Samo kratak odgovor.Ja osobno sam tražio sastanak nebrojeno puta,odgovor je bio da je to "gubitak vremena"!!?? ; u prijevodu to znači,barem sam ja to tako protumačio, ja sam šef i ne guraj nos gdje mu nije mjesto. Nadalje sam predlagao da povećamo obujam posla,sa strankama(firmama) koje su nam same nudile suradnju i sa nekima oko kojih se trebalo potruditi(dogovoriti sastanke,ugovoriti uvjete...), stoga ja nisam ČEKAO,a toga ima još od prekovremenih sati,pa do izglađivanja neugodnih situacija sa strankama,kojima morate lagati da šefa nema,da je na putu,jer se on ne želi zamarati sa problemima.
Sa sljedećim se u potpunosti slažem:
Točno,radnici,ne svi, navikli su raditi u socijalizmu i dobijati plaću bez obzira na produktivnost,dolaziti na posao misleći da je samo pojavljivanje na radnom mjestu dostatno za isplatu plaće,ali kao što sam rekao ,ne svi , jer ima nas koji se stvarno trude i pokušavaju poboljšati uvjete rada firme,a samim time i sebi,vodeći se mišlju; ako je bolje firmi,bit će i meni. U tom slučaju profitira i firma(poslodavac) i radnik.
No,isto tako poslodavci moraju shvatiti neke činjenice,da se sada nalazimo u kapitalizmu,da se za svaku stranku moraš "boriti" i da za uspjeh ili neuspjeh vlastite firme su odgovorni isključivo oni sami. Posao poslodavca,tj. poduzetnika je kao što i sama riječ govori,da nešto PODUZIMA,drugim riječima ON je taj koji donosi ključne odluke,ON je taj koji je odgovoran da firma ima posla,ON je taj koji se mora brinuti o radnicima. Pritisak na poduzetnike je velik i slažem se da nije lako i da ne može svatko raditi taj posao,ali poduzetnik mora toga biti svjestan prije nego krene u tu "avanturu".
Radnik ne može doći na radno mjesto,ne odraditi zadani posao i očekivati plaću (osim javnog sektora koji, po meni ne zasluži niti pola svoje plaće,čast iznimkama),nego mora shvatiti da su svi zamjenjivi i da se mora nametnuti poslodavcu svojim kvalitetama i učinkovitošću,ali isto tako poslodavac ne može očekivati da će mu radnik pronalaziti posao,ako mu to nije u opisu radnog mjesta. Posao pronalaženja posla obavljaju menađeri i to za puno veće plaće od prosjeka ili postotak od pronađenog posla. Radnik mora biti aktivan i produktivan član firme,ali većina radnika niti nezna pronaći novi posao za firmu,nego samo odraditi posao za koji je kvalificiran,zato i je radnik,a ne poslodavac.
Znam da sada sve ovo izgleda kao da sam se obrušio na poslodavce,ali nisam.Ja samo želim naglasiti što je čija obaveza. Obaveza radnika je da savjesno i stručno obavi svoj posao, a obaveza poslodavca je da se brine o SVIM segmentima svoje firme.Sentiment u poslu nažalost ne postoji i nikome nije stalo do firme više od VLASNIKA SAMOG. Kada naš mentalni sklop to shvati,tek onda će nam svima biti bolje.