5ar5

Da je regularna situacija ne bi bilo nikakvih problema, no taj isti poslodavac nije isplatio 3,5 plaća dok je bio d.d. (trenutno nije u funkciji), otvorio je novu firmu, d.. te preko nje nastavio poslovati. Osim toga, prijava za radni odnos u d.. je kasnila 20-ak dana iako se već radilo pod novom d.. tvrtkom. Ima tu još dosta "dugova" prema zaposleniku, pa sam rekao kolegi da ću mu se raspitati jer sam mislio da možda ipak postoji neko rješenje. No, svejedno, hvala na informaciji.

Pozdrav, zanima me ima li poslodavac ikakvih zakonskih ovlasti za povrat krivo uplaćene plaće na tekući račun zaposlenika. Naime, poslodavac je isplatio akontaciju za plaću, te nakon toga krivo obračunao plaću i greškom uplatio veći iznos pa me zanima mora li zaposlenik vratiti te novce. Postoji li ikakva osnova za tužbu od strane poslodavca. ps. Nisam znao spada li ovaj slučaj pod radno pravo ili pod trgovačko pravo, pa sam ga stavio pod općenito.

Zahvaljujem na savjetu.

Pozdrav svima. Imam jedan mali problem pa bih Vas molio za pomoć. Situacija: pravna osoba (P) želi darovati fizičkoj osobi (F) vozilo radi zasluga koje je F zaslužila radeći u tvrtki. Ulazna faktura vozila u P je 20.000 kn. Na koji način (iznos, oblik) P može izdati fakturu na F a da F ne mora platiti fakturirani iznos. Želimo postići cilj da P daruje vozilo F na legalan najjednostavniji i najbrži način. Fizičkoj osobi je faktura potrebna kako bi mogla registrirati vozilo na svoje ime. Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.