Jump to content

Inesica

Korisnik
  • Broj objava

    16
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Pozdrav! Kupila bih stan koji je u izgradnji, preko kredita banke koja je partner izvođaču. U kupoprodajnom ugovoru će biti navedena cijena s PDV-om i taj iznos će se uplatiti za stan (banka plaća ukupni iznos izvođaču). Zanima me, nakon što se dobije uporabna dozvola i zgrada se završi, jel ja kao vlasnik stana (banka će imati hipoteku na stan) moram po zakonu platiti još kakav porez na tu nekretninu (ili zemljište ili nešto dr.?) osim što će PDV već biti plaćen? Hvala
  2. U redu. A kakva je to vrsta zadužnice, i koga to tražim? Banku ili izvođača? Na koji iznos se traži zadužnica, i koliko je vjerojatno da ću ju dobiti, ako ju tražim? Točnije, postoji li neka zakonska obaveza prema kupcu u tom smislu?
  3. Lijepi pozdrav! Mene zanima ista stvar, samo u mom slučaju investitor/izvođač gradnje traži plaćanje cijelog iznosa cijene stana- ili gotovinom odmah nakon potpisivanja kupoprodajnog ugovora, ili gotovinom u 4 rate kroz godinu dana, ili kreditom banke koja mu je partner u izgradnji zgrade. Znači nema kapare, nema predugovora, odmah se sklapa kupoprodajni ugovor i ide plaćanje ili kredit. Investitor je velika i poznata firma, u HR su već izgradili tisuće stanova od kraja 90-ih, i sada u Zg grade već 3. zgradu na lokaciji koja je meni zanimljiva. Prve 2 zgrade su završene i useljene u
  4. Pozdrav, molila bih pomoć oko ove tematike, s obzirom da nisam sigurna jel se prema Zakonu o potrošačkom kreditiranju obveze vjerovnika (banke) o informiranju korisnika kredita, odnose i na razdoblje nakon potpisivanja ugovora o kreditu, tj. u razdoblju otplate kredita. Naime, krajem 5.mj. 2018. podigla sam nenamjenski kredit od oko 100.000 kn, na 4god, s fiksnom kamatnom stopom i za sada otplatila 2 mjesečna anuiteta. Sada bih htjela napraviti djelomičnu prijevremenu otplatu na način da uplatim manji dio novca, oko 15000 kn na preostali iznos glavnice, da mi mj. anuitet ostane u istoj visini
  5. Pozdrav svima! 1. Smije li poslodavac usmeno uputiti radnika na skroz drugo radno mjesto i drugu vrstu poslova (u skladu sa stručnom spremom, ali ne i u skladu s vrstom radnih zadataka koje je radnik do tada odrađivao), ako za njegovim dosadašnjim poslom više nema potrebe? Tj. mora li poslodavac dati radniku kakvu pismenu potvrdu o premiještanju na drugo radno mjesto, i opis radnih zadataka, obveza i odgovornosti? 2. Ako radnik dobije ugovor o poslovno-uvjetovanom otkazu (kao tehn.višak) i odrađuje otkazni rok, da li mora i dalje obavljati poslove na tom drugom/novom radnom mjest
  6. "Osvježavam" temu s novim informacijama i pitanjima.. Naime, firma je ljudima ponudila izmijenjene ugovore o radu (drugo radno mjesto, puno manje plaće, izmijenjeno mjesto obavljanja rada - Zagreb i Sisak), a onima čije se dosadašnje radno mjesto ukida, a nisu pristali na nove ugovore, ponudili su otkaz radi gospodarskih razloga. Ja još uvijek čekam svoj novi ugovor, a s obzirom da niti moga radnog mjesta (po starom ugovoru) već duže vremena nema, pretpostavljam da će biti sličan kao i gore opisani novi ugovori. Mene zanima, da li firma mora u ovakvom slučaju dati otpremninu ljudim
  7. Danas mi je uručeno "Upozorenje o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza" (s datumom 13.07. a ne 14.07. kad mi je predano), zbog zastoja u proizvodnji koji se nije desio mojom krivicom. U upozorenju stoji više netočnih navoda, a najbitniji je slijedeći: Ja sam zaposlenik s Ugovorom o radu na neodređeno radno vrijeme s navedenim 1 radnim mjestom, a u upozorenju je navedeno da sam raspodjeljena na drugo - različito radno mjesto i vrstu posla (u skladu sa svojom VSS stručnom spremom ali ne i uskim obrazovanjem). No, ja nikada nisam dobila pismenu obavijest o preraspodijeli radnog mjes
  8. Poštovani Pitanje je vezano uz godišnji odmor. Ukratko,radim u firmi koja zapošljava cca 500 ljudi. Pravo na godišnji preko ljeta imaju svi zaposleni kao uprava,skladište,održavanje itd.ali ne i transport koji se sastoji od jedno 70 ljudi.Deset ljudi iz transporta ima pravo na godišnji kao voditelji,zamjenici itd.jedino vozači i disponenti nemaju.Pa me zanima dali je to ispravno napravljeno od strane poslodavca ili ako nema godišnjeg to vrijedi za cijelu firmu.Firma ima poslovnice na moru gdje se zna da oni preko ljeta nemaju godišnji zbog obujma posla što su lju
  9. Hvala puno, još jednom, na odgovorima. Nadam se da će biti dobre volje od strane poslodavca da se nađe kompromisno rješenje... Pozdrav!
  10. Hvala na odgovoru. Kakav je to "Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu"? Što bi mi oni u takvom ugovoru mogli ponuditi? Zaboravila sam napomenuti da su sve firme od tog istog vlasnika pod Upravom jedne grupe, kojoj je sjedište u ZG. Da li to što mijenja? Moraju li mi u takvoj situaciji ponuditi posao u drugoj firmi, koja je pod istom Upravom?
  11. Molim za pravni savjet! Radim u 1 firmi u Zg već 3 godine. Vlasnik ima još 3 firme u Zg i nedavno je kupio još 1 u Sisku! Uskoro se firma u kojoj radim, i ljudi sele iz Zg u Sisak. Imam ugovor na neodređeno vrijeme koji je sklopljen puno prije kupnje nove firme u Sisku. Imam dijete od 2 godine koje ide u jaslice, a muž mi radi u 3 smjene (ujutro od 6h- popodne 14h- noćna 22h). Ne mogu dijete voditi u jaslice prije 6h(kad je muž od 6h a ja od 7h u Sisku) i dolaziti po dijete poslije 17h (kad mi muž radi popodne). Koja su moja prava i obveze, ako kažem da ne mogu putovati u S
×
×
  • Napravi novi...