Jump to content

ivyslegal

Korisnik
  • Broj objava

    6
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

    Nikad
  1. Postavila sam ovo pitanje nedavno na drugom forumu ali mi nije nitko odgovorio. Dakle, selim se u Nizozemsku. 1) da li moram odjavljivati nesto i sto prebivaliste ili boraviste 2) ako zelim odjaviti prebivaliste - da bi stekla status nerezidenta i samim time bila oslobodjena od prijave poreza na dohodak u hrvatskoj (ovo je samo hipotetski), sta sa putovnicom jer putovnici mi pise adresa stanovanja, ako odjavim prebivaliste... nekako mi to nije logicno a mozda samo nemam pojma o cemu pricam Hvala na pomoci.
  2. Imam pitanje vezano na koristenje neplacenog dopusta. Poslodavac mi nudi godinu dana neplacenog za zavrsavanje skole. Meni ta opcija odgovara ali me zanima jedna stvar, da li ja mogu taj neplaceni dopust prekinuti na svoj zahtjev, odnosno da li mogu za trajanja neplacenog traziti raskid ugovora o radu sporazumni? Naime, sto ako ja za vrijeme neplacenog koji traje nadjem drugi posao? Hvala na odgovorima dosta mi je hitno...
  3. Ako poslodavac ne placa doprinose, zdravstveno, mirovinsko i to, sto se u tom slucaju moze uciniti osim prijave. Polemiziramo u firmi da li bi npr netko to mogao iskoristiti za skracivanje otkaznog roka. Naime prema nasim ugovorima mi imamo otkazni rok od 3 mjeseca, neki od nas imaju neke druge obvezujuce ugovore, tipa ugovor o skolovanju i slicno. Ako poslodavac prema nama ne izvrsava svoje obaveze je ne placa doprinose, da li je moguce u teoriji pozvati se na tu cinjenicu i skratiti na taj nacin otkazni rok.
  4. Nisam sigurna da li sam na pravom dijelu foruma ali kako dio mog pitanja ima veze sa porezom sve cu napisati tu pa me uputite ako nije problem. U roku od cca tri mjeseca trebala bi se seliti u drugu zemlju u EU, Hrvatska i ta zemlja imaju sporazum o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja (preuzet iz Ju doba ako se ne varam). U Zagrebu imam nekretninu, stan koji je kupljen na kredit. 1. ako sam dobro upucena ako sam rezident, ondosno ako ima prebivaliste u RH onda sam automatski i porezni obveznik odnosno duzna sam prijaviti dohodak u Hrvatskoj iako je isti napravljen u inozemstvu. Da li sam u pravu? 2. prema sporazumu o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja trebam platititi sto od poreza na dohodak. Samo razliku u slucaju da je porez uplacen u inozemstvu manji ili? Sve pod predpostavkom da sam rezident. 3. Da ne bi morala prijavljivati porez na dohodak trebala bi odjaviti prebivaliste? Da li je to moguce s obzirom na to da imam nekretninu u Hrvatskoj, odnosno da li je to dvoje medusobno povezano? 4. Kakvi su generalno stavovi banaka ako netko zna o ovakvoj slicnoj situaciji, dakle o tome da ja imam stan na kredit a selim iz Hrvatske. Znam da sam duzna banku obavijestiti o svim promjenama u zaposlenju i slicno ali kako oni na ovo gledaju s pravne strane. Ili im je sve jedno sve dok uplate redovno stizu. Da li uopce mogu imati kredit u hrvatskoj banci koji je dignut prije 4 godine ako sam u medjuvremenu promijenila prebivaliste odnosno odjavila ga. Hvala na odgovorima i savjetima i ispricavam se unaprijed na nestrucnim terminima
  5. Hvala na odgovoru! Mislim da sam zaboravila napisati jednu vrlo bitnu činjenicu a to je da ja želim otići iz tvrtke. Dakle meni nije u interesu potpisati taj ugovor nikako jer u slučaju da ga potpišem morala bih tražiti sporazumni raskid ugovora o radu što bi značilo da nemam nikakvih prava pa tako ni prava na naknadu Zavoda ni otpremninu. Ako sam dobro shvatila vaš odgovor poslodavac je mogao postupiti tako kako je, dakle da mi je ponudio novi ugovor koji ja nisam potpisala ali što sada? Do kada se mi možemo tako "natezati" da ja neću potpisati ugovor a on meni ne ponudi redoviti otkaz, odnosno što mogu učiniti da maksimalno skratim to "natezanje" Unaprijed hvala
  6. U mojoj tvrtki (cca 150 zaposlenih) nedavno je provedena reorganizacija. Neki odjeli su ugašeni a neki su se spajali jedni sa drugima. Svi odjeli uglavnom imaju izmijenjene funkcije, najvećim dijelom su im iste povećane. Problem je u tome što poslodavac nije davao redovni otkaz ugovora o radu uz ponudu novog radnog mjesta (ili kako se to već točno zove) nego je nekim ljudima samo ponudio nove ugovore. Ja sam dobila jedan takav ugovor koji nisam spremna potpisati jer mi se obim posla povećao a plaća smanjila. Želim iskoristiti mogućnost redovnog otkaza koji bi, po meni trebao proizaći iz ove "reorganizacije" iako poslodovac nije poštivao proceduru. Po mom nekom shvaćanju ja bi trebala biti u pravu iako moja direktorica nije meni dala taj otkaz ugovora o radu s ponudom novog radnog mjesta nego su mi samo dali novi ugovor o radu koji ja ne želim potpisati. Kako ona mene može zavlačiti odnosno kako da se izborim za svoje pravo, ako ga imam? Bojim se da s obzirom da ja radim već skoro 5 godina da mi neće htjeti "dati otkaz" jer bi mi trebali isplatiti nekakvu otpremninu. Jedini problem koji vidim je da je u odluci društva napisano da se naziv odjela preimenovao, iako to nije istina, nije se samo preimenova kada smo dobili još pola drugog odjela i samim time nam se povećao obim djelovanja. Hvala na pomoći
×
×
  • Napravi novi...