Jump to content

jjiv

Korisnik
  • Broj objava

    15
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Evo još jedno pitanje ako je ugovor sklopljen za stalno i piše da ću raditi kao zastupnik , smije li me odjaviti kao da sam radila na mjestu domara.
  2. Poštovani molila bih za pomoć,bivši poslodavac me odjavio s datumom 31.05.2015 i do dana današnjeg mi nije poslao papire iako sanm 2-3 puta zvala i rekao je poslati ih, a odjavio me. Znaima me u kojem roku nakon odjave mi treba vratiti papire i da li ima pravo da ih zadržava i šta mi je činiti Hvala
  3. Molim vas da mi netko pomogne i odgovori. hvala
  4. Na bolovanju sam 5 mjeseci zbog zdravstvenih problema i plaću mi isplaćuje HZZO. Danas sam bila kod prijateljice koja je računovođa da mi provjeri imam li pravo na povrat poreza i kad mi je pogledala na platnu listu od 12-tog mjeseca vidjela je da piše da je porez vraćen na plaći za 12-ti mjesec i platnu listu u kojoj to piše poslali su tek 20.01.2015.g. , a ja mislila da sam dobila božićnicu jer firma u kojoj radim svima daje božićnice, bez obzira šta si na bolovanju. Mene zanima da li firma smije vratiti porez na taj način je li to po zakonu. I smije li firma djelatnicima koji su na porodiljnom( a to je isto bolovanje) isplatiti božićnicu, a meni ne isplatiti ( ja sam iz drugog razloga na bolovanju). Hvala
  5. Već tri mjeseca sam na bolovanju zbog mobinga na poslu, pa me zanima da li firma ili socijalno daju nekakvu naknadu kao pomoć nakon toliko provedenog vremena na bolovanj.Pročitala sam da pojedine firme to dobivaju po kolektivnom ugovoru, ali ja nikada u mojoj tvrtcinisam vidjela kolektivni( inače smo tvrtka od 26 djelatnika).
  6. Poslodavac vrši konstantni mobbing (vrijeđanje, omalovažavanje, prijetnje, prijetnje npr. otkazom...) koje trpim već preko tri godine zajedno sa još nekoliko kolega na istom odjelu. Također, prekovremene neplaćene sate da ne spominjem. Sve je to doseglo razinu da noću ne spavam idem psihijatru, kolege imaju slične probleme i definitivno nas to psihički uništava. Višoj instanci smo se obratili i požalili ali kažu da nema čvrstih dokaza jer razgovore koje voditelj vrši s nama su u četiri oka. Trenutno sam zbog cijele situacije na bolovanju kao i moje kolege. Zanima me mogu li dati izvanredni otkaz, te da li bi morala odraditi otkazni rok ( čak i u slučaju da nađem novi posao) i da li bih onda imala pravo prijaviti se na zavod i dobivati naknadu dok ne nađem drugi posao kroz dva-tri mjeseca? Problem je u tome što fizičkih dokaza baš i nemam (plaća je redovna), eventualno neke blaže prijetnje mailom koje nisu ni sjena onome što doživljavam svakodnevno licem u lice. Ima li prijedloga?
  7. Ozljedu sam prijavila svom nadređenom i kaže da poslodavac mi zahtjeva da potpišem nekakav obrazac gdje piše da sam ozljedu prijavila i da će odšteta biti isplaćena i taj obrazac će se prosljediti mom slijedećem poslodavcu. Da li je to ok i po zakonu. Pošto će mi firma svakako platiti 100% bolovanje moim vas za savjet, jer po ovom ispada da se ubuduće neću moći tek tako zaposliti zbog tog obrazca.
  8. Na povratku kući s automobilom zaustavila sam se na semaforu zbog crvenog svijetla i na mene je naletilo drugo vozilo te me udario u stražnji dio mog automobila.Gospodin je priznao krivnju, prijavili smo sve osiguranju i pozvali policiju na uviđaj koji su i obavili. Kao posljedicu prometne imam trzajnu ozljedu vrata za koju imam nalaze. Poslodavcu sam javila da se to desilo 20 minuta nakon mog odlaska iz tvrtke i na upit za 100% bolovanje mi je rekao da netreba ništa nego potvrda da sam na bolovanju, što me malo zbunilo. 1.Koja su moja prava i potraživanja 2. Kako da postupim šta se tiče tvrtke u kojoj radim i da li trebam ispunjavati kakve formulare
  9. Moja isprika trebala sam vam napisati da sam zaposlena u toj tvrtci i da sam trenutno na bolovanju zbog IVF postupka. Moj voditelj me zvao dva puta da pita kada dolazim raditi i što ja mislim kakav će biti ishod IVF postupka i da li znam kad se vraćam iako je u dokumentaciji o nesposobnosti naznačeno da ću izostajati 21 dan i to sam mu usmeno objasnila. Isto tako me pitao u slučaju neuspjelog IVF postupka koji su moji planovi, da li ću opet ići na taj postupak. Saznala sam da je našao zamjenu dok sam ja na bolovanju,ali isto tako da mi traži i stalnu zamjenu a za to još nema razloga.Sad mene zanima da li on to smije raditi, da li krši prava radnika i kako bih ja trebala postupiti.
  10. Radim u jednoj veoma poznatoj američkoj trgovačkoj firmi i 02.12.2013 sam otvorila bolovanje zbog IVF postupka o čemu je prije i obavješten voditelj trgovine i priložena je sva dokumentacija od doktora na vrijeme i predana poslodavcu. Tokom bolovanja me voditelj par puta nazvao da vidi kada dolazim raditi iako u trgovini nije falilo djelatnika,a imam pravo na bolovanje i još sam doznala da mi je tražio zamjenu. Inače imam stalno zaposlenje i zanima me da li mi voditelj smije postupiti kao što sam vam napisala i da li krši prava radnika. Hvala
  11. Već godinu dana radim u jednoj trgovačkoj tvrtci koja je iz Oregona i ima 1000 pravila kao i sve tvrtke. Imamo ured u koji se ulazi pod šifrom i tu šifru nitko nebi smio znati osim menagmenta, ali eto svi je znamo i koristimo. Moj problem je što sam jednom prilikom ukucala šifru prilikom u ured a u njemu je bio moj glavni voditelj, koji je bio uvjeren da šifru zna samo menagment, kad sam ušla samo smo se pogledali i upitnici. Upitao me tko mi je dao šifru na što sam ja rekla nitko jer sam htjela zaštititi voditelje koji su mi to dali, opet me upitao tko ja sam mu navela imena, na što mi je rekao da lažem i da mi nevjeruje. Ta situacija je prijavljena na višu razinu ( nravno osobe koje su mi dale šifru tvrde da nisu), gdje su me pitali da li mi je tko dao šifru i kada, na što sam ja ponovila imena i rekla kada i u kojoj situaciji, gospođa koja to vodi je rekla voditelju da će popričati s ostalim curama i nakon toga s menom, a voditelj je rekao da će nas suočiti i doznati što je istina( on to još nije napravio), prijavila sam i da imam svjedoke na što mi je voditelj rekao da to ništa ne znači ( isto tako ti svjedoci mogu potvrditi da ne lažem ali bojim se da ih on neće pozvati). Problem još nije rješen i nitko ništa ne govori niti nas suočavaju. Mene zanima šta biste mi savjetovali da napravim i da li mi mogu dati otkaz i kako da se zaštitim u slučaju otkaza.
  12. Radim u jednoj tvrtki mjesec i pol, hitno moram na jedan zahvat i trebam na bolovanje, ali su mi rekli da nemogu jer neradim dugo kod njih. Molim vas da mi kažete zakonski koliko moram raditi da bih mogla otvoriti bolovanje.
  13. radim u jednoj tvrtci na ugovor koji mi ističe za 4 dana, da li su me dužni obavjestiti da neće biti produžen taj ugovor ,a ko jesu koliko dana prije trebam biti obavještena?
  14. jjiv

    Otkaz

    Radim u tvrtki koja mi ne isplaćiva uredno plaću tj. kasni po 2 mjeseca. Pošto sam našla novi posao gdje bih trebala početi raditi 01.10.2010. zanima me na koji način mi je najbolje dati otkaz i šta napraviti, a da ja ne budem previše oštećena i koja su moja prava. Jer u tvrtci kojoj još uvjek radim nisam koristila ni godišnji odmor, molim vas za savjet. Unaprijed zahvaljujem
  15. Poštovani Molim vas za pomoć pošto sam nova.Već 5 g. radim u privatnoj trgovačkoj firmi koja neloše posluje, ali ne uplaćiva radnicima zdravstveno, mirovinsko i s plaćama kasni po 2 mjeseca.U slučaju da dam otkaz u toj firmi da li moram odraditi otkazni rok i koja su moja prava, ako ih uopće imam. Hvala
×
×
  • Napravi novi...