Jump to content

Patkica1

Korisnik
  • Broj objava

    10
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    1

Patkica1 je na 19. lipnja 2017 zadnji put osvojio dan.

Posjetitelji rado čitaju što Patkica1 objavi!

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Pozdrav, Kao što naslov kaže, nezaposlena sam, prijavljena na HZZ preko kojeg ostvarujem i zdravstveno osiguranje i sada sam ostala trudna. Budući da se svaki mjesec moram javljati na HZZ, ne nužno osobno ali barem telefonom ili mailom i dostavljati im dnevnik traženja posla, zanima me moram li obavijestiti HZZ o svojem stanju? Naime, jasno je da me pogotovo sada niti jedan poslodavac neće zaposliti, znači li to i da će me i HZZ brisati iz svoje evidencije do daljnjega , odnosno koje su u ovom slučaju moje obveze i prava? Hvala unaprijed
  2. Pozdrav! Na koji način bi umirovljenik koji se bavi amaterskim slikanjem (ulje na platnu, akril i slično) mogao legalno prodavati svoja djela a da pri tome ne mora otvoriti obrt ili slično? Hvala
  3. Pozdrav, Živim u zgradi iz 70-tih, ukupno 33 stana.Fasada je odavno dotrajala, doslovce se raspada, sve je puno vlage, malo jača kiša i voda prodire na sve strane kroz zidove.Budući da su većina suvlasnika starije životne dobi, odnosno umirovljenici, vrlo je teško postići ikakav dogovor oko obnove fasade. Moje je pitanje da li postoji bilo kakav Zakon ili nadležno tijelo koje bi nakon inspekcije uvelo hitnu obvezu obnove fasade ili zaprijetili financijskim sankcijama ukoliko se isto ne učini. Svaka informacija je dobrodošla jer osobno više ne znam kako pristupiti stanarima koji odbijaju bilo kakvu investiciju. Hvala unaprijed
  4. Dobro, ako je otkaz jednostran i nije potreban potpis obiju strana, da li je onda bivši poslodavac prihvatio situaciju da postoje potraživanja iako nije otkaz potpisao, samim time što je izvršio odjavu sa mirovinskog i socijalnog? Molim da mi pojasnite. Hvala
  5. Poštovani, Da li je moguće izvršiti odjavu sa mirovinskog/socijalnog bez papira o otkazu ugovora o radu? Naime, to se unazad nekoliko mjeseci dogodilo mom suprugu koji sada radi u novoj firmi.Zbog vrlo loših odnosa u staroj firmi, neisplate plaća, doprinosa, neizdavanja platnih lista, nepriznavanja godišnjeg itd. da ne duljim, suprug je dao otkaz.Stari poslodavac otkaz nije nikad potpisao jer su u njemu navedena sva potraživanja od strane mog supruga.Kao što sam rekla, nikakvih papira nemamo, platne liste nije dobio nikad.Meni je najčudnije bilo što po isteku otkaznog roka (jer je moj suprug sukladno ugovoru o radu to odradio!), njemu su uredno uručeni svi papiri o odjavi sa mirovinskog i socijalnog, radna knjižica i porezna kartica, ali nikad nije dobio supotpisan otkaz! Ne moram napominjati da stari poslodavac izbjegava bilo kakav kontakt, do njega se mjesecima već ni na koji način ne može doći. S obzirom na sve navedeno koje su naše mogućnosti da dođemo do suprugovih plaća a da ne moramo na sud ? Hitno nam je potreban savjet! Hvala unaprijed.
  6. Pozdrav ponovo! Suprug je počeo raditi u novoj firmi.Od starog poslodavca, točnije od njegovog računovodstva uručena mu je radna knjižica, porezna kartica, odjave sa mirovinskog i zdravstvenog, sve izgleda uredno.PROBLEM je što je uz sve to uručen i dopis o sporazumnom raskidu radnog odnosa, potpisan samo od strane poslodavca u kojem je navedeno da su radnik i poslodavac suglasni da ne postoje potraživanja!Suprug je odmah na isto reagirao i rekao da se sa time ne slaže jer kao što sam navela ranije, poslodavac mu je dužan nekoliko plaća za koje mu nije dao obračune uopće i niti ne namjerava jer bi to značilo postojanje obveza za njega! Molim hitno pomoć što nam je činiti, kako "natjerati" poslodavca da prizna dugove?Ponovo napominjem da suprug nema nikakvih potvrda, ,osim što se izlistom njegovog bankovnog računa može utvrditi kada je isplaćena zadnja plaća. Puno hvala za odgovor, pozdrav
  7. Pozdrav! Suprug je dao otkaz i uskoro prelazi u novu firmu. Stari poslodavac mu što zbog blokade računa, a što zbog drugih loših poslovnih odluka, nije imao "sredstava" za isplatu zadnjih nekoliko plaća, a o doprinosima i ostalim bonusima da i ne govorimo... Da stvar bude gora, poslodavac mu nije uručio niti nikakave isplatne liste, naprosto se oglušuje već duže vremena. Moje pitanje je kakvu potvrdu bi mu poslodavac trebao izdati da bi imao dokaz da nije primio plaće i da li bi mu takva potvrda omogućila da traži isto kada, sad već bivši poslodavac, bude imao "sredstava" na računu? Da li je moguće da potvrdu dobije od strane računovodstva. ili ona mora biti potpisana od strane poslodavca da bi bila važeća? Puno hvala na odgovoru
  8. Puno hvala, obavijestit ću Vas kako je sve prošlo. Pozdrav
  9. Ako netko ima kakav savjet, molim da mi odgovori. Unaprijed hvala.
  10. Poštovani, Firma o kojoj je u nastavku riječ nije baš oličenje pravilnog poslovanja, što ću pokušati razložiti što je kraće moguće, te je svim zaposlenima konačno "prekipjelo" i žele dati otkaz čim prije. Moje pitanje je kakav otkaz trebaju dati, da li su dužni odraditi otkazni rok i da li ikako mogu naplatiti svoja potraživanja osim sudskim putem,Napominjem, razgovor sa poslodavcem nije nikada do sada pomogao,tako da ta opcija otpada. U nastavku je kratak pregled situacije. 1)Zaposleni su prijavljni na minimalac, uz "usmeni dogovor" da će se ostatak isplaćivati kroz ostvarene bonuse.Naravno, ne samo da su se navedeni bonusi zaboravili, nego se ne isplaćuje niti taj minimalac a ljudi vrlo odgovorno rade svoj posao, prekovremeno, kod kuće vikendom... 2)Zaposleni ne mogu doći do bilo kakvog papira, naime poslodavac im nikada nije htio izdavati potvrdu o isplaćenoj, ili bolje reći neisplaćenoj plaći.Dakle, obračuna plaće nema, niti ikakvog drugog papira ili potvrde o bilo čemu. 3)Doprinosi se ne uplaćuju, odnosno uplaćuje se onoliko koliko "je dovoljno" da firma ne uđe u dužu blokadu 4)Poslodavac unatoč silnim obećanjima nije osigurao zaposlenima sredstva za rad,prisiljeni su privatnu imovinu koristiti u službene svrhe,ponekad i financirati poslodavca, jer u protivnom se posao ne bi mogao obaviti i naravno ne bi se moglo ništa zaraditi, ne bi se mogle "isplatiti" plaće itd. u krug. 5)Najvažnije, poslodavac, "ne razumije" razliku između privatnog i poslovnog, te mu firma vrlo često mora servisirati njegove privatne hirove, koji pogađate, imaju prioritet. Još bi bilo toga za napisati, ali ne znam ima li potrebe ili koristi. Nakon silnih mjeseci, godina i neispunjenih obveza i prekršenih obećanja, zaposleni su postali krajnje psihički i pogotovo financijski iscrpljeni jer ne mogu više dolazit na posao bez kune u džepu, posuđivati novac od drugih i živjeti na tuđi račun. Hvala za savjet.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija