gala385

Ja bih ovo gledala kao žalbu na rješenje o odbacivanju žalbe kao nepravodobne.

Onda pokrenite dvije ostavinske rasprave, tamo i u RH za stan. Ovdje dostavljate Općinskom sudu u Metkoviću smrtovnicu ostavitelja ili izvadak iz matice umrlih sa prijedlogom za pokretanje ostavinskog postupka u kojemu navodite zakonske nasljednike i njihove adrese koje su Vam poznate. Ostalo će sud odraditi.

Neiskorišteni Go iz 2020. "propada" ako se vraćate 2022. Dakle u 2022. možete prenijeti samo GO iz 2021.
https://informator.hr/strucni-clanci/koristenje-godisnjeg-odmora-iz-prethodne-kalendarske-godine

Ne. Evo prilog da Vam bude jasnije.
Tehnološki višak.pdf

Odluka UV je valjana ako je donijeta natpolovičnom većinom glasova svih članova i to samo na prijedlog ravnatelja. Pogledajte što propisuje pravilnik o radu Vrtića, npr. ravnatelji Škola imaju po Pravilnicima o radu opciju predložiti drugog kandidata ukoliko ŠO uskrati suglasnost ili kandidat ne dobije dovoljan broj bodova, ili ne predložiti nikoga....

Zakon o radu člankom 115. stavkom 2. propisuje "Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika".
Prevedeno, ravnatelj sačini tablicu na koju stavi sve radnike koji obavljaju posao istog radnog mjesta. Zatim iste "boduje" ovisno o godinama staža, godinama života i obvezama uzdržavanja (broj djece).

Ne postoji pravilnik o bodovanju. Svi radnici na istom radnom mjestu se po nekakvoj praksi stave na tablicu i ravnatelj "boduje" iste. Inspekciju ne zanima tko je proglašen viškom nego je li zadovoljen postupak.  Sudska praksa je različita koliko sam shvatio i nema pravila jer se ravnatelju dopušta diskreciona ocjena.

Ne postoji pravilnik o bodovanju. Svi radnici na istom radnom mjestu se po nekakvoj praksi stave na tablicu i ravnatelj "boduje" iste. Inspekciju ne zanima tko je proglašen viškom nego je li zadovoljen postupak.  Sudska praksa je različita koliko sam shvatio i nema pravila jer se ravnatelju dopušta diskreciona ocjena.

Obzirom da prezirem facebook grupe, stavio bih dojmove s mog nedavnog polaganja DSI za VSS. Dovoljno je odgovoriti jednom rečenicom ili riječju, odnosno, znati o svakom pitanju minimalne osnove. Ja sam isti pripremao ulazivši u detalje kao da učim pravosudni, što je ispalo bespotrebno i koštalo me stresa i zdravlja. Ispitivači su u slučaju moje grupe  pomagali kandidatima i to drastično, pao je 1 kandidat s SSS nakon što je dobio 5 dodatnih pitanja. Ovo su dakako subjektivni dojmovi, obzirom da postoji nekoliko ispitivača koji zahtijevaju veliki stupanj znanja (EU i lokalna). Dakle, ovisi o povjerenstvu.

Pretpostavljam da mislite na članak 122.  Po navedenom je predviđeno samo za vrijeme otkaznog roka kojeg u Vašem slučaju nema.
https://www.moj-posao.net/Savjet/73370/Opravdan-izostanak-s-posla-radi-trazenja-novog-zaposlenja/14/

Da ako spunjavaju uvjete radnog mjesta po Pravilniku o stručnoj spremi. Inženjer mora imati pedagoške kompetencije. Ako netko nema uvjete tada je nestručna osoba s manjim koeficijentom.

Da ako spunjavaju uvjete radnog mjesta po Pravilniku o stručnoj spremi. Inženjer mora imati pedagoške kompetencije. Ako netko nema uvjete tada je nestručna osoba s manjim koeficijentom.

Da, većina Škola ima navedenu odredbu u Pravilnicima o radu. U konkretnom slučaju Vrtić nema stavku 2. i 4. iz Pravilnika koji je citirao G-man.
 
Zahvaljujem.

Bilo bi dobro pogledati i Pravilnik o radu. Evo odredbe iz PoR jedne srednje škole -
"Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora.
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj Škole dužan je prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.
Ako ravnatelj prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."

Ja sam obrnutog mišljenja - na radno mjesto se temeljem lex specialis zapošljava isključivo na temelju provedenog natječaja i u skladu s njegovim uvjetima (dakle, ako ne ugovor bio na određeno vrijeme do zamjene odsutnog radnika, onda ne može netko fantazirati da je to na neodređeno samo zato što nije na vrijeme dobio ugovor ili potvrdu o radu). Tome se protivi i sistematizacija radnih mjesta i odobravanje broja radnih mjesta na razini ministarstva.

Osobno sam mišljenja da zakonska predmnjeva (neoboriva) u kombinaciji sa primjenom najpovoljnijeg prava i općenito zaštitom radnika kao slabije strane u radnom odnosu nadilazi sve drugo. Da stvar ode pred sud, smatram da bi presuda išla u prilog radniku.
Razumijem da se raspisuje natječaj, da je potrebna suglasnost osnivača/školskog odbora/upravnog vijeća, ali kada zakon izrijekom daje neko pravo nekome, onda ovakve "tehnikalije", po meni, postaju sekundarne. Jasno, ovo je samo moje mišljenje, nemam sudsku praksu da ga potkrijepim.

Nažalost ništa. Članak 26. st. 1. ZPO propisuje da se radni odnos u dječjem vrtiću zasniva ugovorom o radu na temelju natječaja. Nadalje, radna mjesta sistematizirana su internim pravilnikom i bez suglasnosti osnivača ne može se zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme. Specifična situacija.

Nedavno sam sudjelovala u postupku žalbe na rješenje o rasporedu, doduše u drugom tijelu, nije trajalo pola godine, nego mjesec-dva, no znam da u državnim službama to može trajati i toliko, pa čak i dulje. Ja bih išla s prvom opcijom.

Možete se prijaviti, otac mora s Vama ići u MUP, i tamo će on Vama dati suglasnost, a suglasnost otac potpisuje pod materijalnom i kaznenom odgovornošću da je on vlasnik stana.
Situaciju oko vlasništva i nasljeđivanja ne trebate ništa spominjati tamo, samo dođite s tatom i neka on za Vas potpiše suglasnost

Za početak trebate imati ugovor na temelju kojeg će se jedan brat legitimirati kao jedini vlasnik tog stana (može biti i da ga kupuje od svih ostalih nasljednika ili da mu ga oni daruju), to ne bi trebao biti problem. A nakon toga treba pokrenuti pojedinačni ispravni postupak (ako nemate tabularnu ispravu) u kojem će jedan od braće priložiti sve te dokumente (kupoprodajni ugovor s Industrogradnjom, rješenje o nasljeđivanju, ugovor na temelju kojeg postaje jedini vanknjižni vlasnik i kakve god još dokaze ima...). Svakako morate riješiti pitanje upisa i "počistiti" stanje u zk prije ili kasnije, čini mi se kao neminovno. 

Tako je, i odredba je tako namjerno "šareno" pisana da možemo imati "šarenu" praksu, a kakav će se stav odnositi na Vaš slučaj, saznat ćete tek kad Vas radnik tuži.

Ako se radi o elektroničkoj odjavi, HZMO prosljeđuje odjavu HZZO i treba par dana da ista prođe kod njih. Posebice sada jer postoji masa odjava i prijava početkom rujna. Nema veze s isplatom plaće, poslodavci većinom imaju elektroničke prijave i odjave, a za fizičke osobe najbolje nazvati, ako se mislite prijaviti preko zavoda na zdravstveno.

Pravilnik koji ste priložili se odnosi isključivo na liste povjerenstva za viškove i manjkove županija. Dakle ukoliko se netko proglasi tehnološkim viškom, koliko bodova će imati na listi prvenstva. Dakle interni akt Županije koji nema veze s Vama.
Prednost pri zapošljavanju u Školi mogu ostvariti kandidati temeljem Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata  , Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata   i Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. 
Nadalje, po kolektivnom ugovoru za srednje škole, kada se u ustanovi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac može zaposlenicima te ustanove, a koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto, izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja.
 
Dakle, ako se u školi otvori neko radmo mjesto, a vi imate uvjete za isto, ravnateelj Vam mora ponuditi prelazak na isto, ali nije obvezan Vas primiti.
Po natječaju u drugim školama, ostvarili biste prednost po gore navedenim Zakonima.

Mislim da je pitanje usmjereno na čl. 82. st. 1.  vezan uz 78. st . 2. ZOR, odnosno ima li uz GO u školi gdje nastavlja radni odnos, pravo na isplatu naknade za neiskorišteni GO u školi gdje mu je prestao radni odnos.

Prvo i osnovno, nitko nije tehnološki višak dok škola ne zaprimi odluku o broju razrednih odjela. Ne mora iskazati županiji višak do tada.
Višak ćete eventualno biti na dan 01.09. ako ne koristite prava iz kategorije apsolutne zabrane, pa tako regulirajte pravo na roditeljski. Napominjem da ako prekinete roditeljski, ravnatelj ima pravo za 30 dana odgoditi Vaš zahtjev za davanjem suglasnosti za prekid ili nastavak roditeljskog dopusta (čl 47. st. 2. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama). Ravnatelj vas ne može tjerati da iskoristite cijeli dopust jer je Vaše pravo s njime raspolagati kako vi želite, s time da ravnatelj može odgoditi davanje suglasnosti za 30 dana.
Uostalom, ne manipulirate li Vi Vašim pravom kako ne biste ispali tehnološki višak i to tako da starije kolegice izvise?