Radim u jednoj firmi, 15.10.2014. će biti godinu dana.
Odlazim iz nje totalno. Nisam o tome ga obavijestio.
On nema novih poslova, zašto nije raskinuo ugovor, ne znam, kao da se nada da ću nastaviti raditi za badave.
Što je najbolje, nije mi isplatio ni plaću ni doprinose, za 6., 7., 8., i sada će biti i 9 mjesec.
Dobio je koliko znam obavijest (tako kaže) o skoroj blokadi.
Da li se šalju uopće upozorenja o tome? Naime provjerom SMS servisom FINE jučer u 14h nije bio u blokadi....
Danas sam shvatio, da godišnji odmor uopće nisam imao.
Radim na puno radno vrijeme, na koje sam prijavljen, za stalno, i radno mjesto je od doma. (nikada 8h, najčećše cca 10h, no to nije bitno sada)..
Ali svejedno zakonom znam da imam pravo na 4 tjedna godišnjeg.
UZ to nisam dobio ove godine UOPĆE ni jednu platnu listu, ni papir ni mail ni išta, riješenje o godišnjem, ništa.
Plaće ne znam kako naplatiti, koji mi je sada put, iskreno želim samo prekinuti odnos, maknuti se i nastaviti dalje.
NO koje su mi pravne opcije, ako dođe do toga. Jer koliko vidim, prekršio je već 3 zakona koji se tretiraju kao teški prekršaj, kao naprimjer izostanak godišnjeg, ne ispostavljanje platne liste, potvrde, a o plaćama da ne pričam.
Pročitao sam negdje da ukoliko mi raskine ugovor, a nisam imao godišnji mora mi platiti i taj dio za godišnji na koji imam pravo. Koliko god to bilo.
Isto tako radim neki posao za njega još uvijek jer ne želim da se klijenti osjećaju da sam ih ja prevario i ispoštenja, znači radim za badave.
Da li zakonski smijem odbiti raditi taj posao (tipa štrajk) zbog neisplate plaća?
Te da li nakon raskida ugovora o radu, mogu prestati svaki kontakt s tom osobom jer to mi je cilj?
Isto tako imam osjećaj da on čeka mene da dam otkaz, ne znam zašto.