MarioSB

Ukoliko vam je radni odnos prestao poslodavac vam treba isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji.Trebate mu u roku 15 dana od prestanka radnog odnosa poslati zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete zahtjevati da vam isplati tu naknadu.ako ne odgovori u daljnem roku od 15 dana sljedeća opcija vam je sud -ako poslodavac radniku ne omoguči korištenje godišnjeg odmora u najkračem trajanju određenom ovim zakonom može se kaznit kaznom od 61000-100000kn.

za djurdja007 -da ste htjeli svoj problem ste mogli davno riješiti,ali vi ne slušate savjete ni kompetetnih a ni "nekompetetnih" osoba.(iako cigo ima znanja iz radnog prava više nego pola ljudi na ovome forumu) -vi i dalje neznate razliku između izvanrednog otkaza i redovnog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika iako vam je to bilo objašnjeno,a što je najgore ni ne trudite se shvatiti. -i ja osobno sam vam nekoliko puta davao savjete,pa i stranicu na kojoj imate šprancu opomene. -na vašem mjestu išao bi na redovni otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. -dao bi mu 1-2 opomene i kad bi sljedeci put ponovio neku raniju povredu pozvao bi ga da iznesne svoju obranu.Nakon toga dao bi mu otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. -ako imate radničko vijeće ili sindikalnog povjerenika prije otkaza dostavite im prijedlog odluke o otkazu na očitovanje.

Plaćeni dopust Članak 65. (1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust), za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji. (2) Radnik ima pravo na dopust iz stavka 1. ovoga članka u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (3) Članom uže obitelji iz stavka 1. ovoga članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.

Ne.

http://www.orkis.hr/Primjeri-ugovora/16205.aspx -Na ovoj stranici možete vidjeti primjer opomene.

ugovor na određeno može se redovito otkazati samo ako je to predviđeno samim ugovorom o radu. -a to što ste vi ostali trudni nije razlog zbog kojega vam smiju dati otkaz.

kao prvo morate imati jedan dan slobodan tjedno..ako radite nedjeljom trebali bi imati neki drugi dan slobodan.. -pravo na godišnji stjećete nakon 6mj neprekidnog rada.. -koliko dana imate godišnjeg ovisi kako vam se vodi radni tjedan?(da radite 5 dana u tjednu imali bi pravo na 20,a da radite 6 imali bi pravo na 24.(dodatne dane možete dobiti svojim pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom) -poslodavac određuje kad ćete ici na godišnji ako se drugačije ne dogovorite.

1)imate IZVANREDNI OTKAZ-taj otkaz se daje u roku 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji.kod te vrste otkaza poslodavac treba pozvati radnika i omogučiti mu da iznese svoju obranu.o tome je dobro sastaviti zapisnik kako bi poslodavac imao dokaz da mu je dao mogućnost da iznese obranu.sam poziv da iznese obranu mu dostavite preporučeno s povratnicom da imate dokaz da ste ga pozvali.Poslodavac nije dužan radniku omogučiti iznošenje obrane ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da to učini.(te okolnosti nisu navedene i svaki sudac ih sam procjenjuje)al je bolje radniku omogučiti iznošenje obrane jer će te tako ispuniti sve zahtjeve u postupku otkazivanja. 2)imate i OTKAZ UVJETOVAN SKRIVLJENIM PONAŠANJEM RADNIKA npr:radnik kasni na posao svaki dan.vi mu date pismenu opomenu i upozorite da ćete u slučaju ponavljanja ovakve ili slične povrede otkazati ugovor o radu.nakon dva tjedna on opet kasni i vi mu onda možete dati "otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.

prihvačam mogučnost da sam pogriješio cigo al mi sad reci gdje??ja sam napisao da ako bi izgubili na sudu da bi morali vratiti tog radnika,a to što on negdje radi nema veze.pitanje je bilo da li radnika treba vratiti na posao iako je on u radnom odnosu kod drugog poslodavca.(a gospođa sama tvrdi da bi na sudu izgubili).vidim da ste imali neke rasprave prije al ja sam dao odgovor na ovo pitanje.

to što on radi negdje drugdje nema veze..ako on osporava dopuštenost vašeg otkaza i sud presudi da je otkaz nedopušten vi ga morate vratiti na posao..jer po vašem razmišljanju on ne bi smio naći drugi posao sve dok sud ne donese odluku a to može potrajati.(a od čega da živi u tom razdoblju.) -i dobro ste rekli baš ste se upetljali, al što je tu je! sve se može riješiti.

Pa naravno da ćete ga vratiti na posao..to što on radi nema veze. i pogledajte si poštu u PM.

Izvanredni otkaz se mora dati u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu koja je razlog za otkaz.Poslodavac vam je pokušao to dostaviti a to što nikog nije bilo na vašoj adresi nije njegov problem.pretpostavljam da je slao preporućeno s povratnicom tako da ima dokaz da vam je poslao. -ali vam je prije izvanrednog otkaza morao omogučiti da iznesete obranu. -vi ste mogli u roku 15 dana od otkaza poslati zahtjev za zaštitu prava u kojem bi osporavali otkaz i zahtjevali povrat na posao.ali vama su ti rokovi nažalost prošli. -da ste vi poslali taj zahtjev u roku 15 dana a on vam nije omogućio da iznesete obranu taj otkaz bi na sudu vjerovatno pao.ali vama su rokovi prošli!

da bi vam to mogao skidati potrebna je vaša suglasnost, osim ako nije drugačije uređeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. -ali ako imate poslovni mobitel a koristite ga u privatne svrhe poslodavac bi vam mogao dati opomenu pred otkaz. -a on lako može provjeriti popis odlaznih popisa sa vašeg mobitela.

Vi ste radnika morali pozvati da iznese obranu..taj poziv da iznese obranu trebali ste mu dostaviti pismeno preporučeno s povratnicom..(da imate dokaz da ste ga pozvali da iznese obranu) -kad je došao da iznese obranu bilo bi dobro da ste napravili zapisnik o njegovoj obrani..taj zapisnik bi trebali potpisati svi sudionici i radnik..ak radnik ne želi potpisati i to se navede u zapisnik. -ako imate radničko viječe ili sindikalnog povjerenika morate se savjetovati s njima. -ako nemate, a radnik je član sindikata morate poslati prijedlog odluke o izvanrednom otkazu sindikatu na očitovanje. -e sad vi ste dali otkaz i dobili zahtjev za zaštitu prava nazad..na taj se zahtjev možete očitovati u roku 15 dana od kada ste ga dobili.ako se ne očitujete ili se negativno očitujete radnik će otkaz vjerovatno osporavati sudskim putem.

(2) Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. 1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 54) ako nakon prestanka radnog odnosa, radniku ne vrati u propisanom roku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ili mu ne izda potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa (stavak 124. stavak 2.), -znači radnu knjižicu vam treba vratiti u roku 15 dana od kada vam je prestao radni odnos. -papirologiju nije mogla riješiti u 7 mj jer ste tada još uvijek bili u radnom odnosu. -pored radne knjižice trebate dobiti i poreznu karticu,odjavu s mirovinskog i odjavu s zdravstvenog.

Sve sto je anamih napisao je točno,al ako ti na listi piše bruto plaća kakvu si dogovorio s poslodavcem,a nemaš pravo na naknadu za prijevoz neznam koliko ti je pametno da ulaziš u sukob sa poslodavcem.on vjerovatno pere novac al ako ti direktno nisi oštećen neznam koliko je pametno buniti se i riskirati da te šef uzme na tapetu. -to je pohvalno što ga želite prijaviti,al prije dobro razmislite da se kasnije ne pokajete.

Godišnji odmor od prošle godine morali ste iskoristiti do 30.06. ove godine.pošto niste on vam je propao.a na godišnji od ove godine imate pravo u punom trajanju.

Dana 16.veljače sklopljen je predugovor o kupnji poslovnog prostora.ČL.2 glasi ovako:ugovorne strane suglasno utvrđuju da će u roku 8 dana, a nakon što Kupac u cijelosti uplati kupoprodajnu cijenu sklopiti ugovor o kupoprodaji poslovnog prostora "bb". -U zoo-u u čl.268.st 5 piše da se sklapanje glavnog ugovora može zahtijevati u roku 6 mjeseci. - pored toga u predugovoru stoji da u slučaju moga odustanka od kupnje poslovnog prostora moram platiti ugovornu kaznu u vrijednosti 10% poslovnog prostora. -koliko sam ja shvatio ja više nisam obvezan kupiti taj poslovni prostor,al me zanima šta je s ugovornom kaznom? -da li ja moram tu ugovornu kaznu platiti ili ne?buni me ovaj rok od 6mj u kojem oni nisu ništa pokrenuli pred sudom kako bi me na neki naćin prisilili da sklopim kupoprodajni ugovor. -ja mislim da je moram platiti al mi treba potvrda stručne osobe iz područja obveznog prava. Unaprijed hvala!

Imaš pravo na novčanu naknadu za onoliko dana koliko nisi iskoristio. a koliki ti je godišnj ovisi o tome da li su ti subote radne il ne.ako su ti radne imaš pravo ma minimalno 24 dana godišnjeg ako su ti neradne na minimalno 20. -al kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu taj se broj može i povečati.

Članak 294. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 54) ako nakon prestanka radnog odnosa, radniku ne vrati u propisanom roku sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ili mu ne izda potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa (stavak 124. stavak 2.),

Ako do preseljenja u drugo radno mjesto dolazi voljom radnika a poslodavac u tome mjestu ima svoju poslovnicu u kojoj ne postoji potreba za radnicima on vam nije dužan osigurati u tome mjestu posao. -jer ako npr. vi radite u zagrebu i tu postoji potreba za radom,a vi selite u osijek a tamo nema potrebe za radom ne možet ni očekivati da vas poslodavac tamo zaposli. -a na koji način će prestati vaš radni odnos ovisi o vama i poslodavcu. poslodavcu je u interesu da vi sami date otkaz jer onda nemate pravo na otpremninu,a onda nemate pravo ni na novčanu naknadu sa zavoda. -za vas je najbolje kad bi vam poslodavac dao otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga jer bi u tome slučaju vi imali pravo na otpremninu ako ste u radnom odnosu kod njega duže od 2 godine i imali bi pravo na novčanu naknadu. al sve ovo gore vrijedi samo ako drugačije nije riješeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Kao prvo izvanredni otkaz se ne potpisuje.. Potpisuje se samo sporazum o prestanku ugovora o radu. Pošto ste vi njima već pismeno bili poslali prigovor i oni su vas odbili sada bi taj otkaz mogli jedino osporavati sudskim putem s tim da bi bilo dobro da imate nekakav dokaz da ste im poslali prigovor.(to se inače zove zahtjev za zaštitu prava i šalje se preporućeno s povratnicom) -a pošto ste dobili izvanredni otkaz nemate pravo na naknadu sa zavoda. sami procijenite da li vam se isplati ici na sud ili ne.

Ovisi šta ti piše u ugovoru, odnosno što si potpisao. Ti si vjerovatno prilikom potpisivanja ugovora bio upoznat kojim danima se radi i od kada do kada se radi. -i pristao si na to svojim potpisom. ako ne radiš subotom a ona ti je radna to je povreda radne obveze.

NE..Radni odnos vam prestaje 22.9.2010.

Ako vi danas odete doktoru i dobijete bolovanje nema razloga da vam da otkaz zato što ste otišli.. za vas bi najbolje bilo kad bi dobili redovni otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga jer bi u tom slučaju imali pravo na naknadu sa zavoda, a ako ste radili duže od 2 godine imali bi pravo i na otpremninu.(to jer način prestanka ugovora o radu KOJI SE NE POTPISUJE!!) -Ako vam ponudi sporazumni prestanak ugovora o radu i ako ga vi potpišete gubite pravo na naknadu sa zavoda i na otpremninu. -ako vam da izvanredni otkaz isto gubite pravo na naknadu i otpremninu. -ako vam da otkaz a vi smatrate da je otkaz neopravdan u roku 15 dana poslat ćete šefici zahtjev za zaštitu prava u kojem čete navesti razloge zašto smatrate da je otkaz neopravdan i zahtjevati da vas vrati na posao,zahtjev šaljete preporučeno s povratnicom.ako vam u roku 15 dana ne odgovori možete otkaz osporavati sudskim putem.