Molila bih odgovor na komplicirano pitanje ako mi netko može pomoći jer ne znam šta da radim.
Mi kao poslodavac dozvolili smo radniku neplaćeni dopust od godine dana i odjavili ga s 21.11.2011. Međutim, on je nakon 10 mjeseci nasao drugi posao i zatrazio radnu knizicu. Prema mišljenju Vrhovnog suda mirovanje radnog odnosa uračunava se u neprekidno trajanje radnog odnosa. Pitanje je s kojim datumom ga odjaviti i kako raskinuti radni odnos? Zanima me još ako raskinemo ugovor s danom kad je radnik to zatrazio, tko ce snositi doprinose za mirovinsko i zdravsveno za potekle mjesece njegova neplaćenog dopusta?
Hvala!