MarioSB

Dvjema radnicama 15.05 istjeću ugovori o radu.na taj dan točno su u radnom odnosu 3 godine.Da li imaju pravo na otpremninu??

"POslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu moj suprug je potpisao 15.03.2011.godine u kojem piše da mu je otkazni rok petnaest dana." neznam što je vama tu dvojbeno

Članak 92. (1) Ako se ovrha provodi na plaći ovršenika, od ovrhe je izuzet iznos u visini dvije trećine prosječne netoplaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini od jedne polovine prosječne netoplaće u Republici Hrvatskoj, osim u slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta u kojem slučaju je od ovrhe izuzet iznos koji odgovara iznosu od jedne četvrtine prosječne mjesečne isplaćene netoplaće po zaposlenom u pravnim osobama Republike Hrvatske za proteklu godinu. Znači ne može cijelu plaću. Članak 91. Izuzeti su od ovrhe: 1. primanja po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, 2. primanja po osnovi naknade zbog tjelesnoga oštećenja prema propisima o invalidskom osiguranju, 3. primanja po osnovi socijalne skrbi, 4. primanja po osnovi privremene nezaposlenosti, 5. primanja po osnovi dječjega doplatka, 6. primanja po osnovi stipendije i pomoći učenicima i studentima, 7. naknada za rad osuđenika, osim za tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja te za tražbine naknade štete prouzročene kaznenim djelom osuđenika, 8. primanja po osnovi odličja i priznanja. al ovoga se baš i ne pridržavaju.

nije točno pedala (1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona nakon šest mjeseci neprekidnog rada. (2) Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti građana u obrani ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog izostanka s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovoga članka. (1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna. (2) Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.

poštovanje gospodine cigo -ono što sam ja saznao u kontaktu sa nekim kolegama je da je za poslodavca bolje da ide na otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika jer se izvanredni otkaz više ruši na sudu. jer upravo zbog one opomene što mu je mora dati prije otkaza taj otkaz dobiva na težini.(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem) -a postupak za skrivljeni znate i sami.

za Lajavica33 pogledaj post gospođe đurđe od 19.4.2011. 14:54

Poslovno uvjetovani otkaz radnik uopće ne potpisuje.Potpisuje ga samo odgovorna osoba u poduzeću u kojemu je radio.Ako je vaš suprug nešto potpisao onda je to sporazum o prestanku ugovora o radu.A ako tamo piše da je otkazni rok 15 dana i on je to potpisao onda je to to.

Izvanredni otkaz niste mogli dobiti zbog toga što idete na bolovanje. -Što vam je napisao u otkazu kao obrazloženje ? -A to što ste imali ugovor na neodređeno ne utjeće na izbor poslodavca da li da vam da izvanredni ili neki drugi otkaz. -izvanredni otkaz se daje zbog osobito teške povrede radne obveze, bez obzira bili vi na određeno ili neodređeno.

Jedan primjerak poslodavcu, a jedan radniku.Bar je tako kod mene.

Poslodavac određuje kad će radnik na godišnji odmor,a raspored korištenja godišnjeg odmora dužan je donjeti do 30.06.2011.Vi imate pravo na godišnji al će vam popslodavac vjerovatno staviti da ga trebate iskoristiti kad budete na porodiljnom tako da će vam najvjerojatnije propasti. Jedino riješenje je da vam poslodavac izađe u susret.

Pao_Smarsa Apsolutno se slažem s tobom.Ja radim u doo-u koje ima 400 zaposlenih i stalno zaposšljavamo ljude.Al nikad nismo zaposlili nekog a da nismo obavili detaljan razgovor s kandidatima.I ti razgovori traju i po pola sata jer samo tako možeš koliko toliko upoznati čovjeka i vidjeti je li on za tebe il ne.A pored toga imamo i testiranje.

Radim u trgovačkom društvu koje se bavi trgovinom. U društvenom ugovoru društva stoji da se uprava društva sastoji od jednog direktora, koji vodi poslove društva i zastupa društvo prema trećima, samostalno i pojedinačno, bez posebnih ograničenja. Danas smo dobili optužni prijedlog prekršajnog suda. U prijedlogu piše sljedeće: "Za potrebe postupka dužni ste,prema odredbi čl.114.st.6 Prekršajnog zakona pisanim putem imenovati svog predstavnika i dostaviti dokaze da je ta osoba sukladno ovome zakonu ovlaštena predstavljati tu pravnu osobu. Napominjemo kako je u ovom predmetu kao odgovorna osoba označen "Petar Perić" te ukoliko isti nije jedini ovlašteni predstavnik i zaposlenik okrivljene pravne osobe,dužni ste naznačiti kao predstavnika drugu osobu." Pitanje:da li mene direktor može imenovati za svog predstavnika.Ja sam u radnom odnosu kod njega.Radim kao pripravnik.Nemam položen pravosudni i znam da ne mogu biti njegov branitelj al me zanima da li mogu biti predstavnik.

Imate pravo na puni godišnji odmor za 2010 godinu,znači minimalno 20 dana.

Hvala.

Kojim zakonom su uređene kazne za ne stavljanje tahografskih listića, odnosno za njihovo ne čuvanje 28 dana.Ako netko zna kojim zakonom i kojim člankom je to uređeno bio bih zahvalan na odgovoru.

Možete i sami poslati zahtjev za zaštitu prava.Zahtjev šaljete preporučeno s povratnicom.U zahtjevu ćete navesti da smatrate da otkaz nije opravdan,navest ćete razloge zašto smatrate da otkaz nije opravdan i tražiti da vas vrati na posao.U zahtjevu čete navesti i da ukoliko se ne udovolji vašem zahtjevu da ćete zaštitu potražiti putem suda.Zahtjev trebate podnjeti u roku 15 dana od kako vam je poslodavac uručio otkaz. Iz ovog što ste napisali proizlazi da ste dobili izvanredni otkaz. -Probajte sa zahtjevom za zaštitu prava, a ako ne upali razmislite da li vam se isplati ići na sud ili ne.

Poslodavac je dužan donjeti raspored korištenja godišnjeg odmora do 30.06.2011, što ne znaći da ga ne može donjeti i u 2 mjesecu i u 3 vas već poslati na godišnji. Da li će vam poslodavac dati novi godišnji ili ne ovisi o njemu.Vi možete koristiti godišnji u dva dijela, a da li će vam poslodavac dati da odmah iskoristite cijeli to ovisi isto o njemu.

Imaš pravo na puni godišnji odmor.Da si se zaposlila poslije 30.06.2010 onda bi imala samo pravo na srazmjerni a ovako imaš pravo na puni za 2010.god.I imaš pravo na srazmjerni za 3 mjeseca u 2011.god.pogledaj si u zakonu o radu članke 55-64.

benz vex je u pravu.

Mislim da je dovoljna i odluka od strane direktora/uprave kojom se radnici upozoravaju da se kontroliraju njihovi telefonski pozivi ili surfanje na internetu. -Mislim da se tu ne narušava privatnost radnika.Poslodavac mora na neki način kontrolirati svoje troškove.

Nije vam dužan platiti zdravstveni pregled osim ako to nije uređeno vašim kolektivnm ugovorom ili pravilnikom o radu. -Vama u ugovoru piše kad vam ugovor ističe,a poslodavac vas može obavijestiti i zadnji dan da vam neće produžiti ugovor. -poslodavac vam je dužan dati pauzu od 30 min. -do prestanka radnog odnosa došlo bi ne vašom krivnjom nego iz razloga što vam poslodavac ne želi produžiti ugovor pa bi po tome imali pravo na otpremninu.

Situacija je sljedeća:Grad xy je donio odluku da se na privatnim poslovnim prostorima naplaćuju reklame kojima su ti poslovni prostori izljepljeni.Znači na mojem vlastitom poslovnom prostoru mi žele naplatiti isticanje reklama kojima reklamiram svoje usluge.Da li je to u skladu sa zakonom,ustavom??

Da bi se radniku mogao odbiti određeni iznos s plaće (npr,zbog manjka na inventuri) potrebna je njegova suglasnost.Da li je dovoljno da radnik samo potpiše izjavu kojom pristaje da mu se određeni iznos skida s plaće il je tu izjavu potrebno ovjeriti i kod javnog bilježnika?

Za jagodica bobica Osim toga po ovom vašem tumačenju vi bi na neke radnike primjenjivali TKU, a za neke ZOR?(jer i sami ste rekli da vam dođe radnik koji ne udovoljava uvjetima za dodatne dane da bi primjenili ZOR.Kakva je svrha onda tog vašeg TKU ako se ne može primjeniti prema svim radnicima?? Kolektivnim ugovorom se u pravilu uvijek ugovaraju bolji uvjeti od onih propisanih zakonom.

Sve se svodi na to da vi kao osnovicu navodite 18 dana a ja vam tvrdim da ta osnovica mora biti 20,odnosno 24 dana. al forumi i služe za raspravu.