Jump to content

kahi

Korisnik
  • Broj objava

    106
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je kahi objavio

  1. Koliko ja znam svaka tvrtka mora imati svoj pravilnik o radu.Čitaj Pravilnik o radu moraju imati tvrtke (poduzeća, obrti, neprofitne organizacije i dr.) koje zapošljavaju 20 i više radnika (vidi članak 125. Zakona o radu). Pravilnikom o radu uređuju se plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Tvrtke koje su obvezne donijeti pravilnik o radu, a to ne učine, izlažu se mogućnosti da budu novčano kažnjene od 31.000 do 60.000 kuna (za pravne osobe), odnosno od 4.000 do 6.000 kuna za fizičke osobe (obrt i sl., te odgovorne osobe u pravnoj osobi) . Također, i tvrtke koje imaju manje od 20 radnika mogu donijeti i primjenjivati svoj pravilnik o radu ako to žele. Pravilnik o radu poslodavac je dužan objaviti na način da budu dostupan na uvid svim radnicima na koje se odnosi i izložen na vidljivom mjestu u prostorijama u kojima radnici redovito borave tijekom radnog vremena (vidi čl. 4. Pravilnika o načinu objave pravilnika o radu). Ja u bivšoj firmi isto nisam bila upoznata sa pravilnikom rada,baš sad čitam svoj zadnji ugovor.ali piše nešto što vjerojatno i ti imaš u svom ugovoru -kod mene je to članak 11.piše slijedeće -Radnik potpisom ovog Ugovora bezuvjetno izjavljuje da ga je Poslodavac upoznao s organizacijom i zaštitom na radu te mu omogućio upoznavanje s Pravilnikom o radu,drugim općim aktima te ostalim propisima iz radnih odnosa..
  2. Oprosti pola teksta uopće nisam nadodala iz lider pressa -ovo ti je nastavak što sam ti poslala u zadnjoj poruci Što ako radnik odbije Odbije li radnik ponuđeni aneks ugovora o smanjenju plaće, poslodavac mora koristiti institut otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. To znači da, kao i u svezi sa svakim drugim uglavkom ugovora o radu, može otkazati postojeći ugovor i ponuditi radniku sklapanje novog ugovora s nižom plaćom. Poslodavac mora imati opravdan razlog za otkaz ugovora, a postupak otkazivanja je istovjetan kao i u svakom drugom slučaju redovitog otkaza bez krivnje radnika. Ne prihvati li radnik ponudu za sklapanje novog ugovora, prestaje mu radni odnos uz uvjete propisane zakonom (otkazni rok, otpremnina). Radnik može prihvatiti sklapanje novog ugovora s nižom plaćom, ali ipak u propisanom roku sudskim putem osporavati dopuštenost otkazivanja prethodnog ugovora. Ako su plaće uređene kolektivnim ugovorom, a poslodavac nije u mogućnosti ispuniti preuzete novčane obveze, može pokrenuti inicijativu za izmjene pojedinih odredbi ili otkazati kolektivni ugovor. Sindikat kao ugovorna strana ima izbor između prihvaćanja ili odbijanja inicijative za pregovore. Ako sindikat odbije takvu inicijativu, poslodavac može otkazati sklopljeni kolektivni ugovor u rokovima predviđenim tim ugovorom. No, takav postupak poslodavca znači da ni sindikat više ne obvezuju eventualno ugovorene klauzule o socijalnom miru. Otkaz kolektivnog ugovora Što poslodavac može Rezanje troškova rada • Prisilni’ godišnji odmor, čak i ako to radniku ne odgovara • Snižavanje plaće uz zadržavanje rada u punom radnom vremenu • Skraćivanje tjednoga radnog vremena • Slanje radnika na neplaćeni dopust 1.373,5 kn minimalna plaća za 20 sati rada na tjedan Inače, svaka ugovorna strana može otkazati kolektivni ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je tim ugovorom predviđena mogućnost otkazivanja. U kolektivnim ugovorima koji predviđaju mogućnost otkazivanja moraju biti ugovoreni otkazni rokovi i otkazni razlozi. Ako takvih odredbi nema, otkazni rok iznosi tri mjeseca. Dakle, i pri smanjivanju plaća koje su ugovorene ugovorom o radu i pri izmjeni kolektivnog ugovora, pravilo je da o tome treba postići suglasnost ugovornih strana, a ako nema takvog dogovora, poslodavac može otkazati ugovor. Ipak, u radnom pravu ima i jedan slučaj kad poslodavac može jednostrano smanjiti plaću. To je u slučaju kad su plaće određene pravilnikom o radu. Kad se poslodavac i radnik u ugovoru o radu pozivaju na odgovarajuće odredbe pravilnika o radu, a pravilnikom nije ograničena ovlast poslodavca da donese jednostranu odluku o smanjenju osnovice ili koeficijenta za određivanje plaće, poslodavac može svojom odlukom smanjiti plaću radnika i takva je odluka zakonita.
  3. Ovo sam pronašla u Lider Pressu. Visina plaće na koju radnik ima pravo uređuje se ugovorom o radu koji su radnik i poslodavac sklopili pri zasnivanju radnog odnosa. Umjesto ugovaranja plaće u ugovoru o radu, stranke se mogu pozvati na kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca ili na pravilnik o radu. Dakle, visina plaće je ugovorena i poslodavac je ne smije smanjiti jednostranom odlukom. To ne znači da se ugovoreni odnosno određeni iznos plaće ne može promijeniti. Svaka strana ugovornoga radnog odnosa može inicirati izmjenu prava na plaću. U slučaju kad zbog nelikvidnosti ili drugih ekonomskih razloga nije u mogućnosti poštivati ugovorenu obvezu, poslodavac može radniku predložiti smanjivanje plaće, bilo kao privremenu ili trajniju mjeru, ali do iznosa zakonom propisane minimalne plaće. Do 31. svibnja 2009. minimalna plaća za puno radno vrijeme iznosi 2.747 kn u bruto iznosu. Od 1. lipnja 2009. na temelju podataka o prosječnoj plaći iz prethodne godine trebala bi iznositi 2.942 kn, s tim da taj iznos još treba uvećati za stopu rasta BDP-a ostvarenu u prošloj godini. Ugovorenu odnosno određenu visinu plaće moguće je zakonito smanjiti poštujući proceduru kojom se mijenja pravni akt kojim je uređena visina plaće. Ta procedura ovisi o tome jesu li plaće određene ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Kod malih poslodavaca koji imaju do 20 zaposlenih radnika i koje u pravilu ne obvezuje kolektivni ugovor, a nemaju ni pravilnik o radu, prava radnika proizlaze jedino iz zakona i ugovora o radu. Ako poslodavac želi izmijeniti odredbu ugovora o radu kojom je ugovoren iznos plaće, može radniku ponuditi aneks ugovora kojim se privremeno ili trajno smanjuje iznos ugovorene plaće. Radnik može takav prijedlog poslodavca prihvatiti ili odbiti.
  4. Ja ti nažalost ne mogu pomoći ali znam tko može ..cigo 1.On je starosjedioc na Legalisu .pošalji mu pm..pa kad vidi sigurno će ti odgovoriti.
  5. Ej vaga..ja ti nisam nikakv odvjetnik niti imam veze s tim ali sam pronašla na drugom forumu vezano za to pitanje pas i pročitaj... Ako misliš da ti je odvjetnik svojim nemarom počinio štetu, možeš tražiti odštetu od osiguranja kod kojeg se osigurao od odgovornosti. Minimum visine osiguranja za odvjetnika je 800.000,00 kn. Pri tome moraš paziti na slijedeće; da i taj zahtjev prema odvjetnikovom osiguranju nije u zastari, a ona se računa od zadnjeg dana kada je raniji odvjetnik mogao poduzeti pravnu radnju u tvoje ime također moraš imati na umu da i u postupku protiv odvjetnikovog osiguranja moraš dokazati da bi tvoj zahtjev u postupku u kojem je došlo do propusta bio osnovan. Btw komora nema ništa sa tvojom naplatom od osiguranja odvjetnika, ali ga možeš njima disciplinski prijaviti.
  6. Jel može pomoć?Bila sam na razgovoru za posao ,riječ je o prodavaču u otkupnoj stanici za otkup zlata i srebra..U toku razgovora mi je gospođa rekla da bi morala otvoriti privatni račun u Zagrebačkoj banci na koji bi sjedao novac za tekuće poslovanje firme tj konkretno,s tim novcem koji bi bio uplaćen na moj tekući rn bi radila ..znači u slučaju ako otkupim zlato koji bi mi klijenti dali a ne bih imala više na tekućem računu nazvala bi kao nadređenog i rekla da uplati opet na moj rn ,tako da ja opet mogu normalno poslovati.Nikad se nisam susrela s takvim načinom poslovanja ,moram priznati da mi malo budi sumnju..Ispada kao da bi prikazali drugačiji svoj utržak..kako bi to utjecalo na mene?tj da li bi mogla imati kakvih problema?
  7. Što mi vi savjetujete da napravim?..NEmam za platiti.Da mogu već bi podmirila dugovanje..
  8. Onda ću poslati faxom dopis i primjerak žalbe.Nije mi jasno kako mogu slati takakv dopis pošto je stvar na općinskom sudu.Jel je to moguće da je to metoda zastrašivanja?i da li je moguće da naprave ovrhu dok je taj isti slučaj na sudu i čeka se odluka općinskog suda?
  9. Mislim na povrat poreza za 2010.znam da su sad počeli isplaćivati ali čisto me zanima da li je moguće da sad napravim požurnicu i da napišem da sam u teškoj finan.situaciji.Neznam jel bi mi to što pomoglo.
  10. Da li je moguće napraviti požurnicu za povrat poreza?Našla sam se u težoj finan.situaciji i ti novci bi mi dobro došli...
  11. Molim Vas pomoć..Dobila sam pismo od odvjetničkog ureda.. Po nalogu HT-a, a u svezi ovršnog postupka koji se vodi kod JB pod posl.br. xxxx/07, dugujemo glavnicu,kamate,te troškove postupka. Rok otplate je 8 dana, ili dogovor o obročnoj otplati kod odvjetničkog društva. U protivnom slijedi nalog stranke voditi ovršni postupak do potpunog podmirenja dugova, te će biti prisiljeni nastaviti sa ovršnim postupkom što će izazvati dodatne troškove i neugodnosti. Naime imala sam dug za T-mobile ali pošto je prošlo godinu dana od zadnjeg RN slučaj je bio u zastari.DUg je još iz 2008 -T-mobile-pretplata.Nakon što sam zaprimila rješenje o ovrsi žalila sam se da je slučaj u zastari.Nakon pola godine sam dobila rješenje od suda da se odbacuje moj prigovor protiv rješenja o ovrsi pošto eto igrom slučaja nisam stavila vlastoručni potpis.i oni su ga odbacili kao nepotpun.Dalje je bilo navedeno da me sud pozvao na dopunu prigovora ali da ja nisam udovoljila.Nakon odlaska u pisarnicu suda utvrdila sam da ta dopuna prigovora uopće meni nije poslana nego natrag odvjetniku -punomoćniku-T mobile.Napisala sam žalbu i protiv tog rješenja i navela da tu dopunu uopće nisam dobila,tražila sam da se ukine predmet i vrati natrag na ponovnu raspravu. E sad na kraju dobim taj dopis od odvjetničkog ureda gdje traže da platim ili idem na ovrhu.Molim Vas pomoć .Što da sad napravim..????
  12. Pretpostavljam da ste na Ovršni prijedlog od JB podnesli prigovor na okolnosti zastare te isti niste potpisali te je zbog toga Vaš prigovor odbačen zbog navedenih okolnosti. Sada imate pravo žalbe županijskom sudu i u žalbi navedite da niste nikada zaprimili zaključak za dopunu prigovora jer da ste ga primili isto bi učinili i tražite da se utvrdi kada Vam je sud uručio zaključak, možožda je preuzeo netko od Vaših ukućana. Da ....podnijela sam prigovor na ovršni prijedlog na okolnosti zastare te nažalost nisam potpisala vlastoručnim potpisom..naime to sam sastavljala na kompu pa eto totalno sam zaboravila..nitko od moje obitelji nije zaprimio nikakvu obavijest..kako da sastavim žalbu?..strah me pošto mi je ovo zadnja šansa..nakon županijskog suda tj njihove odluke više nema žalbe...
  13. Poštovani, imam veliki problem.Nakon što sam dobila ovršni prijedlog od javnog bilježnika žalila sam se da je moj slučaj u zastari-dug je bio za mobitel -t mobile .Nakon godinu dana sam dobila rješenje od općinskog građanskog suda da se odbacuje moj prigovor na ovrhu jer žalba nije bila potpuna tj konkretnije da nije bila potpisana.Isto tako je navedeno u rješenje da je sud zaključkom pozvao ovršenika na dopunu prigovora temeljem čl.351.st.1.zakona o parničnom postupku te je napisano da ovršenik nije udovoljio tome. .Ja se uvijek odazvem na službene dokumente ali u nijednom trenu ja nisam zaprimila nikakvu obavijest od suda za dopunu žalbe..Navedeno je u rješenjeu da s emogu žaliti pa Vas molim za pomoć što da napravim i kako da sastavim žalbu??
  14. Poštovani, imam veliki problem.Nakon što sam dobila ovršni prijedlog od javnog bilježnika žalila sam se da je moj slučaj u zastari-dug je bio za mobitel -t mobile .Nakon godinu dana sam dobila rješenje od općinskog građanskog suda da se odbacuje moj prigovor na ovrhu jer žalba nije bila potpuna tj konkretnije da nije bila potpisana.Isto tako je navedeno u rješenje da je sud zaključkom pozvao ovršenika na dopunu prigovora temeljem čl.351.st.1.zakona o parničnom postupku te je napisano da ovršenik nije udovoljio tome. .Ja se uvijek odazvem na službene dokumente ali u nijednom trenu ja nisam zaprimila nikakvu obavijest od suda za dopunu žalbe..Navedeno je u rješenjeu da s emogu žaliti pa Vas molim za pomoć što da napravim i kako da sastavim žalbu?? Srdačan pozdrav Lahorka Kic
  15. Poštovani, dijelim kuću za odmor sa dva suvlasnika.S jednim od njih sam imala sudski spor i dobila ga.Moja odvjetnica predlaže dražbu na njegov dio kuće u ime duga. Da li ja snosim troškove te dražbe?
  16. Poštovani, i ja imam jedan problem.Dobili smo dvije opomene pred ovrhu od Holdinaga za stambeni prostor,komunalna naknada i uređenje vode za razdoblje do 12.mj 2009 god.Cjelokupni iznos je oko 2.700,00 kn, za prijašnje godine neplaćanja ali nije specificirano točno razdoblje( nema specifikacije).Opomene glase na pokojnog djeda i baku koji su preminuli prije 5 godina.PItanje? Da li je to u zastari ???Da li moj otac kao njihov jedini nasljednik je dužan platiti opomene pred ovrhu? Da li Holding može potraživati od nasljednika dugovanja sudskim putem?
  17. MOže hipotetska pitanja? 1) Najmoprimac se po ugovoru o najmu stana treba iseliti a ne želi...Što u tom slučaju poduzima najmodavac da se ipak treba iseliti? 2) Najmodavac dozvoljava najmoprimcu prijavu prebivališta na adresi stana .U slučaju da najmoprimac ne želi se iseliti iz stana po ugovoru i prijavi prebivališta što je za raditi ? 3) Da li se kod unajmljivanja može ovjeriti izjava kod javnog bilježnika da najmodavac može osobno na MUP-u tražiti odjavu prebivališta?
  18. Moja prijateljica koja živi sa invalidnim djetetom i prima plaću kao njegovateljica svog djeteta i dodatak za sina na invalidnost , rastavljena je od supruga, unajmila je moj stan u Sisku i sklopile smo ugovor za najam. Došla je iz Kutine a sada živi u Sisku gdje je prijavila boravište. Sada želi prijaviti stalno prebivalište u Sisku na mojoj adresi u Sisku. Obzirom na navedene okolnosti, dali je to pravno u redu, i u slučaju prodaje svog stana ili izdavanja stana drugom stanaru da li mogu imati kakve probleme, da li ona može meni napraviti probleme ? Što mi savjetujete ? Srdačan pozdrav i poštovanje !
  19. Moja prijateljica koja živi sa invalidnim djetetom i prima plaću kao njegovateljica svog djeteta i dodatak za sina na invalidnost , rastavljena je od supruga, unajmila je moj stan u Sisku i sklopile smo ugovor za najam. Došla je iz Kutine a sada živi u Sisku gdje je prijavila boravište. Sada želi prijaviti stalno prebivalište u Sisku na mojoj adresi u Sisku. Obzirom na navedene okolnosti, dali je to pravno u redu, i u slučaju prodaje svog stana ili izdavanja stana drugom stanaru da li mogu imati kakve probleme, da li ona može meni napraviti probleme ? Što mi savjetujete ? Srdačan pozdrav i poštovanje !
  20. Da u pravu ste točan obračun bi bio Za 21 radni dan....... prosjek plaće mi je 4314,42 kn za 12 dan go " Y kn Y= 12x4314,32 : 21 = 2465 kn..Ok hvala
  21. iskreno ,neznam radila sam od 05.10.2010.pa do 28.05.2010.S tim da nakon 6 mjeseci sam dobila novi ugovor ,znači od 01.04.2010.mi teče novi ugovor,ali sam dobila 14.05.2010.otkaz ,te otk rok je trajao do 28.05.2010.znači trebala bi dobiti 1438 kn?nisam koristila uopče god odmor
  22. Može još jedno pitanje? Uspjela sam se izboriti za naknadu ali mi se čini mala.evo šaljem Vam kako su iz firme obračunali pa me zanima da li je to točno.Molim hitan odgovor Poštovana, u pogledu Vašeg zahtjeva za zaštitu prava, voljni smo i obvezni postupiti u skladu sa zakonskim odredbama, te Vam obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora, a koji broj dana se izračunava u skladu s Člankom 59. st. 1 toč. 3. Zakona o radu (NN 149/09), kako ste i sami u Zahtjevu naveli. Sukladno navedenom, budući imate pravo na 1/12 od najkraće propisanog godišnjeg odmora u trajanju od 4 tjedna (20 dana), a koji slijedom toga iznosi ukupno 1,6 dana, i to za svakih navršenih mjesec dana rada (ukupno ste navršili 7 mjeseci rada), pripada Vam pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za ukupno 11,66 dana (7 x 1,66), a koji se broj dana sukladno odredbama Članka 59. st. 2. Zakona o radu (NN 149/09), zaokružuje na ukupno 12 dana. Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se sukladno odredbama Članka 60. st. 1 . Zakona o radu, dakle na isti način kao za naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora na koju radnik ima pravo u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). Prosjek Vaše mjesečne plaće sa svim primanjima koja predstavljaju naknadu za rad (dakle, uključujući i bonus) za mjesece veljaču, ožujak i travanj 2010. godine, iznosi 4.314,42 kn neto. Prosječna dnevnica za ukupno 65 radnih dana za prethodno spomenuta tri mjeseca iznosi dakle 66,37 kn neto. Slijedom svega navedenog, obavještavamo Vas da će Vam uz iznos vaše redovne plaće i pripadajućeg bonusa za vrijeme koje ste radili prije uručenja otkaza ugovora o radu, kao i uz iznos navedenih primanja za vrijeme trajanja otkaznog roka, sve za tekući mjesec, a najkasnije do 15. lipnja 2010. godine, biti isplaćen i iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor za ukupno 12 dana u iznosu od 796,44 kn neto.
  23. @kahi, prvo, kako si dobila redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme,provjeri u svom ugovoru da li je taj otakaz njime i predviđen. Naime ako nije predviđen istim, otkaz bi bio ništetan jer tako propisuje zakon o radu. To što su rekli da ti si oslobođena odrađivanja otkaznog roka trebalo bi pisati u odluci o otkazu. Naravno da imaš pravo na isplatu GO. Upozori poslodavca na te dvije njegove obveze najbolje pismeno pa nek ti pismeno potvrdi da nemoraš odrađivati otkazni rok te da će ti ispaltiti GO. Znaš rijeći i dogovori odu u "vjetar",a šara je šara. Jedino što je meni navedeno u ugovoru vezano za otkazivanjen ugovora je. u slučaju otkaza ugovora o radu,bilo redovnog ili izvanrednog,otkazni rok i pravona otpremninu regulirati će se sukladno adekvantnim odredbama Zakona o radu,te Pravilnika o radu Poslodavca To je onda vjerovatno u redu
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija