavanja u školstvu. Postoji samo prijava prosvjetnoj inspekciji ukoliko sumnjate na nepravilnosti, a ista je obvezna izaći čak i na anonimne prijave (mail itd.). Po čl. 107. st. 7. Zakona o odgoju i obrazovanju proizlazi da nastavnici u SŠ moraju biti VSS, niža sprema se može zaposliti do 5 mjeseci tek ako se na natječaj ne javi VSS. Ponavljam, ako inspekcija i poništi natječaj, to ne znači da će Vas ravnatelj zaposliti, upravo suprotno.

Obzirom na nedorečenost i zavrzlamu pravnih propisa u vezi školstva, ukratko ću obrazložiti. Ravnatelj je "obvezan" (hmm) prije objave natječaja ponuditi zaposlenicima na neodređeno puno ili nepuno vrijeme (ako ispunjavaju uvjete) "prelazak" na upražnjeno mjesto. U biti bi to značilo da se stavi pismena obavijest na oglasnu ploču kod svakog natječaja na neodređeno vrijeme, a zainteresirani PISMENO podnesu zamolbe. Međutim način NIJE PROPISAN NIČIM i nitko to ne radi. Za zapošljavanja je zadužena prosvjetna inspekcija, kojoj je dovoljno poslati anoniman e-mail i ona je obvezna izaći na teren. Žalba ne postoji. Međutim, još nisam čuo da je inspekcija ikada utvrdila nepravilnosti povodom takvih slučajeva. Dovoljno je da ravnatelj kaže da je kolektiv upoznat s potrebom zapošljavanja i da se nitko nije javio. Vi ste na bolovanju i ravnatelj Vas nije dužan obavještavati ili zvati. Što se tiče staža, nemate nikakvu prednost. U biti, da je htio, ravnatelj Vam je mogao ponuditi da bez natječaja dopunite satnicu, a to nije htio jer ste na porodiljnom i ništa ne dobiva Vašim zapošljavanjem jer Vas neće biti nekoliko mjeseci i nakon sklapanja ugovora s Vama opet mora provoditi natječaj za Vašu zamjenu. Ili je htio zaposliti nekog svog. Ukratko, odustanite. Čl. 23. st. 5. GKU Kada se u Školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je obvezan zaposlenicima te Škole, a koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi), izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja. Još jedna stvar, zar Vas škola nije prijavila UDU u Županiji kao osobu zaposlenu na neodr. nepuno vrijeme? Sindikati su se dogovorili u UDU da ukoliko nema tehnološkog viška, osobe na neodređeno nepuno vrijeme mogu dobiti uputnicu za zapošljavanje...kako je u tom slučaju Vaš ravnatelj dobio odobrenje za provođenje natječaja?

Povjerenika za otpad bitno je razlikovati od odgovorne osobe za gospodarenje otpadom koju mora imenovati svaka tvrtka koja obavlja djelatnost gospodarenja otpadom i za to ima odgovarajuću dozvolu. Ustanova odgoja i obrazovanja nije djelatnost gospodarenja otpadom. Dakle na Vas se primjenjuje čl. 46. kao Povjerenika za otpad. U biti nećete imati nikakve obveze.

Bilo bi vrlo jednostavno odgovoriti kada biste nam napisali tko je raspisao natječaj. Dakle ovisi o tijelu.

Gala je muško btw . Evo sve piše...zaboravio sam napisati da zamolbi treba priložiti prijedlog liječnika...dakle vrlo jednostavno. U mojoj školi nitko nikad nije radio probleme oko toga... čl. 80 ZOOOSŠ (1) Ako učenik zbog zdravstvenog stanja ne može sudjelovati u određenoj školskoj aktivnosti ili bi to sudjelovanje štetilo njegovu zdravlju, može se privremeno ili trajno osloboditi od pohađanja nastavnog predmeta ili sudjelovanja u određenim nastavnim sadržajima, ako ti nastavni sadržaji nisu iz osnovnih predmeta struke. (2) Odluku o oslobađanju učenika donosi učiteljsko vijeće odnosno nastavničko vijeće na prijedlog liječnika primarne zdravstvene zaštite. (3) Učeniku koji je tijekom cijele nastavne godine oslobođen pohađanja nastave određenog nastavnog predmeta, završna ocjena za taj predmet ne upisuje se u javnu ispravu već se upisuje da je oslobođen.

Učiteljskom vijeću pismeno podnijeti zahtjev za oslobođenje od nastave tjelesnog odgoja. To Vam je svaki normalan ravnatelj i učitelj mogao odavno reći.

Može ako na natječaju ne bude zamolbi iz čl. 105. st. 6 a i b. Čim ijedna takva zamolba dođe, isključuje niže. Ravnatelj mora predložiti šk. odboru zasnivanje radnog odnosa sukladno odredbama čl. 105. ZOOOSŠ, a točnije čl. 107. st. 10. i čl. 114.

Škola, muzej, bolnica? Vrlo bitno obzirom na kolektivne ugovore....u školama nema pravo žalbe već prijava inspekciji....

Imao sam ljetos takav slučaj. Pretpostavljam da je riječ o osnovnom školstvu. Knjižničari bi se "trebali" zapošljavati po uvjetima iz Zakona o knjižnicama odnosno PRAVILNIKU O UVJETIMA I NAČINU STJECANJA STRUČNIH ZVANJA U KNJIŽNIČARSKOJ STRUCI. Međutim tu se upliće PRAVILNIK O STRUČNOJ SPREMI I PEDAGOŠKO PSIHOLOŠKOM OBRAZOVANJU UČITELJA I STRUČNIH SURADNIKA U OSNOVNOM ŠKOLSTVU. Potonji pravilnik upliće osobe koje NISU STRUČNE za obavljanje navedenog posla. Stav pravnika jest da se treba upotrebljavati isključivo Zakon o knjižnicama dok MZOS tvrdi da nema zapreke uporabi i Pravilnika o stručnoj spremi (Zakon o knjižnicama bi trebao biti jači od Pravilnika???)....... Nigdje nema toliko sukoba propisa i komplikacija kao u onima vezanim uz školstvo. Jedino je Ljilja Vokić '96 (prije skoro 20 godina!!!) imala "muda" donijeti Pravilnik o stručnoj spremi koji je osnova zapošljavanja u školstvu, koji vapi za izmjenama, ali one nisu ministarstvu u interesu... Konkretan odgovor.....ili znači da su izjednačeni.......dipl. knjižničar nema prednost pred profesorom (iako bi svaki normalan ravnatelj uzeo knjižničara)...........ako se javi invalid ima prednost pred svima.

Zanimljivo pitanje. Oba kandidata imaju prednost. Zakon o pravima hrv. branitelja ne spominje tu situaciju, ali Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom kaže: "U slučaju kada dvije ili više osoba ispunjavaju uvjete propisane natječajem ili oglasom, a ostvaruju pravo na prednost pri zapošljavanju prema ovom ili drugom zakonu, poslodavac samostalno donosi odluku o izboru kandidata, uzimajući u obzir potrebe posla, rezultate postignute u postupku ocjenjivanja kandidata, te interes i motivaciju kandidata."

Samo pismeno. Dolje zanimljiv link. https://burza.com.hr/portal/poslodavac-odbija-primiti-izvanredni-otkaz-ugovora-o-radu/9252

Otići u HZMO i provjeriti da li ste odjavljeni. Od dana odjave rok je 15 dana za povrat tiskanica. Obzirom da se odjave sve više vrše elektronski, potrebno je par dana da ista prođe u sustavu. Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava Članak 130. (1) Poslodavac je dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa. (2) Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (3) Poslodavac u potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.

U školama pod obavezno čuvamo zamolbu i životopis, a ostalu dokumentaciju vraćamo. Moramo imati nekakav pisani trag tko se prijavio. Naravno, držimo se pravila iz ZZOP.

Ne. Odredba članka 22. st. 2. i 3. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina odnosi se samo na zastupljenost u tijelima državne uprave i pravosudnim tijelima, te zastupljenosti u tijelima uprave jedinica samouprave, a ne u javnim ustanovama. Source: Tajnik

U manjim gradovima je to postalo strašno. Pročelnici rješavaju test za prijam u lokalnu samoupravu sa 100% točnošću. Što dalje reći.

To nije pravno pitanje nego za birtiju. Svaka normalna škola radi ono što svi ostale rade, dakle ili svi štrajkaju ili nitko. Ostale škole u kojima su svi posvađani što je normalno obzirom na 95 posto žena, glume i kompliciraju rad ravnatelju.

Ne. Da. Ako počnete raditi 01.01. tada je 01.07.-og punih 6 mjeseci.

Uputnicu smije dobiti samo tehnološki višak, dakle osobe koje rade na neodređeno vrijeme i izgubile su dio ili cijelo radno vrijeme. Navedene praksa Ureda drž. uprave je NELEGALNA i takvo zapošljavanje može poništiti prosvjetna inspekcija. Ako niste teh. višak Vi se do punog radnog vremena možete zaposliti jedino redovnom procedurom - natječaj. (Provjereno kod prosvjetne inspekcije). Ovo je u zadnje vrijeme praksa UDU kako bi se osobama zaposlenim na neodređeno vrijeme popunila satnica, međutim, ista je nezakonita. Isto tako, stvarnom teh. višku u zadnje vrijeme izdaju uputnice na puno radno vrijeme a osobe rade na nepuno vrijeme. Škola iz koje odlaze sporazumno raskine ugovor i osobe se zaposle na puno radno vrijeme u drugoj školi bez natječaja, međutim škole "zaboravljaju" da u tom slučaju osoba više nije tehn. višak jer je sama otišla!!!!! Ako ipak dobijete uputnicu, pravo ravnatelja je obrazloženim povratnim dopisom odbiti vaše zapošljavanje i raspisati natječaj. Dakle NIJE OBAVEZAN, ali mora imati dobar razlog. Čl. 107. ZOOOSŠ. "Ured državne uprave odnosno Gradski ured vodi evidenciju o radnicima za kojima je prestala potreba u punom ili dijelu radnog vremena te im u skladu s njihovom kvalifikacijom predlaže zasnivanje radnog odnosa sa školskim ustanovama koje su prijavile odgovarajuću potrebu"

Poštovani, radniku se povećalo radno vrijeme s nepunog na puno radno vrijeme. Obzirom da je istome nekoliko puta mijenjano radno vrijeme aneksima ugovora o radu, da li je moguće umjesto aneksa, istome izdati novi ugovor o radu radi preglednosti i na koji način? Da li u novi ugovor naznačiti da prestaju važiti odredbe starog ugovora i naknadnih aneksa, da je isti nastavak prethodnog ugovora ili je potrebno sporazumno raskinuti stari ugovor pa sastaviti novi? Dakle bitno je da radniku ne raskinem radni odnos nego da se isti kontinuira novim ugovorom. Zahvaljujem...

Da, do kraja godine. Čl. 84. st. 5. ZOR

Držim fige. Znate i sami da se u ovoj državi ništa ne događa dok ne kreneš u medije. Samo Vas molim da bijes Više uperite prema vlasti koja ravnateljima veže ruke...

Ne smijete raditi više od 48 sati tjedno. Kada ćete koristiti godišnji određuje isključivo poslodavac. Po kolektivnom za OŠ godišnji odmori se "u pravilu" poklapaju s praznicima djece. Možete sami odabrati kada ćete koristiti samo 2 dana. Zakon o radu i kolektivni ugovori ne poznaju institut slobodnih dana u zamjenu za prekovremeni rad. Ravnateljima su ruke vezane jer ne mogu dobiti suglasnosti za nove djelatnike, a ako je pametan prebacit će čistačicu u kuhinju. Ionako se dosađuju. Kontaktirati pravnu službu sindikata ako ste učlanjeni ili poslati mail pravnici HZOS.....

Čl. 35. Zakona o pravima hrvatskih branitelja stavci.... (13) Pravna osoba obvezna je u roku od 15 dana nakon sklapanja ugovora o radu s izabranim kandidatom o istome obavijestiti osobu iz stavka 1. ovoga članka koja je po raspisanom javnom natječaju ili oglasu podnijela prijavu, odnosno ponudu za to radno mjesto. (14) Osoba iz stavka 13. ovoga članka kojoj nije dana prednost pri zapošljavanju, može podnijeti zahtjev nadležnoj inspekciji za provedbu nadzora u roku od 15 dana od dana dostave obavijesti iz stavka 13. ovoga članka.

Pretpostavljam da je zadnji ugovor na određeno vrijeme i samim time Vam poslodavac ne uručuje otkaz, već Vam navedeni ugovor prestaje po sili zakona (u njemu vjerovatno stoji da traje do povratka osobe XX na posao). Vama je poslodavac vjerovatno htio uručiti obavijest o prestanku radnog odnosa koju zakonski nije ni obavezan dostaviti. Pravo na zapošljavanje na neodređeno biste imali ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ZOR u čl. 12. st. 3., a u njemu posebno stoji "osim ako je sklopljen radi zamjene nenazočnog radnika". Na puni godišnji za ovu godinu nemate pravo, već na razmjerni dio godišnjeg odmora sukladno čl 78. ZOR.