gala385

Ako ste koristili fizički makar dan GO, da.

Stari poslodavac Vam je dužan isplatiti regres ukoliko ste koristili makar dan GO, a obično javne službe kontaktiraju jedne druge da ne dođe do isplate dvostrukog regresa.

Samo na učitelje "redovne" razredne nastave, obzirom da je produženi boravak posve drugo radno mjesto i ne financira se iz proračuna.

Ne smije "mijenjati" bez Vašeg potpisa, ali ukoliko utvrdi da ste po zakonskim kriterijima baš Vi kandidat za proglašenje organizacijskog viška u dijelu radnog vremena, može donijeti odluku o proglašenju organizacijskim viškom, s time da odluka o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora može stupiti na snagu tek 15 dana od Vašeg povratka na rad, dakle ne za vrijeme bolovanja. Ugovor vaše zamjene vezan je uz Vaše radno mjesto, te bi se i on trebao izmijeniti u istom postupku, ali s 1.9. Btw ne radi se o promjeni radnog mjesta jer ostaje isto, već radnog vremena.

Ja sam donositelj rješenja i mišljenja sam da bi trebalo odbaciti zahtjev rješenjem, no bune me odredbe ZUP-a, jer iste spominju odbacivanje i odbijanje u slučajevima žalbi, a ne zahtjeva kao u konkretnom slučaju.

Da ne kompliciramo, rješenje je nesporno postalo izvršno, a stranka je nakon izvršnosti zatražila produljenje, dakle zahtjev je nepravodoban. Bune me odredbe ZUP-a, po mojem shvaćanju trebalo bi donijeti rješenje kojim se zahtjev odbacuje kao nepravodoban?

Poštovani, u upravnom postupku doneseno je rješenje kojim je službena osoba odredila rok od 30 dana za izvršenje. Nakon izvršnosti rješenja odnosno isteka roka, stranka je dostavila zahtjev za produljenjem roka prema čl. 79. st. 3. ZUP-a. Pitanje glasi, donosi li se rješenje kojim se zahtjev odbacuje radi formalnih pretpostavki (rješenje izvršno) ili odbija, obzirom da ZUP odbacivanje i odbijanje propisuje samo kod žalbi? Lp

Pravo na regres radnik ostvaruje ako je u godini fizički koristio bar jedan dan GO. Detaljnije u kolektivnom Vašeg poslodavca. Imate pravo na korištenje razmjernog dijela GO ili isplatu u iznosu neiskorištenog razmjernog dijela GO.

Poštovani, može li strani državljanin izvaditi u RH potvrdu o nekažnjavanju za potrebe zapošljavanja u RH? Po mojem shvaćanju članka 106. Zakona o odgoju i obrazovanju, zapreka za zapošljavanje se odnosi na kaznena djela u RH i ne priznaju se npr. uvjerenja o nekažnjavanju iz npr. BIH.

Poštovani, u postupku redovnog otkazivanja ugovora o radu (tehnološki višak), ravnatelj Škole sukladno članku 114. st. 1. ZOOOSŠ, od strane Školskog odbora zatraži suglasnost za otkaz ugovora o radu osobi koja prema tablici ispunjava uvjete iz članka 115. stavka 2. ZOR te je i član istog školskog odbora. Školski odbor uskratio je suglasnost. Kakve opcije ima ravnatelj, budući da bi predlaganjem druge osobe prekršio odredbe zakona, budući da imaju dulje trajanje radnog odnosa, obveze, starosti? Što u slučaju da npr. odbor uskrati za sve predložene radnike suglasnost? Postoji li sudsko nadomještanje odluke kao kod obveze iz čl. 151. stavka 4 ZOR? Zahvaljujem.

Ukoliko je riječ o situaciji gdje se osoba koju mijenjate vraća koristiti GO preko praznika, tada bi Vam silom zakona prestao ugovor o radu. Ne shvaćam zašto bi Vam ponudili sporazumni raskid jer nema potrebe niti to MZO kontrolira. Inače mzo forsira da radnici koriste GO isključivo preko praznika, kako ne bi plaćali i radnika i zamjenu pa mi to pada na pamet.

Očito nešto muljaju s firmama. U svakom slučaju onaj poslodavac kod kojeg ste ostvarili pravo na GO, isto mora i isplatiti. Ako ugovor glasi na prvog poslodavca, po meni je isto trebalo i raskinuti/otkazati na neki način i sklopiti drugi. Netko pametniji će Vam isto odgovoriti.

Za bilo kakvo smanjenje radnog vremena iz ugovora o radu, potreban je ili Vaš pristanak ili se isto provodi u postupku proglašenja organizacijskim viškom u dijelu satnice, o čemu će u konkretnom slučaju biti slučaj kod kolege. Kolegu je Škola obvezna prijaviti UDU ili Gradskom uredu Grada Zagreba kao višak u dijelu satnice, pa će ga isti zvati kada se negdje otvori mjesto u odgovarajućem obimu. P.S. Za Fiziku doslovno može birati školu gdje želi raditi.

Novi poslodavac nema ništa s GO koji ste ostvarili u prethodnoj firmi, dakle isti omogućava/isplaćuje stari poslodavac. U vezi ugovora, je li prestao istekom vremena ukoliko je sklopljen na određeno vrijeme? Što stoji u vezi trajanja?

Može se donijeti odluka o organizacijskom višku, ali da odluka o poslovnom otkazu ugovora o radu stupa na snagu 15 dana nakon povratka s porodiljnog na rad. Dakle poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu za vrijeme porodiljnog niti 15 dana nakon povratka.

5 godina radnog staža i 10 godina mirovinskog staža. U ugovoru je očito greška jer se radi o nepunom radnom vremenu.

To je u ingerenciji ravnatelja i ne može Vam se konkretno odgovoriti, a sudka praksa je raznolika. Po nekoj logici bi bila kolegica jer imate više staža i više godina starosti, no ovisi kako će ravnatelj odlučiti.

Prenijeti možete samo GO iz godine koja prethodi onoj u kojoj se vraćate na posao, dakle onaj iz 2020. u Vašem slučaju ne možete koristiti. Isto tako, nema regresa za 2020. ako niste koristili bar dan GO.

Poštovani, člankom 43. Zakona o Ustanovama propisano je: Ako se na raspisani natječaj nitko ne prijavi ili nitko od prijavljenih kandidata ne bude izabran, natječaj će se ponoviti, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.Do imenovanja ravnatelja ustanove na temelju ponovljenog natječaja imenovat će se vršitelj dužnosti ravnatelja ustanove ali najduže do godinu dana. Člankom 44. stavkom 3. Zakona o ustanovama propisano je da će se u slučaju razrješenja ravnatelja imenovati vršitelj dužnosti ravnatelja, a ustanova je dužna raspisati natječaj za imenovanje ravnatelja u roku od 30 dana od dana imenovanja vršitelja dužnosti. Radi se o slučaju da je ravnatelj ustanove razriješen, a u ugovoru o radu vršitelja dužnosti stoji da ugovor o radu traje "traje do imenovanja ravnatelja ustanove prema natječaju." Je li navedena odredba o trajanju ugovora ispravno ugovorena, obzirom da ugovor ne sadrži odredbu o najduljem trajanju od godine dana. Npr. postoji velika mogućnost da ravnatelj neće biti imenovan u 1 godini, a važeći ugovor v.d. je sročen tako da može trajati praktički unedogled? Zahvaljujem.

Poštovani, člankom 239. Prekršajnog zakona propisani su uvjeti za izdavanje obveznog prekršajnog naloga odnosno krajnji novčani iznosi. Koji konkretan članak propisuje da se optužni prijedlog podnosi radi većih iznosa prekršaja? Lp

Edit: Sad vidim da je člankom 128. st. 1. propisano "Osoba imenovana za ravnatelja u školskoj ustanovi sklapa sa školskim odborom ugovor o radu na rok od pet godina u punom radnom vremenu" iz čega proizlazi da se sklapa poseban ugovor.

Imao sam s 2 radnika navedenu situaciju, ali mi smo ih "prisilno" slali na liječenje i to putem procjene radne sposobnosti i u dogovru s liječnicima. U dogovoru s obiteljskom liječnicom i liječnicom medicine rada bi trebali dogovoriti navedeno liječenje. Poslodavac koliko znam dobiva samo doznaku o bolovanju iz koje ne bi trebao vidjeti razlog bolovanja, nisam siguran, neka me netko ispravi. No mislim da tako nešto nećete moći sakriti obzirom na dulje razdoblje. Osobno mislim da bi Vam poslodavac trebao i morao izaći u susret.

Poštovani, neke Škole prilikom sklapanja ravnateljskog ugovora o radu na određeno vrijeme s osobom koja ima zasnovan radni odnos u školi na neodređeno vrijeme, rade aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Budući da ravnateljski ugovor može jedino biti na određeno vrijeme, postoji li uopće mogućnost sklopiti takav aneks ugovora o radu navodeći odredbe iz ugovora o radu na određeno vrijeme? Konkretno, škola izmijeni odredbe o radnom mjestu radnika i doda da ugovor traje do isteka mandata, a u neizmijenjenim odredbama stoji da je ugovor sklopljen na neodređeno? Praksa je inače sklopiti novi ravnateljski ugovor na određeno vrijeme i navesti da radnik ima sklopljen ugovor na neodređeno te da odlukom ŠO prava i obveze miruju. Lp

Za isplatu regresa dovoljno je fizički koristiti 1 dan GO u godini. Za 2021. ste trebali dobiti regres ako ste koristili makar dan GO. za 2022. ćete dobiti ako i kada ćete koristiti GO iz 2022.