Morro

Da znam kako bi glasila ne bi trazila pomoc ovde. Nisam sigurna da li se mogu pozvat na koristenje/ne koristenje godisnjeg odmora, pravo na pauzu? Koliko inspekcija brzo reagira? Da li mi savjetujete da nadjem odvjetnika koji bi u moje ime kontaktirao inspektorat?

O prijavi inspekciji rada razmisljam samo nisam sigurna koliko su ucinkoviti. Ne znam je li bolje prijavit na ministarstvo ili inspekciji rada

U ugovoru pise da imamo 20 dana godisnjeg odmora godisnje. Za komunikaciju sa racunovodstvom trebam odobrenje , bez odobrenja niti ja smijem pitat niti racunovodstvo odgovorit na moj upit. Obratila sam se dva puta vlasniku u grckoj, odgovor je bio da imam direktoricu u Splitu i da je ona odgovorna za sva moja pitanja.

Postovani, treba mi hitan savijet.U firmi radim skoro pet godina.Vlasnik firme je strani drzavljanin.U firmi radimo ja i direktorica,Direktorica je do skoro bila na porodiljnom dopustu, poslje porodiljnog koristila je 42 dana godisnjeg odmora.Za vrijeme njenog porodiljnog radila sam njen i moj posao bez ikakve naknade iako mi je ista bila obecana od strane vlasnika firme. Kako sam doznala po povratku direktorice sa porodiljnog i godisnjeg ona je stopirala moju povisicu place i naknadu za obavljanje njenog i mog posla. Uz to uskraceno mi je koristenje godisnjeg odmora kao i dnevna pauza. Takodje sam na mirovinskom otkrila da sam prijavljena kao NKV djelatnik, sto ne odgovara mojoj strucnoj spremi,a u ugovoru o radu pise VSS. Kako trpim svakodnevno maltretiranje od strane direktorice koja mi govori da sam bijednica koja radi za 4000kn a da ona ima 21000kn,jadnica cije radno mjesto ovisi o njenoj dobroj volji, nesposobna, itd sve u cilju da me isprovocira da sama odem i dam otkaz, molim vas da mi pomognete kako da zastitim sebe i svoja radna prava? Moram napomenut da sam na neodredjeno zaposlena ali rjesenje nikad nisam dobila.Hvala

Radio sam kod poslodavca 37 dana nakon čega smo sporazumno raskinuli suradnju. Iznos plaće je bio dogovoren na puno radno vrijeme. Nakon što sam prestao raditi poslodavac mi je isplatio manje od dogovorene plaće za trećinu. Na usmeni upit koji je razlog sto mi nije isplatio placu u cijelosti rečeno mi je da sam oštetio firmu ali bez obrazloženja na koji način sam to uradio. Molio bih za pomoć sto trebam uraditi, kome se obratiti. Koja su moja prava i ima li poslodavac pravo da mi umanji dogovoreni iznos plaće bez obrazloženja, a moram napomenuti da sam imao i prekovremenih sati za vrijeme koje sam tamo proveo. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Molila bi za pomoc, naime radila sam sedam mjeseci u jednoj privatnoj tvrtki. Poslje sedam mjeseci poslodavac mi je dao otkaz na nacin da me je docekao na radnom mjestu i sa istog istjerao bez ikakvog razloga, odnosno rekao mi je da je on tako odlucio.Zbog toga sam ga prijavila inspekciji rada koja je nasla niz nepravilnosti od krivotvorenih ugovora o radu koje je poslodavac potpisivao u moje ime,ne izdavanja platnih lista,nemanja ni dnevnog ni tjednog odmora,nocnog rada,do prekovremenih sati ,kojih je svaki mjesec bilo oko sto koje isti nije placao,. Dobila sam rjesenje inspekcije o svim nepravilnostima koje su nasli pa me intereresira sta sada trebam uradit da li tuzit poslodavca ili cekat da se zavrsi sudjenje poslodavcu po prijavi inspektora? Unaprijed hvala

Molila bi za pomoc, naime radila sam sedam mjeseci u jednoj privatnoj tvrtki. Poslje sedam mjeseci poslodavac mi je dao otkaz na nacin da me je docekao na radnom mjestu i sa istog istjerao bez ikakvog razloga, odnosno rekao mi je da je on tako odlucio.Zbog toga sam ga prijavila inspekciji rada koja je nasla niz nepravilnosti od krivotvorenih ugovora o radu koje je poslodavac potpisivao u moje ime,ne izdavanja platnih lista,nemanja ni dnevnog ni tjednog odmora,nocnog rada,do prekovremenih sati ,kojih je svaki mjesec bilo oko sto koje isti nije placao,. Dobila sam rjesenje inspekcije o svim nepravilnostima koje su nasli pa me intereresira sta sada trebam uradit da li tuzit poslodavca ili cekat da se zavrsi sudjenje poslodavcu po prijavi inspektora? Unaprijed hvala