Citiram:
"Stoga, ako nekim od navedenih akata koji su izvor prava imate odredbu, koja po prilici glasi ˝Radnik koji radi na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji mu je po rasporedu radnog vremena radni, ima pravo na plaću uvećanu za 50%.˝ U tom slučaju radnik ostvaruje 150 novčanih jedinica (100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja).
Ako je formulacija poput: ˝Radnik koji radi na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji mu je po rasporedu radnog vremena radni, uz naknadu plaće, ima pravo na plaću uvećanu za 50%.˝ U tom slučaju radnik ostvaruje 250 novčanih jedinica (100 na ime naknade plaće koju ostvaruju i radnici koji nemaju obvezu rada, 100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja).
Radnici koji rade na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji im je po rasporedu radnog vremena neradni dan imaju pravo temeljem Zakona o radu na uvećanu plaću za rad na dane blagdana (100 za redovan rad i 50 % po osnovi rada na dan blagdana). Međutim kako im je to vrijeme iznad ukupnog 40 satnog radnog tjedna (odnosno vremena na koje su sklopili ugovor o radu), njima će se sati rada na neradni dan pojaviti kao vrijeme duže od punog radnog vremena, koje onda treba platiti kao prekovremeni rad (u tom slučaju ne radi se o preraspodjeli radnog vremena)."
----------------------------------------------------
Ovo je odgovor na isti problem sa jednog drugog portala, pa ako može pomoći.