Jump to content

nicols

Korisnik
  • Broj objava

    26
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Hvala na ovom pojašnjenju Floki! Znači, nemoram podnositi ZZP, ali ipak, sviđa mi se ovo što je cigo napisao, pa ću svejedno napisati i poslati "pišljivi" ZZP
  2. Evo objašnjenja koje mi je rekao gospon inspektor: ZZP je itakako potreban ako kasnije želim ostvariti svoja prava na sudu. Što se same prijave inspektorijatu tiče, ZZP nije potreban. Što se tiće instrumenata naplate, gosn inspektor kaže ovako: Oni izađu i naprave zapisnik i onda daju poslodavcu rok za ispravljanje nekih nepravilnosti. Ukoliko ne isprave ono što oni smatraju da treba ispraviti, slijedi kazna 60.000 do 100.000 kn... Oni vele da ta metoda savršeno funkcionira
  3. Evo, sad sam razgovrao sa državnim inspektorijatom za radne odnose. Njihov stav je sasvim jasan. Poslodavac je dužan isplatiti naknadu za nekorišteni godišnji odmor, bez obzira na koji način je završio radni odnos i bez obzira jeli radni ili nije našao novi posao unutar 8 dana. Njihova prakasa je tu, po njegovim riječima, pozamašna, jer se dosta poslodavaca oglušuje na novi zakon. Čovjek mi kaže da čak ni nemoram poslati ZZP, da ih samo prijavim inspektorijatu i da će mi supruga dobiti novac za nekorišteni g.o. (ako je firma imalo likvidna, a jest) i da će poslodavac dobiti kaznu od minimalno 60.000 kn. Ja se ipak nebi odlučio na taj korak jer sam po prirodi pacifista i ipak bi želio dati priliku poslodavcu da isplati tu naknadu, pa ako to ne želi napraviti u roku od 15 dana, onda ću sve predati na inspektorijat. Što se tiče suda i sudske prakse, inspektorijat tvrdi da ti slučajevi uglavnom i ne dolaze do suda i da je praksa tu praktički nepostojeća. Tvrde mi da će oni sve riješiti, izdati nekakav ovršni dokument (nisam točno zapamtio kako se zove) i da će se ta isplata naknade obaviti vrlo brzo. Eto ... ima li netko taj pišljivi zahtjev za zaštitu prava da nemoram ići u inspektorijat (oni su se naravno ponudili da dođem kod njih po to, ali mi nije baš usput) Lijep Pozdrav!
  4. Kaj tako? Razilazimo se u mišljenjima i više mi ne želiš pomoći??? Gle, ja sam tražio savjet od jednog odvjetničkog ureda koji se bavi radnim pravom i oni su mi ga dali još pred dva tjedna. Sve što sam na netu našao na tu temu išlo je u prilog tom savjetu koji sam dobio. A to se svodi na 10-ak stručnih radova koje su potpisali odvjetnici i pravni savjetnici, te na pobilikacijama koje su potpisali recimo Vlada RH i Hrvatska udruga poslodavaca. Ovdje sam na forum došao i pitao to isto i dobio identičan savjet. Nakon 10-ak dana se vračam na forum u potrazi za šprancom ZZP-a i onda neljećem na tebe, a ti govoriš potpuno drugačije nego što su mi svi do sada savjetovali. Oprosti, ali nisi mi na logičan način uspio objasniti zašto je to sa prenešenjem g.o. i neisplatom naknade baš tako kako ti tvrdiš. Ako imaš volje i vrmena, molim te pojasni mi! Vjerujem da si stručan i da imaš znaja u ovoj tematici. Lijep Pozdrav!
  5. Onda protumači moje predzadnje (konkretno!) pitanje i odgovori mi. Pošto vidim da se ne snalaziš najbolje, ponovit ću ga: Supruga mi je potpisala sporazumni 26.07 ove godine. Do tada je radila kod jednog poslodavca neprekinuto više od 6 mjeseci. Sliejdečeg dana je potpisala ugovor na određeno kod novog poslodavca u trajanju od mjesec dana. Istekom tog ugovora ostaje na cesti. Malo je vjerojatno da će naći posao i imat će prekid duži od 8 dana. Tko joj mora isplatit naknadu za nekorišteni G.O. u tom slučaju??? Ali, obzirom da sam se već raspitao kod ljudi koje provjereno znaju svoj posao, a ti si i dalje anonimna persona sa foruma, bit ću slobodan ignorirati tzvoje mišljenje. Ali svejedno me zanima, čisto da se nasmijem malo
  6. http://www.vlada.hr/hr/naslovnica/priopcenja_za_javnost/2009/listopad/priopcenje_o_izmjenama_zakona_o_radu, odnosno: http://www.vlada.hr/hr/content/download/107003/1526832/file/Prilog%20uz%20priop%C4%87enje.pdf kaže: "Neiskorišteni godišnji odmor kod jednog poslodavca više se ne prenosi na drugog poslodavca već je poslodavac u slučaju prestanka ugovora o radu dužan radniku omogućiti njegovo korištenje ili mu isplatiti naknadu u visini naknade plaće razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora." Mislim da nemože bit jasnije i preciznije od ovoga. Floki, želiš li osporiti gospđu Kosor?
  7. OK. Ajde mi sad ovo objasni: Supruga mi je potpisala sporazumni 26.07 ove godine. Do tada je radila kod jednog poslodavca neprekinuto više od 6 mjeseci. Sliejdečeg dana je potpisala ugovor na određeno kod novog poslodavca u trajanju od mjesec dana. Istekom tog ugovora ostaje na cesti. Malo je vjerojatno da će naći posao i imat će prekid duži od 8 dana. Tko joj mora isplatit naknadu za nekorišteni G.O. u tom slučaju??? Ja i dalje tebe ne kužim, nema logike u tome što pričaš.
  8. ma daj, ovo što tvrdi Floki je čisti nonsens, ja to znam, ti to znaš, bude i on shvatio uskoro Jel se tko uopće potrudio da pročita ovo slijedeči tekst: http://www.iusinfo.com.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=6212 ???? AKo je Floki u pravu, onda su se oni tamo najeli ludih gljiva
  9. Floki, ja jesam novi na ovom forumu, ali bez obzira, ne želim ovakav posprdni ton razgovora!!! Ili odgovori ovo što me zanima, ili nemoj uopće. Kažeš da je potrebno znati tumačiti pravo. Pa protumači onda, molim te lijepo, što čemo sa člankom 61??? Ignororati ga???
  10. Proćitah, i dalje mislim da nisi u pravu. Taj članak samo kaže da je potrebno 6 mjeseci NEPREKINUTG rada da bi se ostvarilo pravo na G.O. Osim toga, neznam zašto si izostavio ovo, a lijepo piše: Članak 58. Rok stjecanja prava na godišnji odmor ... GDJE TO PIŠE U ZAKONO O RADU?????? Po meni je ovo krucijalno: Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ovo je meni kristalno jasno. Radno odnos je prestao. Radnik je radio više od 6 mjeseci kod starog poslodavca i time stekao pravo na puni godišnji odmor. Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu umjesto korištenja g.o. ....
  11. jako mi je zabavno gledati kako jedan drugoga i i i ups .... ali puno radije bi vidio kako izgleda taj ZZP :hvala:
  12. http://www.sofistica.hr/Content/ArticlesDetail.aspx?catID=2&articleID=10 i ovo, mislim da je ovdje sve izričito jasno napisano: http://www.iusinfo.com.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=6212 Ja nisam pravne struke, ali znam čitati Ako sam dobro razumio ZOR, ako je kod starog poslodavca stečeno pravo na puni godišnji za tekuću godinu (rad od 6 mjeseci), onda on mora prilikom raskida ugovora ili isplatiti ili omogućiti korištenje g.o. Paralelno, kod novog poslodavca, pravo na godišnji se stiće tek nakon 6 mjeseci rada. Znači, nema potvrde o neiskorištenom g.o., nema prenošenje g.o. na novog poslodavca... vratimo se na temu, trebam napisati zahtjev za zaštitu prava, dajte mi neke smjernice, molim lijepo!
  13. Floki, mislim da nisi u pravu. Novi zakon je napisan baš tako da se spriječi prenošenje godišnjeg odmora. S obzirom da je ovdje sporazumni otkaz napisan nakon 31.06. (6 mjeseci rada u tekućoj godini je uvijet da se ostvari pravo na godišnji za tu godinu), znači da cijeli g.o. ide na teret starog poslodavca kod kojeg je to pravo ostvareno. Po meni, ako sam dobro čitao, poslodavac treba ili omogućiti radniku korištenje g.o. (što nije napravljeno) ili isplatiti naknadu za nekorišteni godišnji odmor. Negdje sam našao lijep tekst o tome na netu, kad nađem opet, poslat ću link Lijep Pozdrav!
  14. Opet ja Isplatne liste nismo uspjeli sve pronaći. No, mislim da to sad nema veze. Trebam napisati taj zahtjev za zaštitu prava, može li mi tko pomoći da to sročim? Ima li negdje kakav predložak?
  15. oprosti, ali smiješno mi je tvoje zadnje pitanje UVIJEK je moguće da netko uleti preko veze. Ipak živimo u lijepoj našoj Ali, u tom slučaju će vjerojatno pokušati izbječi mogućnost da se ti žališ, te će vjerojatno izmisliti neku neregularnost i poništiti testiranje i organizirati novo...
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija