Danai

Poštovani, u tijeku sam korištenja roditeljskog dopusta (za 3. dijete) i prijavila sam se na javni Natječaj za posao u školi. Ravnatelj me zasad obavijestio da sam dobila taj posao, pismena obavijest slijedi kroz koji dan. Nakon primitka te obavijesti ja bih trebala (jer želim promijeniti dosadašnji posao) pokrenuti postupak prekida roditeljskog dopusta (pri HZZO), nakon toga dati otkaz u dosadašnjoj firmi i tek kad dobijem radnu knjižicu, potpisati novi ugovor o radu za školu. Kako ou proceduru što je moguće više skratiti? Naime, HZZO takva rješenja šalje za oko mjesec dana nakon traženja, a i otkaz kod poslodavca je pitanje dogovora (otkaznog roka i sl). Mora li me ravnatelj škole "čekati" dok to sve obavim ili mi HZZO i dosadašnji poslodavac trebaju napraviti neku vrstu ustupka i požuriti proceduru? Unaprijed hvala na odgovoru!

Poštovani! Jedan od uvjeta Natječaja za posao bio je i specifičan strukovni certifikat kojih (vrlo sličnih) postoji jako puno. U Natječaju je samo navedena opća vrsta certifikata. U stručnom smislu, ja imam tu vrstu certifikata i prema tome zadovoljavam uvjete natječaja. Međutim, poslodavac odbacuje moju molbu argumentom da nemam potrebni certifikat što nikako nije točno (prije je istina da pravnik koji piše Natječaj ne razumije struku o kojoj se radi). Na ovu Odluku moram uložiti žalbu. Pokušati ću argumentirati da, prema traženom, imam sve potrebne uvjete ali da se radi o nerazumijevanju specifične stručne terminologije. Može li biti njihova riječ protiv moje, makar u stručnom smislu ja apsolutno imam pravo? Molim vas bilo kakav pravni (i hitan) savjet i unaprijed zahvaljujem!