machak10

Eto lagani update cijelog slučaja...u 11-om mj. odbio sam potpisati Ugovor o radu na neodređeno sa bianco aneksom/izjavom kojom ja kao radnik tražim od poslodavca sporazumni raskid istog ugovora o radu pri čemu se odričem svih potraživanja od firme.Tražio sam da potpišem novi ugovor o radu na neodređeno u trajanju od 6 mj.,čemu je i udovoljeno uz negodovanje Uprave te mi je dat ugovor na 3 mjeseca u trajanju od 01.12.2013-01.03.2014.Nikakvih daljnjih upozorenja,rasprava ili pritisaka nije bilo.Ali... Dolazim na radno mjesto 26.02.2014 pri čemu me obavještavaju da mi ugovor o radu neće biti produžen (dakle 2 dana pred istek ugovora..).U telefonskom razgovoru sa upravom rečeno mi je da je razlog tome upravo moje odbijanje potpisivanja tog sotonskog aneksa.Bez milosti i ljudskosti.

Eh,naravno ništa od toga..doskočili su tome na način da prvo radnik potpisuje OBADVA ugovora koja se onda šalju poštom u upravu pa se tek onda vraćaju radniku....znači apsolutno nikakve šanse da se to izbjegne..Bože sačuvaj..

Hvala na odgovoru,već sam pomislio da se nitko neće toga dohvatiti iako se rješenje samo po sebi nameće,ali...nepotpisivanje istoga znači istovremeno i neprodužavanje trenutnoga ugovora o radu na određeno vrijeme što znači u ova teška vremena ili ostati bez posla ili potpisati nešto tako monstruozno..

Pozdrav dobri ljudi,evo kao što se iz naslova dade isčitati muči me sljedeći problem,te bih molio za savjet po tom pitanju: - radim u jednoj ZG firmi tj. u njenoj podružnici u Rijeci već skoro 3 godine neprekidno uz obnavljanje ugovora na određeno.Uprava moje firme je nedavno počela sa takvom praksom,davanja na potpis ugovora na neodređeno sa istovremenim potpisivanjem bianco ugovora o sporazumnom raskidu istoga bez datuma naravno.Pošto mi se bliži rok kada firma zakonski mora da mi pruži ugovor na neodređeno (ako se ne varam..) zanima me koja su moja prava i mogućnosti da gore navedeno odbijem jer to u najmanju ruku smatram ucjenom (barem se to tako u normalnoj zemlji zove,logika nalaže..) Jasno mi je da se na taj način poslodavac fino zaštitio a mi radnici smo opet na njegovoj milosti i nemilosti... Također me zanima ako u slučaju da ja taj ugovor ipak potpišem ,iz nekog sada nebitnog razloga poslodavac odluči da aktivira taj bianco ugovor,koliko je to "po zakonu" i može li se taj ugovor ikako osporiti? Unaprijed hvala na sugestijama i pomoći.

Ajmo ljudi,zar mi nitko ne može odgovoriti?Frka mi je...molim vas...

Pozdrav svima,nadam se da mi netko može pomoći pošto imam stvarno prilično velik problem,pa bih stoga molio pravni savjet ako može.Dakle o čemu se radi: -do 05/02/2010 bio sam stalno zaposlen u xxxx d..,tada firma ulazi u stečaj i svi mi radnici dobivamo otkaz ugovora o radu zbog stečaja sa otkaznim rokom od 30 dana -stečaj pokrećemo mi radnici(zbog neisplaćenih 6 plaća) i dobavljači sa željom da se ide u stečaj sa preustrojem pošto firma ima potencijal da opstane na tržištu a sa željom da sačuvamo svoja radna mjesta -u razgovoru sa stečajnim upraviteljem potvrđeno nam je da ćemo u slučaju ponovnog pokretanja firme prednost pri zapošljavanju imati mi radnici koji smo tamo stečajem zatečeni -danas firma počinje ponovno raditi,ja kao i velik broj kolega i kolegica nismo pozvani da se vratimo na svoja stara niti ikakva druga radna mjesta -po mojim saznanjima zaposleni su neki novi ljudi dok mi sjedimo kod kuće i na teret smo ove jadne države Ono što me zanima je da li je stvarno poslodavac imao obavezu ponovno zaposliti nas "stare" radnike ili je izjava stečajnog upravitelja bilo čisto mazanje očiju nama i deklarativne prirode te da li imamo ikakve zakonske osnove boriti se za povratak na naša radna mjesta? Unaprijed zahvaljujem i nadam se brzom odgovoru.