Lajavica33

Ako dajete otkaz, onda ste dali otkaz. Mora biti u pismenoj formi i ne treba ga obrazlagati. U vasem ugovoru o radu, naveden je otkazni rok.kojeg se morat pridrzavati ako to poslodavac trazi, ali maksimalno 30 dana. Ukoliko sporazumno prestaje vas radni odnos onda je sve stvar dogovora. Svakako u nijednoj od opcija nemate pravo na naknadu s zavoda za zaposljavanje....

Ne potpisivati nikakvo priznanje. Ne mozes sam odjaviti mobitel, koji je sluzbeni na T com-u, jer je za to potrebna i punomoc a svakako pecat od trgovackog drustva na cije se ime isti vodi. Ali uvijek mozes traziti specifikaciju poziva koja je s tog broja ucinjena

Poslovno uvjetovani otkaz radnik ne potpisuje..ali ako mu se isti urucuje osobno, onda je neophodno da isti potpise primitak takvog otkaza...pa je u ovome svemu dvojbeno, sto je uistinu covjek potpisao..Razumljivo je jedino da je potpisao izjavu da je namiren od strane poslodavca...Medutim i u njoj ovisi sto je tocno napisano i od kada ista datira....

Pitanje je da li je potpisao primitak otkaza kao tehnololski visak!

jeli bivsa supruga upisana u zemljisnim knjigama?

jeli bivsa supruga upisana u zemljisnim knjigama?