Ako poslodavac ne placa doprinose, zdravstveno, mirovinsko i to, sto se u tom slucaju moze uciniti osim prijave. Polemiziramo u firmi da li bi npr netko to mogao iskoristiti za skracivanje otkaznog roka. Naime prema nasim ugovorima mi imamo otkazni rok od 3 mjeseca, neki od nas imaju neke druge obvezujuce ugovore, tipa ugovor o skolovanju i slicno. Ako poslodavac prema nama ne izvrsava svoje obaveze je ne placa doprinose, da li je moguce u teoriji pozvati se na tu cinjenicu i skratiti na taj nacin otkazni rok.