Jump to content

zamet

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Molim forumaše za savjet. U 11/2012 zaposlio sam se kod poslodavca na određeno vrijeme do 12/2013. Zbog teškoća u poslovanju poslodavac (privatni hotel) je sve radnike koji su imali . ugovor u 3mj 2013 prebacio u novu tvrtku, uz sporazumni prekid ugovora i potpisivanje novoga ugovora sa drugom (novom) tvrtkom. Tom prilikom poslodavac je dao izjavu da će sve zaostale plaće, kao i doprinose platiti nova tvrtka. Neto plaće smo i dobili na račun. Kako sam ostvarivao pravo na povrat poreza za 2012 istu sam i popunio. Na kraju 2013 u poreznoj saznajem da mi ne mogu isplatiti povrat poreza jer poslodavac (stara tvrtka) nije platila doprinose (od 11/2012-3/2013). Po njihovom savjetu morao sam se odreći tog dijela povrata poreza kako bi dobio ostatak. To sam i učinio i odrekao se ca 3000 kn. U novoj tvrtci opet problemi. Trenutno mi duguju plaće od 09/2013-01/2014. Za prosinac i siječanj nisam dobio obračun plaće, ali sam dobio IP obrazac 2013 u kojemu su navedene sve plaće i doprinosi kao isplaćeni???? Ugovor mi je u međuvremenu produžen do 28/02/2014. Moja pitanja su: Da li i kako mogu tražiti povrat poreza kojega sam se odrekao? Kako nadoknaditi skoro 5 mjeseci staža, mirovinskoeg, zdravstvenog i ostalog iz stare tvrtke? Kako pokrenuti ovrhu? Da li da dam izvanredni otkaz zbog gore navedenog prije isteka ugovora kako bi ostvario pravo na naknadu sa biroa ili to nema veze? Kako dokazati bez obračuna plaće da mi ista nije isplaćena?
  2. Poštovani forumaši molim mišljenja ili spoznaje o slijedećim pitanjima: 1. Tko se u Hrvatskoj smatra menadžerom i kojim zakonima je riješen njegov pravni status? 2. Da li je direktor hotela, poslovnice ili druge poslovne organizacijske jedinice društva MENADŽER ILI RADNIK ako mu Uprava društva određuje i propisuje s kim, po kojim cijenama može robu nabavljati i prodavati, kada i koje osobe može zapošljavati/otpuštati, kada će objekt kojim direktor "rukovodi" raditi ili biti zatvoren? 3. Da li se na direktora s takvim pravima i obvezama primjenjuje Zakon o radu ili nešto drugo? 4. Da li takav menadžer ima pravo na naknadu za rad nedjeljom, praznikom, dvokratno u smjenama, više od 56 sati tjedno i sl. 5. Da li menadžerski ugovor kojemu je trajanje 1 godina poništava prethodni višegodišnji Ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Neka vas ne čudi što u Hrvatskoj ima i takvih menadžera koji su menadžeri za 6-7.000 kn neto na ruke sa odrađenim nedjeljama, Uskrsom, Božićem, Novom godinom, bez službenog automobila, te sa službenim mobitelom 200 kn mjesečno bez PDV(više se naravno plaća na blagajni firme) i sl Zahvaljujem na odgovoru Abortus od menadžera
×
×
  • Napravi novi...