Pozdrav svima,
zanima me sljedeće: na koji se način poslodavac može zaštititi da radnik koji da otkaz ili dobije otkaz ne koristi pri novom poslodavcu ili bilo gdje drugdje podatke, nacrte i ideje koje je vidio kod prijašnjeg poslodavca?
Znam da postoji mogućnost ugovorne zabrane utakmice kojom se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnoj utakmici s poslodavcem itd..., no postoji li mogućnost da se radnika ograniči na neki drugi način, neki ugovor o čuvanju poslovne tajne ili nešto slično? Dakle neka on radi kod drugog poslodavca, može i odmah nakon otkaza, samo nek ne izdaje podatke od prethodnog poslodavca.
Unaprijed zahvaljujem na odgovoru!