crni1

Od razrješenja do otkaza proteklo je cca.20 dana. U tome periodu sam bio "u zraku" tj. ne raspoređen.Iako sam prema ugovoru o radu trebao biti nakon razrješenja raspoređen na drugo radno mjesto. Sudski postupak je u tijeku, ali jednostavno pokušavam skupiti što više dokaza da je otkaz ne valjan, jer u mome slučaju sav teret dokazivanja je na meni, a ne na suprotnoj strani (kako bi trebalo biti prema zakonu)

Molim pomoć. Razjerešen sam sa mjesta člana uprave, prema ugovoru o radu nakon razrješenja trebao sam biti raspoređen na radno mjesto sukladno stručnoj spremi i kvalifikacijama. Nakon razješenja nisam raspoređen na novo radno mjesto niti mi je bilo ponuđeno bilo koje radno mjesto. Dobio sam odluku o izandrednom otkazu u kojoj se navodi da se raskida Ugovor o radu radniku (ime i prezime)koji je obavljao poslove direktora. Je li trebao biti naveden broj ugovora koji se raskida, da li sam prije toga trebao biti raspoređen na neko drugo radno mjesto, pa mi se nakon toga raskinuti ugovor o radu ili je ovakav način zakonski u redu

U roku od 15 dana poslao sam zahtjev, koji je odbijen. Na prvostupanjskom sudu, bez obzira na to što mi nije omogućeno da ranije iznesem svoju odbranu sutkinja je presudila u korist poslodavca. Posebno ističem da sutkinja nije htjela prihvatiti niti jednog predloženog svjedoka. Sada je predmet na drugostupanjskom sudu i očekujem poništenje presude

Poslodavac je radniku za vrijeme trajanja godišnjeg odmora radnika (radnik je s obitelji 3 tjedna izbivao iz mjesta prebivališta)pisanim putem poslao odluku o izvanrednom otkazu, te nakon dva pokušaja dostave, zbog nemogućnosti uručenja objavio odluku o otkazu na oglasnoj ploči u firmi. Radnik je odjavljen sa 31.07., a otkaz mu je uručen 15.08. nakon povratka s mora.S obzirom da se ne radi o dostavi pošiljke nepoznatoj osobi, nego o radniku koji je imao službeni mobitel i mail, da li je poslodavac imao pravo bez da je kontaktirao radnika (pozvao ga u firmu ili zatražio adresu gdje se radnik nalazi na godišnjem), bez da je radnik dao pisano ili usmeno očitovanje o događaju nakon čega je uslijedio izvanredni otkaz odlučiti da se otkaz objavi na oglasnoj ploči, iako je znao da neće uspjeti poštansko uručenje jer radnik trenutno nije bio na prijavljenoj adresi