Poštovani,
Zaposlen sam u firmi 4 mjeseca i nisam dobio niti jednu plaću.
Dao bih i ranije otkaz, ali sam na stranicama HZZ-a našao podatak da nemam pravo na naknadu s burze (preko 14 god staža) ako nemam minimalno 3 mjeseca staža kod istog poslodavca.
Također je navedeno da treba imati minimalno 3 isplaćene plaće u mjesecu prije otkaza pa sam, za svaki slučaj, ostao još mjesec dana, dakle, ukupno 4 mjeseca.
S prethodnim poslodavcem sam potpisao sporazumni otkaz (isto se radilo o neisplati plaće) jer sam našao novi posao koji sam morao hitno preuzeti.
Zanima me pravni savjet kakav otkaz dati da mi se ovaj slučaj opet ne ponovi. Da sam obvezan raditi bez plaće jer nemam prava na burzi iako imam gotovo 15 god staža?
1.Da predam poslodavcu otkaz osobno ili da mu pošaljem preporučeno s povratnicom?
2. Kako mogu izbjeći otkazni rok?
Posao zahtjeva puno terenskog rada za koji nam ne isplaćuje dnevnice (nekad se radi i preko 20 h u komadu).
Također sam prisilno poslan na kolektivni godišnji tijekom božićnih praznika uz naglasak da mi je to neplaćeni go jer sam prekratko u firmi (po zakonu sam imao pravo na plaćeni go)
3. Postoji li mogućnost ovrhe za neisplaćene plaće i komu da se javim? U FINU? S kojim dokumentima? Nisam dobio niti jedan obračun plaće.
4. U slučaju ovrhe, koji ovršitelj ima prednost? Zaposlenik, država, dobavljači? Poslodavac je često u blokadi pa nisam siguran da li ću doći na red.
Naravno, intenzivno tražim novi posao, ali je situacija takva da čovjek mora biti spreman na to da me možda čeka i višemjesečna nezaposlenost pa mi je naknada sa burze neophodna.
Zahvaljujem!
