MarioSB

Za elvina0162 Naravno da poslodavac može na tu vašu osnovicu od 18 dana dodati dodatne dane,al mora postojati kriterij za to.Pa ne može davati dane na lijepe oči.(bar ne ozbiljne firme) -dodatni dani se dodaju npr na: 1.staž 2.maloljetnu djecu 3.stručnu spremu 4.djecu s invaliditetom...itd... A ja vam kažem da vam može doći osoba koja neće udovoljavati u datom trenutku ni jednom od navedenih kriterija za dodatne dane.

Za jagodica-bobica A da ja sad vas nešto pitam?Vama dođe radnik koji nema ni dana radnog staža,koji ima SSS, koji je skroz zdrav,koji nema maloljetne djece ili djece s psihofizičkim smetnjama?? Na temelju čega ćete vi njemu dati dodatne dane na tu vašu osnovicu od 18 dana.kako čete vi njemu dodati tu razliku do 4 tjedna koju mora imati po zakonu??Pretostavljam da postoji osoba koja neće udovoljiti odmah uvjetima za dodatne dane?

za jagodica-bobica a) Pa nije osnovica 18 dana?odakle vam to.20 dana za petodnevni radni tjedan i 24 za šestodnevni radni tjedan.Ukupni godišnji odmor nikako ne može biti krači od 4 tjedna. b) Zakon je na prvome mjestu što znači da vam ni TKU ni granski kolektivni ugovor nisu u skladu s zakonom.vi ne da možete uzeti kao osnovicu 20 odnosno 24 dana već morate.

Ako vam je radni tjedan 5 dana imate pravo na 20 dana godišnjeg,a ako vam radni tjedan traje 6 dana onda 24 dana godišnjeg.to vam je minimum..na to dodajete dodatne dane godišnjeg odmora.

Pa u radnoj knjižici vam se vidi kad ste krenuli raditi,a vidjet će se i kad ste završili.Isto se to vidi i na prijavama za zdravstveno i mirovinsko osiguranje.

severus sudska praksa u večini slučajeva ne daje mogućnost zaštite pred sudom,,al izuzetaka uvijek ima.. http://www.iusinfo.com.hr/DailyContent/Topical.aspx?ID=4806

Ne može se sudski pobijati.

Ma vex šta ti vrijedi zadužnica kad ju nemaš od koga naplatitit.Ja jučer zovem jednog dužnika i kažem mu da ćemo biti prisiljeni aktivirati zadužnicu,a on meni odgovara "samo ju aktiviraj ionako smo u blokadi". Dovoljno je da 2-3 posla ne naplatiš i to ti ugrozi poslovanje cijele firme. -Ima svakakvih poslodavaca,ali ima svakakvih i radnika.

Moguće je da vam je u ugovoru naznačena plaća od 2700 bruto plaća, pa vam to neto dođe na nekih 2200kn približno.

Radnica je počela raditi 26.01.2009.Godišnji iz 2010 je u cijelosti iskoristila.Sad će se sa tom radnicom u prvom mjesecu potpisati sporazumni prestanak ugovora o radu.Da li ona ima sad pravo na naknadu za puni neiskorišteni godišnji odmor za 2011 iako je samo radila 25 dana u 2011.Ili ako je pošaljemo na godišnj da li joj moramo dati puni godišnji???

Imate pravo na puni godišnji odmor za 2011god. -Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac,i to najkasnije do 30.lipnja tekuće godine i o rasporedu obavještava radnike.

Hvala vex!

Da li firma koje ima oko 300 zaposlenih mora imati pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta?ako da koji zakon to uređuje?

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora Članak 60. (1) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).

Članak 58. (1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Najkraće trajanje godišnjeg odmora Članak 55. (1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna. (2) Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana. Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora Članak 56. (1) Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog odredbom članka 55. ovoga Zakona te broj radnih dana koji se uračunavanju u godišnji odmor radnika, utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (2) Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. (3) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

Poštovanje, Mijenjao sam nekih 300 ugovora jer prijašnji nisu dugo mijenjani a i neki nisu imali sve odredbe koje po zakonu moraju imati.(npr:navedeno mjesto rada) Svi ti ugovori su napravljeni u skladu s našim katalogom radnih mjesta. -jedna radnica mi je odbila potpisati ugovor jer joj se ne sviđaju obveze iz tog ugovora. -ja sam joj tada ponudio izmjenjeni ugovor s onim što je rekla da joj odgovara,al sad joj ni taj ne valja i neće da potpiše. -mene sad zanima da li se ja pri sastavljanju ugovora moram pridržavati kataloga radnih mjesta ili ne?jer ja sam njoj ponudio ugovor u skladu s katalogom.kad je odbila onda sam ga izmjenio.da li ga ja uopće smijem izmjeniti?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Temeljem članka 104.i članka 105. Zakona o radu (“Narodne novine broj 149/09) Radnik i poslodavac: zaključuju: S P O R A Z U M O PRESTANKU UGOVORA O RADU Čl. 1. Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme 14.08.2007.god između društva i radnika prestaje sporazumom stranaka dana 31.12.2010 god. Čl. 2. Ugovorene strane suglasno utvrđuju da jedna prema drugoj nemaju nikakvih potraživanja koja bi proizilazila iz radnog odnosa zasnovanog Ugovorom o radu,niti po bilo kojoj drugoj osnovi. Čl. 3. Ovaj sporazum sastavljen je u dva istovrjetna primjerka, od kojih svaka strana zadržava po jedan. U 31.12.2010 godine. Poslodavac: Radnik:

snowdrop Kakve ti nebuloze pišeš.Ako nisi sigurna 100% u svoj odgovor nemoj ga ni objavljivati.

.a tko će biti odgovoran nego vi?ne kažem da ste ukrali ali vi ste odgovorni za stanje u dućanu.možda vas neka od kolegica potkrada.žvake,čokolade,bombone vam kradu svi od djece do baba i didova. -prilikom zaprimanja robe isto vas mogu zavaljati. jel imate neku kolegicu koja je u dugovima?ta će prva ukrasti.

Sve što vam je vex napisao je točno a taj drugi pravnik očito nije pročitao izmjenjeni zakon o radu. imate pravo na godišnji.

Otkaz se ne potpisuje. Potpisuje se sporazum o prestanku ugovora o radu.

Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na naknadu sa zavoda.(http://www.hzz.hr/default.aspx?id=4075) -Imte i pravo na otpremninu pošto ste radili duže od 2 godine. -Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a radni vam odnos prestane imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

-vama je u interesu da dobijete poslovno uvjetovani otkaz ali ni taj otkaz se ne potpisuje. -samo nemojte ništa potpisivati.

Pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti (uvjet najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, da radni odnos nije prestao krivnjom ili sporazumom, te prijava Zavodu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa odnosno bolovanja) -Ukoliko date izvanredni otkaz nećete morati na sud ukoliko je istina sve ovo što ste naveli jer su sve povrede na strani poslodavca.(on ne bi imao nikakav interes da vas tuži) Otkazni rok ne teče za vrijeme trajanja godišnjeg odmora.

Najveća vaša pogreška je što niste istrpili tog radnika još mjesec dana dok mu ne istekne taj ugovor na određeno.u tom slučaju vam ne bi mogao ništa. - a tužba protiv sutkinje je po meni gubljenje vremena i bacanje novca. -još nije ništa gotovo,sačekajte presudu županijskog suda. -i nemojte reklamirati pojedince na ovome forumu.