Ana_a

zahvaljujem se na odgovoru, međutim moram prizanti da nisam baš sve razumjela. kažete društvo je moglo prodati, što znači da sada više ne može? Zbog uknjiženja? Osim prodavanja (jer neznam ako bismo našli kupca) što bismo drugo mogli učiniti? Hvala.

Poštovani, ineteresira me slijedeće: temeljni kapital poduzeća smo prije par godina povećali unosom nekretnine za cca 1 milijun kuna. Zbog problema sa poslovanjem prilikom traženja kredita banka se uknjižila na nekretninu (kredit još nije vraćen). Znam da je smanjenje temeljnog kapitala moguće uz sve prethodne procedure: obavijesti i slično, međutim zanima me da li to isto moguće iako je banka uknjižena na nekretninu? Hvala svima unaprijed na pomoći.

MOlim vas odgovor....bilo tko..hvala

Hvala vexvg! odgovor na vaše pitanje: Radnik je imao nekih problema i na poslu je više ne radio nego radio i sam je htio da mu se tih par dana pišu kao godišnji. da vas citiram: Godišnji odmor je pravo radnika, raspored korištenja istog je pravo poslodavca. Ukoliko radnik u roku 8 dana se zaposli kod novog poslodavca, ON bira hoće li da mu Vi isplatite naknadu za neiskorišteni godišnji ili hoće taj godišnji iskoristiti kod novoga poslodavca.--> meni sad tu nešto nije jasno: stavljam se u poziciju da sam ja taj drugi poslodavac koji zapošljava radnika koji je odlučio prenijeti godišnji odmor u moju firmu. Kod mene je npr. par dana i ja mu taj godišnji moram dati, iako zapravo nije ostavrio pravo na go kod mene!? Šta nije to nelogično?

Bok svima, Imala bi jedno pitanje: radnik je iskoristio godišnji odmor za 2010. godinu u cijelosti. Sada u 2 mjesecu nije radio par dana i hoće da mu se ti dani (točnije 4 dana) pišu kao godišnji odmor. Sada mene zanima da li ja njemu mogu već sad pisati godišnji odmor, a zapravo neznam šta će biti sa tim radnikom. Točnije, da pojasnim: nisam sigurna da li će mu se ugovor produžiti (inače je na određeno). Ukoliko mu se ne produži ugovor u 4 mjesecu, a u roku 8 dana ne nađe drugo radno mjesto, da li mu ja moram dati srazmjeran dio godišnjeg odmora, tj. GO za tih 4 mjeseca? i koliko bi to iznosilo dana? A ukoliko u roku 8 dana prijeđe na drugo radno mjesto, šta sam mu ja kao poslodavac dužna, glede GO? Možete li mi malo te stvari pojasniti? Inače, radi se o maloj privatnoj firmi, a raspored o go za 2011 još nije donesen. Hvala puno svima

Poz svima. Htjeli bi zaposliti (d..) jednu mladu osobu kojoj bi to bilo prvo zaposlenje. Zanima me da li imamo kakve olakšice što se tiče plaćanja obaveza? odnosno dobila sam informaciju da imamo određene olakšice tj da smo djelomično oslobođeni plaćanja obaveza, s time da ta osoba mora barem 1 god biti zaposlena...Molila bi da mi netko točno objasni... Unaprijed hvala

Hvala puno. Evo ja sam mislila da su u pitanju 2 godine. Puno ste mi pomogli

Hvala... imam još jedno pitanje: sad kad se spomenulo ugovor..jednom radniku još malo pa ističe ugovor na određeno i onda će bit 2 godine da je kod nas. Tada bi ga trebali zaposliti na neopdređeno. Šta napraviti? a znam da će se takvi propusti ponavljati....? hvala svima još jednom

Molila bi sve upućene za hitan savjet. Trebao bi mi primjer pismene opomene pred otkaz. Da li na opomeni moram napisati da je to 1. pismena opomena? Radi o upornoj nemarnosti radnika, naime puštaju redovito vrata radnog mjesta (radionice) otvorena, kamion otključan itd. (govorimo o puštanju otključanih vratiju nakon kraja radnog dana, tj. da se ne ide provjeravati za njima, sve bi to bilo lijepo otključano preko noći, do drugog dana). Na kamionu uredno bude alata vrijedan par tisuća kuna, no njih to ne briga. htjela bi im uručiti osobno pismenu opomenu pred otkaz. Šta ako je ne budu htjeli potpisati? da li im se može skinuti npr. određeni iznos sa plaće upravo radi takvih stvari? npr. ukoliko slijedeći put nešto tako zeznu? inače su svi na ugovoru na određeno... Hvala svima unaprijed.