mimi27

koliko je meni poznati, hzzo-u nije bitan tip ugovora. bitno je samo da kontinuirano radite u tvrtci te na temelju toga ostvarujete pravo na naknadu. obzirom na vaš prosijek plaće, smatram da bi trebali dobiti najveći mogući iznos

Poštovani! Radim u privatnoj tvrtci, te sam prije trudnoće i poroda bila na mjestu tajnice društva, ali mi je ugovor glasio na specijalist prodaje. Ugovor mi nisu željeli promijeniti ma koliko ja inzistirala na tome, jer je tadašnji direktor smatrao da je to nepotrebno. U ugovor stoji da mi je radno vrijeme od ponedjeljka - petka od 8 - 16 sati. Ostala sam trudna, te sam od srpnja prošle godine bila na komplikacijama, a nakon toga na porodiljnom, pa na rodiljnom dopustu koji prekidam 2,5 mjeseca ranije na vlastitu inicijativu. U međuvremenu se promijenio Direkor ( prijašnji je otišao iz tvrtke ), te sam 2 puta dolazila da ga obavijestim da ću se ranije vratiti. Rekao je da nema problema, samo da se moraju reorganizirati i dogovoriti gdje će me staviti da radim. Iskreno...smatrala sam da ću se vratiti na mjesto koje sam prije obnašala, jer je takav bio dogovor. Sada već par dana sjedim i ništa ne radim, jer se još nisu uspjeli dogovoriti što i kako samnom. Citiram : " Malo smo se iznenađeni inenzitetom kojim se trudnice vraća sa orodiljnog, nismo se sjetili da vas toliko ima" MOje pitanje je nakon toga bilo da li su oni očekivali da će svaka od nas barem 5 godina biti van posla. Uglavnom....sa strane sam čula da me imaju namjeru staviti na radno mjesto koje iziskuje direktan dodir sa ljudima, te radno vrijeme od ponedjeljka - subote, od 8 - 14 ili 11 - 19. Na moje pitanje što da radim, Direktor mi je rekao da ima nešto u planu, ali da on još ne bi o tome i da samo sjednem i čekam. I tako ja sad sjedim i čekam pitaj Boga što, tu i tamo odradim nešto za bilo koga samo da mi vrijeme prođe. Zanima me koja su moja prava, te da li kao majka djeteta mlađeg od 3 godine mogu tražiti da radim onako kako piše u mojem ugovoru? Unaprijed hvala! Srdačan pozdrav