gala385

Ako osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor o radu jer MZO ne financira zamjene preko ljeta, odnosno MZO ne želi financirati 2 osobe na jednom radnom mjestu. Prevedeno, osoba koju mijenjate npr. koristi stari GO do 30.06. - ostajete na poslu s punom plaćom, naravno u visini radnog vremena. Čim osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor, zato se ugovori o radu koncipiraju "do povratka xx  s rodiljnog/roditeljskog dopusta", pa se napravi ugovor do 60 dana koji traje "do povratka xxx s korištenja GO za 2019." tj. 30.06.
 
Ravnatelj bi Vam trebao javiti kada kolegica misli koristiti GO, jer nakon 01.07. ne možete biti u radnom odnosu (samo ukoliko osoba koju mijenjate koristi bilo kakav GO jer se navedeno smatra povratkom na rad).
Napominjem da je caka u odredbi Vašeg ugovora, ako piše do povratka xx s rodiljnog/roditeljskog dopusta, tada Vam ugovor prestaje zadnjim danom rodiljnog/roditeljskog dopusta i do 30.06. treba napraviti novi ugovor, a ako je ugovoreno do povratka xx na rad, tada vam ugovor ne prestaje sve do realnog povratka na rad osobe xx.  No tada bi savjetnica za financije MZO nazvala ravnatelja.

Pada mi na pamet jedino odredba iz Pravilnika o radu škole "O rasporedu radnog vremena ili promjeni rasporeda radnog vremena ravnatelj Škole je dužan izvijestiti radnike najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada." Proučite Vaš Pravilnik, mora biti na stranicama škole...
O isteku ugovora o radu na određeno vrijeme čak i ne morate biti obaviješteni jer prestaje silom zakona, no uobičajeno je da dobijete pismenu obavijest (koja nije obveza). A bilo bi i uobičajeno da Vas kolegica koju mijenjate kontaktira da se vraća....

Pada mi na pamet jedino odredba iz Pravilnika o radu škole "O rasporedu radnog vremena ili promjeni rasporeda radnog vremena ravnatelj Škole je dužan izvijestiti radnike najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada." Proučite Vaš Pravilnik, mora biti na stranicama škole...
O isteku ugovora o radu na određeno vrijeme čak i ne morate biti obaviješteni jer prestaje silom zakona, no uobičajeno je da dobijete pismenu obavijest (koja nije obveza). A bilo bi i uobičajeno da Vas kolegica koju mijenjate kontaktira da se vraća....

Ako osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor o radu jer MZO ne financira zamjene preko ljeta, odnosno MZO ne želi financirati 2 osobe na jednom radnom mjestu. Prevedeno, osoba koju mijenjate npr. koristi stari GO do 30.06. - ostajete na poslu s punom plaćom, naravno u visini radnog vremena. Čim osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor, zato se ugovori o radu koncipiraju "do povratka xx  s rodiljnog/roditeljskog dopusta", pa se napravi ugovor do 60 dana koji traje "do povratka xxx s korištenja GO za 2019." tj. 30.06.
 
Ravnatelj bi Vam trebao javiti kada kolegica misli koristiti GO, jer nakon 01.07. ne možete biti u radnom odnosu (samo ukoliko osoba koju mijenjate koristi bilo kakav GO jer se navedeno smatra povratkom na rad).
Napominjem da je caka u odredbi Vašeg ugovora, ako piše do povratka xx s rodiljnog/roditeljskog dopusta, tada Vam ugovor prestaje zadnjim danom rodiljnog/roditeljskog dopusta i do 30.06. treba napraviti novi ugovor, a ako je ugovoreno do povratka xx na rad, tada vam ugovor ne prestaje sve do realnog povratka na rad osobe xx.  No tada bi savjetnica za financije MZO nazvala ravnatelja.

Svakako u obzir dolaze odredbe čl. 41-42. ZR-a, ali prije toga, kao svojevrsni temelj, po meni, u obzir dolazi čl. 39. ZOMO-a, dok je sama procedura određena Uredbom o metodologijama vještačenja (čl. 6. pa nadalje).
Jasno, ovo je samo moje mišljenje, trebalo bi konzultirati HZMO odnosno Ministarstvo.
Evo i copy-paste upita slične tematike sa portala "Radno pravo" -
"ZDRAVSTVENA SPOSOBNOST RADNIKA
Pitanje:   Zaposlenik (transportni radnik) je od doktora medicine rada dobio Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti radnika da je sposoban za obavljanje posla, uz isključenje podizanja tereta težeg od 25 kg. Jasno je da je takvo isključenje na navedenom radnom mjestu nemoguće, a kod poslodavca ne postoji neko radno mjesto na koje bi se taj radnik mogao rasporediti. Može li se takvom zaposleniku, na temelju gore navedenog (Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti i nemogućnost poslodavca da radnik zaposli na lakšim poslovima) dati osobno uvjetovani otkaz?   Odgovor: Ako se ne radi o poslovima koji su posebnim propisom propisani kao poslovi s posebnim uvjetima rada za koje je propisano stanovito zdravstveno stanje, mišljenje medicine rada Vas ne obvezuje. U takvom slučaju obvezuje Vas samo rješenje invalidske komisije HZMO-a.
Ako radnik tvrdi da ne može podizati terete teže od 25 kg i ima još nalaz medicine rada, možete mu dati osobno uvjetovani otkaz."

Školski odbor mora dati suglasnost na navedenu odluku. Isto tako i sindikalist. Dakle 9 ljudi misli da bi trebali dobiti otkaz...Inače za Izvanredni otkaz čujem jednom godišnje na razini Županije. Dakle radi se o nečem ozbiljnom.
Zahtjev za zaštitu prava ulaže se školskom odboru, no isto Vam piše na Odluci.

Bolovanje radi komplikacija u trudnoći nije muljanje. Odlazak na roditeljski jest.

Pretpostavljam da se radi o spremačicama. Na pitanje Vam se ne može odgovoriti bez uvida u trajanje radnog odnosa, starost i osobe koje uzdržavaju i to svih 7 osoba na navedenom radnom mjestu (ako su na neodređeno).
Postoji apsolutna zabrana otkaza:
1)za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada  s polovicom punog radnog vremena  radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta  s težim smetnjama u razvoju
-odnosno u roku 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava
 -posljedica : otkaz je ništetan (čl. 34. ZOR-a)
2) radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio  od profesionalne bolesti za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu (čl. 38 ZOR-a)
 
Dakle ove radnice NE MOGU UOPĆE DOBITI OTKAZ. Od ostalih, nevezano u kojoj su stranci, ravnatelj mora utvrditi koja ima najmanje staža, najmanje godina i najmanje osoba koje uzdržavaju.
Ukoliko radnik zaprimi odluku o poslovno uvjetovanom Otkazu, prva instanca je prigovor školskom odboru sukladno uputi o pravnom lijeku i to ukoliko smatra da Odluka nije u skladu s kriterijima.
 
U prezentaciji je odlično objašnjeno, s time da se ne bih složio s njihovim razdvajanjem bodovanja staža jer je Zakon jasan.
teh. višak.ppt

Višak je kolegica s 60 godina ukoliko sindikalist da suglasnost. Ista nije zaštićena, ali je uvjet da sindikalist da suglasnost. "Svaka čast" mlađim kolegicama, ne znam kakva je sudska praksa po pitanju izbjegavanja postanka tehnološkim viškom.. No ravnatelj MOŽE USKRATITI SUGLASNOST za korištenje roditeljskog dopusta i ODGODITI korištenje dopusta za najdulje 30 dana i sve ih smuljati.

Pretpostavljam da se radi o spremačicama. Na pitanje Vam se ne može odgovoriti bez uvida u trajanje radnog odnosa, starost i osobe koje uzdržavaju i to svih 7 osoba na navedenom radnom mjestu (ako su na neodređeno).
Postoji apsolutna zabrana otkaza:
1)za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada  s polovicom punog radnog vremena  radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta  s težim smetnjama u razvoju
-odnosno u roku 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava
 -posljedica : otkaz je ništetan (čl. 34. ZOR-a)
2) radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio  od profesionalne bolesti za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu (čl. 38 ZOR-a)
 
Dakle ove radnice NE MOGU UOPĆE DOBITI OTKAZ. Od ostalih, nevezano u kojoj su stranci, ravnatelj mora utvrditi koja ima najmanje staža, najmanje godina i najmanje osoba koje uzdržavaju.
Ukoliko radnik zaprimi odluku o poslovno uvjetovanom Otkazu, prva instanca je prigovor školskom odboru sukladno uputi o pravnom lijeku i to ukoliko smatra da Odluka nije u skladu s kriterijima.
 
U prezentaciji je odlično objašnjeno, s time da se ne bih složio s njihovim razdvajanjem bodovanja staža jer je Zakon jasan.
teh. višak.ppt

Govorimo o Temeljnom kolektivnom ugovoru za za službenike i namještenike u javnim službama? On Vas obuhvaća ako ste u zdravstvu. Kolektivni ugovor za zdravstvo ne uređuje to pitanje, I imali biste pravo na u visini jedne proračunske osnovice. Gdje ste našli ovaj drugi citat

Potpisali ste kao i svih 60000 učitelja/nastavnika jer su škole dobile takve upute, a ne jer se ravnatelj osvećuje upravo Vama.  Što se tiče računala, dobili su ih neki učitelji za potrebe škole za život, dok su realno potrebni svima.  Zato se ministar smije Željku Stipiću kad ga ovaj pita za troškove interneta, struje i ostalog o trošku radnika.

Pod pravom na pomoć za bolovanje preko 90 dana smatra se pomoć jednom u periodu od godine dana, a ne kalendarske godine. Navedenu pomoć biste ponovno dobili u siječnju 2021., ukoliko bi i dalje bili na bolovanju ili imali novo bolovanje preko 90 dana.

Ako je riječ o socijalnoj skrbi, iz članka 213. ZOSS proizlazi da  poslove ne može obavljati pravomoćno osuđen radnik ili protiv kojeg se vodi postupak za KD spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta. Dakle u većini slučajeva uvjet za otkaz je pravomoćnost presude.

Čl. 48. st. 2) Zakona o tržištu rada
Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba prema članku 46. stavku 1. ovoga Zakona kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos odnosno služba prestala na način utvrđen stavkom 1. ovoga članka odnosno ako prethodna samostalna djelatnost nije prestala zbog razloga navedenih u članku 50. stavku 2. ovoga Zakona.
 
Dakle, imate pravo ako radite duže od 3 mjeseca na novom poslu

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje radi uanaprijed utvrđenog roka, izvršenja određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Vlada misli na otkaze ugovora o radu, prvenstveno poslovno uvjetovane otkaze koji su neminovnost npr u uslužnom sektoru.
 

U dilemi sam. S jedne strane, ZOR bi trebao biti ono minimalno zajamčeno pravo najpovoljnije za radnika. S druge strane, ugovor je u odnosu na ZOR lex specialis. Ja bih išla s onim stavom iz čl. 9. st. 3. ZOR da ako neko pravo različito uređuje ugovor, pravilnik, kolektivni ugovor ili zakon, da se primjenjuje za radnika najpovoljnije pravo, pa bih ja onda isključila primjenu ovog članka ugovora. Ali to je onako, na prvu.

Evo zgodan dopis Sindikata na tu temu.
Dopis SHU-GO.pdf

Sukladno ZOR-u poslodavac "mora" radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. Druga stvar jest da o njemu odlučuje isključivo poslodavac. Radnik ima pravo 1 dan koristiti kada želi, neki kolektivni ugvori propisuju 2 dana.
Pretpostavljam da osnivač vrtića ravnatelju komplicira isplatu plaća jer nećete raditi, no ne znam što s time dobivaju. Pojavit će se problem preko ljeta s GO....
Isto tako, pretpostavljam da je vrtić zaprimio neke upute kao i škole da moraju primiti djecu koju roditelji nemaju gdje smjestiti...tako da svašta tu može biti. Ne bi Vas ravnatelj/ica bez veze slala na GO.

Nemate se na što pozivati. Ugovor je jasan svakom tajniku škole i namjerno je tako sročen na 1 od 2 načina. Ako zna tko je Olivera Marinković, čitao je njezin članak od prije par godina upravo radi ove 2 situacije. Ugovor prestaje kada se djelatnica efektivno vrati na rad. No ima velika caka. MZO ne financira zamjene djelatnika ako ovi koriste godišnji odmor preko ljeta (kako MZO ne bi plaćalo 2 ljudi na 1 mjestu). Prevedeno, po uputi MZO, ugovore treba formulirati tako da zamjenama prestaje ugovor o radu čim osoba x započne koristiti GO poslije 01.07.
U Vašem slučaju, MZO ne mora plaćati zamjenu preko ljeta tj. Vas jer Vas plaća HZZO dok ste na bolovanju. Ne shvaćam zašto tražite savjete okolo kada Vam je jedina osoba koja će o tome odlučiti - ravnatelj. Savjetujem Vam da sjednete s ravnateljem i napomenete mu da MZO nema troškova za Vaše mjesto preko ljeta tako da Vas ne odjavljuje bezveze niti ima pravne osnove radi formulacije Vašeg ugovora. Uostalom, normalan ravnatelj će izaći u susret trudnoj djelatnici.
Ukratko, pravno Vaš ugovor prestaje kad se efektivno osoba x vrati na rad, ali bi MZO moglo raditi probleme ako vidi da zamjena radi dok je osoba koju se mijenja na GO preko ljeta. 

Ovo pravo definira se isključivo kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.  Obzirom da akt Vaše firme propisuje to pravo, imate pravo na navedenu naknadu. Moja gornja opaska je da privatnici znaju komplicirati na način koji sam Vam naveo (nisu u pravu).

Nemate se na što pozivati. Ugovor je jasan svakom tajniku škole i namjerno je tako sročen na 1 od 2 načina. Ako zna tko je Olivera Marinković, čitao je njezin članak od prije par godina upravo radi ove 2 situacije. Ugovor prestaje kada se djelatnica efektivno vrati na rad. No ima velika caka. MZO ne financira zamjene djelatnika ako ovi koriste godišnji odmor preko ljeta (kako MZO ne bi plaćalo 2 ljudi na 1 mjestu). Prevedeno, po uputi MZO, ugovore treba formulirati tako da zamjenama prestaje ugovor o radu čim osoba x započne koristiti GO poslije 01.07.
U Vašem slučaju, MZO ne mora plaćati zamjenu preko ljeta tj. Vas jer Vas plaća HZZO dok ste na bolovanju. Ne shvaćam zašto tražite savjete okolo kada Vam je jedina osoba koja će o tome odlučiti - ravnatelj. Savjetujem Vam da sjednete s ravnateljem i napomenete mu da MZO nema troškova za Vaše mjesto preko ljeta tako da Vas ne odjavljuje bezveze niti ima pravne osnove radi formulacije Vašeg ugovora. Uostalom, normalan ravnatelj će izaći u susret trudnoj djelatnici.
Ukratko, pravno Vaš ugovor prestaje kad se efektivno osoba x vrati na rad, ali bi MZO moglo raditi probleme ako vidi da zamjena radi dok je osoba koju se mijenja na GO preko ljeta. 

Ako Vam je ugovor formuliran da traje "do povratka x s rodiljnog/roditeljskog dopusta", Vaš ugovor i ugovor kolegice koja Vas mijenja prestaju krajem 5 mjeseca. Ako je ugovor formuliran "do povratka x na rad", tad Vam ugovor prestaje kad se osoba x konačno vrati na rad. Nije dobra volja škole hoće li Vas ostaviti ili ne nego ovisi o stavkama ugovora.
Uobičajeno je da se zamjene ostavljaju na istom mjestu do povratka osobe koju se mijenja, no u Vašem slučaju je mrvicu komplicirano jer će poslodavac morati raspisivati natječaj  2 puta da vas sve ostavi na istom mjestu (ako je riječ o prvoj formulaciji u ugovoru..

Zahvaljujem još jednom na odgovoru. Pokušat ću se dogovoriti s ravnateljem. Upoznata sam s prekidima zamjenama preko ljeta prema naputku MZOŠ, i sama sam to doživjela nekoliko puta, nažalost. 

U nekim djelatnostima ne smijete započeti raditi bez položenog tečaja i zdravstvenog pregleda (sanitarna iskaznica). Prije zasnivanja radnog odnosa potrebno je obaviti navedeno. Javne ustanove to npr. propisuju sistematizacijom  kao uvjet za radno mjesto tj. natječaj.