Leda13

Jedan upit..... Prije prijma u državnu službu tražili su prethodni liječnički pregled koji sam i obavila. Navedeno je da im dostavim original računa (što je i učinjeno) i da će mi sredstva biti vraćena. Procedura je trajala od liječničkog do konkretiziranja zaposlenja 6 mjeseci radi nečije žalbe. Novce nisu vraćali u tih 6 mjeseci.U medjuvremenu odustajem od zaposlenja u državnoj službi radi bolje ponude. Oni kažu da mi više nisu dužni vratiti novce za obavljen pregled jer se ne zapošljavam kod njih. Dio u Zakonu o radu znam, da poslodavac vraća novce. Ali ovdje sada oni valjda tumače da nisu poslodavac, ali činjenica je da su trebali biti kada je obavljan pregled.Logika mi nalaže da stvar nije u redu. Ja nisam kriva što me nisu zaposlili prije 6 mjeseci i što sam nastavila shodno tome tražiti druge poslove koji su se u konačnici i desili. Što kaže zakon? Hvala....

Postovani, detaljnije sam se pozabavila temom " plodouživanja". Odluka je pala da u svojstvu plodouživateljice imenujem majku. Vidim da postoji i obveza upisa u teretovnicu. Obzirom da bi Ugovor definirala na rok od 2 godine, te moja majka nema nekih posebnih interesa da stvarno bude uvedena pod "teret", moje pitanje glasi. Da li je nužno obzirom na određeni definirani rok plodouživanja, a sve u cilju izbjegavanja dodatnih troškova uknjižbe uistinu podnositi zahtjev u ZK odjel za upis plodouživanja? I kojim slučajem možemo i bez tog dijela? Zahvaljujem. Mnogo ste mi pomogli.

Najmodavac. Sklopio bi Ugovor s trećom stranom. Meni to iz odredjenog razloga ne odgovara.Stan je kupljen prije mog ulaska u brak, pa vjerujem da je tu problem bez obzira sto smo sada bracna zajednica. Ažurirano Zelim reci da meni ne odgovara sklapanje Ugovora o najmu s trecom stranom pa smo zeljeli da to odradi on, ako moze.

Poštovani, vlasnica sam stana 1/1. Može li moj suprug sklopiti Ugovor o najmu tog stana? Zahvaljujem na odgovoru.

U trenutnoj firmi mi prestaje ugovor sa 29.5.2013., a novi ugovor u novoj firmi bi trebala potpisati sa 1.6.2013.. Znači, dva dana sam nezaposlena. Dogovora o drugim datumima nema, znaci ovo je fiksno. Kako to utječe na moj staž? Na zdravstveno/mirovinsko? Na porez na kraju godine, trebam li podnijeti prijavu za povrat poreza ? Ako slucajem zavrsim na burzi za 2 mjeseca kako se to reflektira na buduca prava s burze? Da li se to uopće računa kao prekid radnog odnosa iako je kraće od 8 dana? Zahvaljujem

Postovani, Vi pitate kakav je moj problem s ovogodisnjim godisnjim. Pa stvar je vrlo jednostavna. Ja sam na ovogodisnji godisnji ostvarila pravo, ako se ne varam. Placa mi je veca od ove naknadice koju dobivam na komplikacijama. Pa postavljam vrlo logicno pitanje....ako bi u moju kasicu s iskoristavanjem godisnjeg za 2010 i pod navodnicima prekidom komplikacija ...koje u biti i ne prekidam jer sam i dalje doma, moglo upasti vise kuna, pod uvjetom da na to imam pravo, zasto ne iskoristiti tu opciju ako je u skladu sa ZOR-u? Znaci pitanje je jednostavno...imam 24 dana godisnjeg u 2010...koju kombinaciju, pravno korektnu, odigrati, da "vuk bude sit, a ovce na broju" kako ne bi imala problema niti s poslodavcem niti s HZZO-om? Zahvaljujem,

Poštovani, moja situacija je slijedeća. Radim kontinuirano već xxx godina. Za ovu 2010. godinu ostvarila sam pravo na 26 dana godišnjeg odmora. Od toga iskoristila sam do sada 2 dana tijekom ožujka. S danom 28.6.2010. završavam na komplikacijama u trudnoći. Obzirom na veliki broj dana (ostatak 24) htjela sam iskoristiti barem dio godišnjeg odmora prije odlaska na porodni dopust. Čitam sada izmjene zakona o radu od 1.1.2010. i koliko vidim ja bih mogla sada iskoristiti manji dio , npr. 10 dana (dva tjedna u neprekidnom trajanju), a tek slijedeće godine ostatak od 14 dana. Htjela bih provjeriti da li ispravno tumačim čl. 63. Znam da se ranije nešto spominjalo minimum 12 dana u ovoj,a ostatak u slijedećoj godini. Što je s tim. Malo me ovo sada zbunjuje. Još jedno pitanje. Očekivani porod je sredinom 12. mjeseca ove godine što znači da bih nakon 6 mjeseci ev. mogla prekinuti porodni i iskoristiti ostatak godišnjeg od 2010 do 30.6.2011. Ili možda imam drugu opciju da pustim da mi taj drugi dio godišnjeg propadne , ako bi povratkom na rad sredinom 12. 2011. bez ikakvih prekida porodnog ostvarila pravo na cjelokupni godišnji za 2011. Molim vas da mi odgovorite da li je uopće moguće ostvariti pravo na godišnji u toj 2011. tim ranijim povratkom te koje mi mogućnosti ostavalja ZOR… Zahvaljujem, Izvadila sam isječak ZOR-a: Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Članak 62. (1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori. (2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu Članak 63. (1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. (2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. (3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. (4) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost građana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.