Imperator

Taj nema prebijene pare u HR. Jedina mi je nada da mu se ovrši račun na koji mu sjeda plaća u Austriji

Jesam. Odselio je prije godinu dana. Ima kuću u nekom selu gdje nitko ne živi, a to mu je jedina nekretnina. Kako dalje, kolike su zastare?

Jesam danas. Kažu mi danas u Fina-i da se ne može ovršiti nečiji račun u Austriji, da to još nije zaživilo. Da li je to tako?

Nisam još danas predajem. Koliko se tamo čeka? Ako ne uspije, jel gubim onih 1000 kuna?

Naš domaći čovjek dužan mi 12.000 kuna, priznao na sudu, donešena pravomoćna presuda i potvrda pravomoćnosti/ovršnosti, u međuvremenu otišao u Austriju gdje radi po hotelima. Kako da ga ovršim?

Znači Državni inspektorat. Hvala

Zaposlen, u radnom odnosu za koje je potrebna osnovna škola, a ima SSS i sve kvalifikacije za buduće redno mjesto za koje je potrebna SSS. Znači čl. 102. st. 2. ZHB. Samo pitam koje se prijavljuje kršenje zakona o braniteljima? Kakav je postupak i rokovi? Jel može odgovor ili ne? Hvala

Nije državna firma već d.o.o. od JLS, nema bodovanja, upada se preko veza. Zamolba je za sada, stalni radnik traži zapošljavanje na drugu poziciju unutar firme, dok novi mladi sa jakom vezom želi da uleti. Zapravo tek slijedi zapošljavanje. Samo pitam koje se prijavljuje kršenje zakona o braniteljima? Kakav je postupak i rokovi?

Da ne listam stare teme, kakav je postupak ako u nekoj državnoj firmi započne raditi neki novi mladi radnik iako je branitelj pisao zamolbu za zapošljavanje za to radno mjesto?

Nisi dužna nositi lovu u banku, samo mu činiš uslugu, ako ti sve to smeta ostavi lovu u butizi. Ako ti da otkaz nemaš za čime žaliti, moje mišljenje. A možeš ga zbog otkaza tužiti i dobiti na sudu, bude li budala i priznao sve kako jest. Postoji mogućnost da ti ta tužba u budućnosti oteža pronalazak novog posla. Pamet u glavu

Ne postoji garancija. Na žalost, sustav radnog prava štiti poslodavce, ovo je jedan od primjera kad se radnik nalazi na tankom ledu. Zakon o radu definira najkraće trajanje otkaznih rokova, trebaš izračunati koliko još moraš odraditi. S novim poslodavcem te ništa ne priječi da odmah sutra potpišeš ugovor o radu u kojem se može navesti da s s radom započinje npr. 01.04.2023., ali takav ugovor bez problema novi poslodavac može otkazati bez ikakvih posljedica. U ovom slučaju treba biti hrabar i započeti s "razdruživanjem" kod sadašnjeg poslodavca, najbolje je započeti otvorenom komunikacijom da radi promjene osobnih životnih okolnosti želiš prestati raditi taj posao, izbjegavati kritiziranje i spominjanje novog posla ili poslodavca. Možda pomogne i "nehotična" greška na trenutnom poslu da se u poslodavcu počne rađati ideja o pronalaženju novog radnika

Poći u Fina-u i zatražiti lozinku za eGrađani, u mobitel instalirati aplikaciju mPretinac i pratiti poruke. Za odjavu i ponovnu prijavu instantno stigne poruka. Moguće je da je poslodavac u međuvremenu izvršio odjavu, treba poći na mirovinsko i zatražiti potvrdu o radnom pravnom statusu, kad teta pita u koju svrhu treba reći "radi ponovnog zaposlenja" jer je samo u tu svrhu izdavanje potvrde besplatno. Ili sa razinom 3/4 samostalno skinuti svoju potvrdu s interneta. A nazvati se može jedino gazdu

Ako si tamo zaposlen između 5 i 10 godina, nema razloga da skrati

Otpremninu dobijaš kao sredstvo osiguranja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza kojeg je dao gazda. Ne radnik. Naravno, sporazumom se može i drugačije dogovoriti

Tako je. Poželjno je na mobitelu imati aplikaciju mPretinac da se instantno dobije poruka kad te gazda skine s mirovinskog

Može. Ali te gazda može osloboditi rada u svakom trenutku i isplaćivati ti samo osnovnu plaću

Otkaz mailom nije pisani otkaz

Gazda te u svakom trenutku može najuriti. Bilo i ostalo. Ako se radi o izvanrednom otkazu gubiš plaću odmah, a ako se radi o redovitom otkazu ipak ti mora platiti plaću do kraja otkaznog roka ali ti mora dati neki akt da te oslobađa rada u tom razdoblju. Ako pak gazda da redovni otkaz bez oslobađanja od rada, otkazni rok se mora odraditi u cjelosti, odsustvo s posla može biti samo neiskorišteni godišnji odmor i 4 sata tjedno za pronalazak drugog posla. Ukoliko je radnik nešto sitno skrivio, poslodavac može skratiti otkazni rok za polovicu zakonskog ili kolektivnim ugovorom određenim. Ima dosta varijacija, najviše ovise o radnom stažu i starosti radnika. Kad radnik otkazuje ugovor o radu primjenjuje se otkazni rok iz zakona ili kolektivnog ugovora koji je veći, a ako ima osobit razlog radnik ga može skratiti na 1 mjesec, a produžiti nikako

Sva saznanja o nepravilnostima napisati na papir u 2 primjerka i predati u pisarnicu nadležnog državnog inspektorata, jedan primerak prijave zadržati za sebe i tražiti da se na njega otisne prijamni pečat. Na mobitel instalirati aplikaciju mPretinac da instantno dobijete poruku o promjeni radnopravnog statusa. Čuvati sve isprave radi moguće tužbe. Molim ne slati poruke, hvala

Na listu papira napisati sve u 2 primjerka i odnijeti je u najdležnu ispostavu državnog inspektorata, na jedan primjerak zatražiti da se otisne prijamni pečat i sa njime na berzu rada ostvariti svoja prava

Taj peti ugovor, kojeg je datuma potpisan, od kojeg do kojeg datuma. Dakle traže se 3 datuma

Danom smrti se smatra i dan prestanka rada. Nasljednici nisu bili u ugovornom odnosu s obrtnikom poslodavcem. Poslodavac je dužan isplatiti plaću radniku do datuma trajanja rada, tj do smrti. Možete očekivati uplatu poslodavca kojeg nasljednici dijele po propisima naslhednog prava, vjerovatno ste to i dobili na vrijeme. I to je sve. Preminuli radnik nije dobio otkaz pa da mu se duguje otpremnina. Poslodavac je obrtnik, nekako čisto sumnjam da su uopće imali kolektivni ugovor i pravo na božićnicu. Toj prijateljici svaka čast, ali nužno ju je pitati na čemu temelji svoje ideje o naknadnim zahtjevima prema bivšem poslodavcu

Nema roka. Nagodba se može sklopiti i u sred samog sudskog ročišta.

Ne. Novela ZOR-a kojom svaki ugovor na određeno koji je uzastopno duži od 3. po redu je stupila na snagu 01.01.2023. Pošto predmetna radnica ima rad u kontunitetu, za pretpostaviti je da je taj četvrti ugovor potpisan nekada u prosincu 2022. godine čime je on u potpunosti zakonit. Dakle, treba se još malkice strpiti

7/12 g.o. iz 2022. i 1 dan iz 2023.