MarioSB

.Iz posta se ne vidi koju vrstu redovnog otkaza bi dala.Redovni otkaz se javlja u 3 oblika: 1.Poslovno uvjetovani(zbog gospodarski,tehničkih razloga) 2.osobno uvjetovani(ako radnik nije sposoban izvršavati zadatke zbog svojih osobina ili sposobnosti) 3.otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika(ako radnik krši obveze iz radnog odnosa.) u vašem slučaju bi se moglo govoriti o otkazu zbog skrivljenog ponašanja no i u tom slućaju se mora ispoštovati procedura koja kaže da mu prvo morate dati pismenu opomenu.Ako on ponovi povredu onda mu dajete otkaz s time da ga prvo morate pozvati da iznese obranu.Ako to ne napravite a on vas tuži vjerovatno gubite spor jer niste poštovali proceduru otkazivanja. -Tako da vam ostaje mogućnost da mu uručite IZVANREDNI otkaz ugovora o radu.taj vaš radnik vam je u roku od tri dana od kada se nije pojavio na posao trebao donjeti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, a do kraja mjeseca doznake.I u slučaju izvanrednog otkaza morate ga prvo pozvati da iznese svoju obranu.

Situacija je sljedeća:Radnic je radila od 01.02.2010 do 01.03.2010 godine nakon ćega je otišla na porodiljno.radnica ima ugovor na određeno koji joj je istekao 30.04.2011.Ugovor joj nije produžen.Znači istekao joj je za vrijeme trajanja porodiljnog.Porodiljni joj traje do 2014 godine.Da li ona ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za 2010?što je s godišnjim od 2011?(godišnji nije iskoristila ni dana)

Kad poslodavac traži suglasnost od radnika da mu skine određeni iznos s plaće zbog manjka na inventuri i radnik u izjavi o suglasnosti napiše da je odgovoran za manjak na inventuri i da daje navedenu suglasnost je li u tom slućaju potrebna ovjera te suglasnosti kod bilježnika?

znači radnik će imati pravo na razmjerni godišnji za 3 mjeseca 2010 i puni za 2011? -iznimno ako bi radnik prekinuo radni odnos prije 30.06.2011 imao bi pravo samo na razmjerni za 2011?

Hvala još jedan primjer, tj pitanje. 1.radnik stupi u radni odnos 01.10.2010.prije nije bio u radnom odnosu.iz datuma zasnivanja radnog odnosa proizlazi da ima pravo na razmjerni gtodišnji.kako radnik stjeće godišnji nakon 6mj to bi značilo da radnik može razmjerni iz 2010 godine koristiti tek nakon sto protekne treći mjesec 2011?(tih 6 mj).da li je ovo tumačenje dobro?

malo me buni problematika godišnjeg odmora. konkretan primjer:radnica je bila na porodiljnom 2008,2009,2010 i vratila se na posao 21.09.2011 godine.znam da nema pravo na godišnji iz 2010 al što je s godišnjim iz 2011?jel ima pravo na njega?na puni?srazmjerni?

pročitajte ovo: http://www.hzz.hr/default.aspx?id=4075

Za izvanredni otkaz poslodavac mora imati dobar razlog i mora ispoštovati samu proceduru kod tog otkaza..mora ga dati u roku 15 dana,mora vas pozvati da iznesete obranu itd..Izvanredni otkaz bi vam mogao dati npr. ako se vi ne pojavite na poslu kad zatvorite bolovanje a taj izostanak ne opravdate. -kod poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti,invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. -kad dobijete otkaz onda vi možete tužiti poslodavca ako smatrate da je otkaz neopravdan.

Ako vam u roku od 15 dana ne odgovore na vaš zahtjev vi ćete svoju zaštitu potražiti sudskim putem ako utvrdite da vam je to u interesu.

Otkaz se ne potpisuje.Tako da po tome ispada da vam nude sporazumni prestanak ugovora o radu ako traže vaš potpis.

Ma možete otvoriti bolovanje.Lažu vam.Bolest ne pita kad može doći.

imate pravo na srazmjerni koji ćete iskoristiti do 30.06.2012.

očitujte se o opomeni kako su od vas zatražili. da su vam htjeli dati izvanredni otkaz ne bi vam dali opomenu već bi vas pozvali da iznesete obranu i onda dali otkaz. -takva opomena se ne može pobijati sudskim putem jer vam samom opomenom nisu povrijeđena vaša radna prava. -da li ćete potpisati opomenu to je vaša stvar.ne mogu vas oni na to natjerati.ako je ne potpišete oni će vam je vjerovatno poslati preporučeno s povratnicom da imaju dokaz da su ju poslali.

Nakon što je radnik počinio povredu radnog odnosa trebali ste ga pozvati da iznese svoju obranu.Poziv ste mu trebali poslati preporučeno s povratnicom da imate dokaz da ste mu poslali. -Da vam je došao trebali ste sastavit zapisnik o njegovoj obrani.Ukoliko nebi prihvatili njegovu obranu dali bi mu izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobito teške povrede radnog odnosa. -Takvu vrstu otkaza morate dati u roku 15 dana od nastanka povrede. Iz vašeg posta proizlazi da ste mu dali mogućnost da iznese obranu,a da li vam je rok od 15 dana protekao to vi znate. -ako postoji radničko vijeće ili sindikalni povjerenik morate ih obavijestiti o namjeri da ćete mu otkazati ugovor.Ukoliko se oni usprotive to vas ne spriječava da mu date izvanredni otkaz. ali ako je povreda bila u 6 mj pretpostavljam da vam je rok od 15 dana prošao. Ako je taj rok prošao, dajte mu sad opomenu i ukoliko ponovno ponovi tu pogrešku dajte mu OTKAZ ZBOG SKRIVLJENOG PONAŠANJA.(to je različito od izvanrednog). I tu opomenu neka vam potpiše ako želi da imate dokaz da ju je primio.Ako ne želi pošaljite mu je preporučeno s povratnicom.

čl.6.st.3 Zakona o radu propisi o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan način učiniti dostupnim radnicima. -pošaljite zahtjev za zaštitu pravu i u njemu tražite da vam omoguće uvid u pravilnik o radu i kolektivni ugovor.preporučeno s povratnicom. -i napišite da ukoliko ne udovolje vašem zahtjevu da ćete se obratiti inspekciji i sudu.

da bi dobili otpremninu morate raditi više od 2 godine neprekidno kod tog poslodavca. a sad vam je kasno postavljati pitanje da li je otkaz zakonit il ne? u roku 15 dana od otkaza ste trebali podnjeti zahtjev za zaštitu prava u kojem bi osporavali navedeni otkaz.ako vam poslodavac ne bi odgovorio u daljnjem roku od 15 dana onda bi mogli zaštitu potražiti na sudu.

Morate.

Za Podloga Ljudi moji pa ovako pametan i inteligentan savjet kao tvoj dugo nitko nije dao.Evo ti 5 iz zalaganja. Za Azron Burn vam je dala odgovor.To je njihova taktika da se brže naplate.Negdje uspiju, negdje ne.

Sve vam piše u članku 63.st.3.Tih osam dana vam je propalo.Trebali ste ih iskoristiti do 30.06 i to je to.

Poslodavac određuje kad će tko ići na godišnji odmor.Vi imate pravo na godišnji al kad ćete ga iskoristit odlučuje poslodavac.

Poslodavac po zakonu nije dužan plaćati naknadu za putne troškove osim ako se na to nije obvezao kolektivnim ugovorom,pravilnikom o radu ili samim ugovorom između vas. A da li vas može poslati u 45km udaljeno mjesto ovisi što vam piše u ugovoru.

Ako potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na otpremninu,a nemate pravo ni na naknadu sa zavoda. Za vas je najbolje da dobijete poslovno uvjetovani otkaz.U tom slućaju bi imali pravo i na otpremninu i na naknadu sa zavoda.Taj otkaz ne potpisujete.Ali ako vam u ugovoru stoji da radite u smjenama, a vi ne želite raditi u drugoj smjeni može vam dati i izvanredni otkaz ugovora o radu.U slučaju izvanrednog otkaza također nemate pravo na otpremninu a ni naknadu sa zavoda.

lucadva pa što ste do sada čekali..pošaljite mu zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete tražiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.U tom zahtjevu napišite svoje ime i prezime, datum i napište da vam je bio dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jer ga niste iskoristili.Isto tako napišite, da ćete ukoliko ne udovolji vašem zahtjevu zaštitu potražiti putem suda. -ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak a radili ste neprekidno duže od 2 godine imate pravo na otpremninu. danijela pošto niste dobili otkaz,nego vam je ugovor istekao imate pravo na naknadu sa zavoda. -ako niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. -podnesite zahtjev za zaštitu prava kao na način kako sam savjetovao "lucudva" -vi nemate pravo na otpremninu jer niste dobile otkaz, već vam je ugovor istekao

Ako radite 5 dana u tjednu, onda vam se subote ne računaju.da radite 6 dana godišnji bi vam bio 24 dana i subote bi vam se računale u godišnji što bi vam došlo na isto.

Sve što ste napravili, napravili ste svojom voljom.nitko vas nije tjerao. Ukoliko bi dobili otkaz,a vi smatrate da je neopravdan mogli bi poslati zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete navesti razloge zašto smatrate da je otkaz neopravdan i zahtjavati da vas se vrati na posao.Ukoliko ne biste uspjeli sa zahtjevom za zaštitu prava svoje pravo bi mogli ostvarivati sudskim putem. Da li bi u tom zahtjevu to je već drugi par cipela.