Jump to content

MarioSB

Korisnik
  • Broj objava

    220
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je MarioSB objavio

  1. MarioSB

    pitanja bez

    Pridružujem se zahvalama..cigo je stvarno legenda..a i ostala ekipa!!!
  2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
  3. imate pravo na puni godišnji odmor. -ako ne iskoristite godišnji imata pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. -oni vas nisu imali potrebu obavijestiti jer je to ugovor na određeno i iz njega se vidi kad vama prestaje radni odnos..znači vi ste znali da vam ugovor prestaje 31.08.2010.
  4. Imate pravo na otkazni rok.otkazni rok vam počinje od dana dostave otkaza ugovora o radu.. - imate pravo i na godišnji, a ako ga ne iskoristite imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. -pravo na otpremninu stječete nakon 2 godine neprekidnog rada kod poslodavca..znači imate pravo i na otpremninu.. -ukoliko budete imali problema sa ostvarivanjem nekog od ovih prava morate mu poslati ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA u roku od 15 dana od dostave odluke kojim je povrijeđeno neko od ovih prava, odnosno od saznanja za povredu prava..
  5. al više bi vam tu mogao pomoći bloger-cigo ili floki
  6. iz vašeg posta se ne vidi koliko je radnik radio kod poslodavca..da bi imao pravo na otpremninu morao je raditi neprekidno kod tog poslodavca 2 godine..ne možete vi sad osporiti njegovo pravo na otpremninu ako ste mu dali otkaz kao tehnološkom višku..i nema veze što vam nije poslao zahtjev za zaštitu prava jer je ovdje riječ o novčanim potraživanjima, a za nih je zastarni rok 3 god.neznam za koji vas je iznos potkradao,al ako je veći i imate dokaze tužite ga..
  7. Trebao bi neki dobar komentar zakona o radu, sa sudskom praksom, primjerima ugovora o radu i općih akata??jel možeš nešto preporučiti..našao sam na netu neke knjige od marijana ruždjak iz 2005, al me zanima jel ima šta novije a da je koliko toliko dobro??
  8. Ma nisam ja ništa ljut.sve je ok.
  9. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ovisi o tome koji bi posao radili.pa pitajte svog poslodavca da li mu to smeta.
  10. Ograničenje ovrhe Članak 149. (1) Ako se ovrha provodi na plaći ovršenika, od ovrhe je izuzet iznos u visini 2/3 prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini od 1/2 prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, osim u slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta u kojem slučaju je od ovrhe izuzet iznos koji odgovara iznosu od 1/4 prosječne mjesečne isplaćene neto-plaće po zaposlenom u pravnim osobama Republike Hrvatske za proteklu godinu. (2) Ako ovršenik prima plaću koja je manja od prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, od ovrhe je izuzet iznos u visini 2/3 plaće ovršenika, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini 1/2 neto-plaće ovršenika. (3) Prosječna neto plaća u smislu stavka 1. ovoga članka je prosječan iznos mjesečne neto-plaće isplaćene po jednom zaposlenom u pravnim osobama u Republici Hrvatskoj, za razdoblje siječanj – kolovoz tekuće godine, koju je dužan utvrditi Državni zavod za statistiku i objaviti je u »Narodnim novinama«, najkasnije do 31. prosinca te godine. Tako utvrđeni iznos primjenjivat će se u narednoj godini. (4) Odredbe stavka 1. i 2. ovoga članka primjenjuju se i na ovrhu na naknadi umjesto plaće, naknadi za skraćeno radno vrijeme, naknadi zbog umanjenja plaće, mirovini, plaći vojnih osoba te na primanja osoba u pričuvnom sastavu za vrijeme vojne službe i na drugom stalnom novčanom primanju civilnih i vojnih osoba, osim na ovrhu na primanjima iz stavka 5. i 6. ovoga članka. (5) Ovrha na primanju invalida po osnovi novčane naknade za tjelesno oštećenje i doplatak za tuđu pomoć i njegu može se provesti samo radi naplate tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, i to do iznosa od jedne polovice toga primanja. (6) Ovrha na primanju po osnovi ugovora o doživotnom uzdržavanju i doživotnoj renti te na primanju po osnovi ugovora o osiguranju života može se provesti samo na dijelu koji prelazi iznos najviše stalne socijalne skrbi koja se isplaćuje na području na kojemu ovršenik ima prebivalište.
  11. JA SAM JOJ NAPISAO ONO ŠTO SAM ZNAO..DA SAM ZNAO BOLJE JA BIH NAPISAO..NITKO JOJ NIJE ODMAH ODGOVARAO I JA SAM POKUŠAO POMOĆI..TEK SAM POČEO RADITI KAO PRIPRAVNIK I SVOJE PROBLEME UGLAVNOM RIJEŠAVAM ČITAJUĆI POSTOVE OD VAS I FLOKIJA..KAO ŠTO VI MENI POMAŽATE TAKO SAM I JA HTJEO NJOJ..AL OČITO BEZUSPJEŠNO.
  12. idi na stranicu zavoda za zapošljavanje...tamo imaš navedene uvjete potrebne za ostvarivanje prava na novčanu naknadu..rok za izvanredni otkaz ti je 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji..i nemaš pravo na otpremninu..
  13. a na koja vi to prava mislite??
  14. Primjer:ako je radnica bila na roditeljskom dopustu 2007,2008,2009 i vrača se na rad u ožujku 2010 godine.Na neiskorošteni godišnji iz 2007 i 2008 nema pravo al budući da se vraća na rad prije 30.lipnja 2010 poslodavac joj je dužan dati cijeli godišnji iz 2009 iako u toj godini nije radila niti jedan dan.čl.63.ZOR
  15. Ukucaj na google Tema tjedna:Godišnji odmor..Na kraju članka imaš odjeljak pod nazivom sudska praksa..pročitaj to..a ne vidim načina kako bi tvoj novi poslodavac saznao kako je tebi prestao radni odnos osim da mu netko ne kaže il da on nazove starog poslodavca.
  16. A nista probat cu s ovim prebijanjem uz njihovu suglasnost. hvala flokiju i veteranu!!!!!!!
  17. Pa odgovori pod 3-4 su mi najprihvatljiviji...al ako idem na ovaj odgovor od flokija pod 4 kako da to napravim pismeno a da bude zakonito??da im ne ostavim nikakvu mogućnost da me tuze pred sudom, jer ponavljam, ne vjerujem im ništa.u 15 godina poslovanja ne da nisam izgubio spor sa radnikom nego nikad nisam ni bio na sudu!!
  18. Ne nemamo napismeno taj dogovor.ma obično bolovanje, ništa im nije bilo na radu..ma pobjegle na bolovanje..zvao sam ih jednom da iznesu svoju obranu i one se nisu pojavile i o tome sam napravio zapisnik..u meduvremenu su se učlanile u sindikat..prije dva dana sam imao sastanak sa sindikalnim predstavnikom gdje je on zahtjevao da ih vratim na posao i oprostim manjak..u protivnom ce me tužiti zbog prebijanja godišnjeg i manjka..najizglednije je da cu ja njih izgleda ostaviti na poslu al neznam kako da se osiguram da me unatoc tome opet ne tuze zbog prebijanja jer u njihovu riječ a ni u riječ sindikalnog predstavnika ne vjerujem.I usput sindikalni predstavnik mi se prijeti medijima. HVALA NA ODGOVORU!!
  19. Kada se radi o zahtjevu radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa nije potrebno prethodno podnjeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava. Rok od 15 dana teče od dostave odluke kojom je povrijeđeno tvoje pravo, odnosno od saznanja za povredu toga prava. Usput potraživanja iz radnih odnosa zastarijevaju u roku 3 godine osim ako ZOR ili drugim zakonom nije drugačije uređeno.. Probaj prvo popričati s poslodavcem prije nekih daljnjih koraka. eto to je moje mišljenje za tvoj slučaj.
  20. primjer: prošle godine 2 radnice su mi napravile manjak u iznosu oko 12000kn.kad sam ja to otkrio one su priznale da su uzimale novac i dogovorili smo se da taj manjak prebijemo sa njihovim godišnjim.one su na to pristale i ja sam ih ostavio da i dalje rade kod mene.ove godine su mi ponovno napravile manjak u puno vecem iznosu.pošto mi je protekao rok za izvanredni otkaz planiram im dati redovni otkaz zbog skrivljenog ponašanja.one su odmah nakon utvrdenog manjka otisle na bolovanje i sad su skoro 3mj na bolovanju. No sada se one prijete da ce me tužiti što im nisam dao godišnji prošle godine, odnosno što sam im ga prebio s manjkom koji su napravile.Hoce da ih ostavim na poslu i oprostim manjak(kakav karakter).zanima me sljedeće: 1)da li one mene mogu tužiti zbog toga prebijanja manjka s godišnjim.od tada je prošlo točno godinu dana.one nisu podnjele nikakav prigovor protiv toga dogovora u roku 15 dana. 2)ako ih odlučim ostaviti na poslu i oprostim manjak(jer se bojim tužbe)kako da se osiguram da me ipak ne tuže zbog toga prebijanja?? 3) i da li im mogu dati redovni otkaz zbog skrivljenog ponašanja dok su na bolovanju??
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija