prljavi13

Hvala lijepa, Burn, sad mi je sve jasno.

Hvala na odgovorima. Burn, tako kaže i moja odvjetnica koja nam je sastavila Zahtjev za zaštitu prava, ali nije li to malo nejasno navedeno u Zakonu o radu? Dakle, ako je Odluka o otkazu donesena krajem veljače, poslodavac mi treba računati otpremninu u odnosu na studeni, prosinac i siječanj? Već vidim da će biti borbe sa njim, samo bih htio biti siguran da sam u pravu sa tim zahtjevom, jer kažem, nejasno je napisano...

Poštovanje. Pročitao sam postove koje sam uspio pronaći oko obračuna otpremnine, otprilike mi je jasno, osim jedne stvari. Naime, u Narodnim Novinama piše ovako: Članak 5. (1) Podaci o otpremnini iz članka 4. stavka 1. podstavka 3. ovoga Pravilnika sadrže najmanje: 1) mjerila za utvrđivanje otpremnine i to: – broj godina za koje je radnik ostvario pravo na otpremninu, – iznos prosječne bruto plaće u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, – druga ugovorena ili utvrđena mjerila Dakle, nije mi jasan onaj dio "prije prestanka ugovora o radu", jer on prestaje zaključno sa otkaznim rokom, zar ne? Nedavno smo nekolicina nas dobili poslovno uvjetovani otkaz, u kojem nije bio ispoštovan otkazni rok. Nakon podnesenog Zahtjeva za zaštitu prava, dobili smo izmjene Odluke sa ispravnim datumima. No, poslodavac tumači Zakon o radu, tako da otpremnine računa zajedno sa otkaznim rokom, dakle ne 3 mjeseca prije dana dostave Odluke. Tako bih, uostalom, i ja shvatio, čitajući NN, gdje piše "prije prestanka ugovora o radu", a ne npr. "prije dana Odluke o otkazu". Što je točno? Ostali radnici se neće žaliti jer im nije neka razlika u cifri, ali meni igra nekih 1000kn (11 godina staža). Naravno, plaće je smanjio tih zadnjih mjeseci, a pronašao sam i Ugovor o radu sa mojim potpisom koji je falsificiran, ali neću sada o tome...Puno hvala na odgovoru, srdačan pozdrav