agadir

Zahvaljujem na korisnim savjetima.

Kao što je navedeno u zadnjem postu radi se o doživotnom ugovoru. Hvala

Da ostavinska je provedena ali ugovor o doživotnom uzdržavanju nije spomenut.Naime nitko nije ništa o tomu govorio mislim na primatelja uzdržavanja,a zakonski nasljednici su se prihvatili nasljedstva.

Hvala Vam na odgovoru,ali molim za jedno pojašnjenje,može li jedan od zakonskih nasljednika izvršiti zabilježbu na nekretnine samostalno, ili mora imati pristanak od sviju nasljednika.Napominjem da ovaj nasljednik uglavnom brine o primatelju osiguranja. Također me zanima, jeli nakon eventualne zabilježbe primatelj dobiva Rješenje o zabilježbi, ili isto ide osobi koja ga zastupa u ovom predmetu. Hvala

Primatelju osiguranja ujaku od 85 godina davatelj osiguranja je bio nećak koji je umro. Nećak nije imao blisku rodbinu (roditelji,braća,setre,djeca) pa je na ostavinskoj raspravi njegova imovina pripala rodbini kojih ima 6. Na ostavinskoj raspravi nije spomenut ugovor o dosmrtnom uzdržavanju.Zanima me kakav je sada status toga ugovora, jeli isti prelazi na ovu rodbinu, i što oni trebaju poduzeti glede istog budući da je ujak još uvjek relativno samostalan, on također nema nasljedstva tako da su i njegovi zakonski nasljednici ista rodbina. Može li rodbina smatrati da nakon smrti ujaka neće biti ostavinske rasprave obzirom da je ugovor aktivan.Na koji način ugovor može prestati važiti i pod kojim uvjetima. Hvala

Da u bilježnika je potpisan i ovjeren ugovor o doživotnom uzdržavanju.

Znači dvije osobe su potpisale ugovor o doživotnom osiguranju,primatelj osiguranja je osoba koju treba njegovati,a davatelj osiguranja osoba koja se prihvatila njege.

Davatelj osiguranja o doživotnom uzdržavanju umrao (ptrimatelj je stariji član obitelji)održana ostavinska rasprava, ali nije bilo riječi o ugovoru koji je obostrano potpisan i ovjeren.U njemu su nekretnine i pokretnine kao i ušteđevina. Zakonski zastupnici iza davatelja osiguranja(ima ih više) isti namjeravaju dogovorno ispoštovati,no primatelj misli da to nije moguće bez njegovog pristanka on nema bračnog druga niti djece,što preporučate zakonskim nasljednicima da naprave,mjenja li što na stvari ako se primatelj sada oženi. Hvala

Hvala na odgovoru,je li se što mjenja ako se radi o ugovoru o dosmrtnom uzdržavanju,dakle osoba na koju je prenešen ugovor je umrla a osoba koja ga je prenijela je živa.

umrla osoba nije imala potomke,iza nje ostale nekretnine i pokretnine koje se djele na svu rodbinu u drugom nasljenom redu. umrla osoba je bila i nosioc darovnog ugovora svoga strica (niti on nema direktnog nasljednika)koji je još živ,ugovor o darovanju je kod odvjetnika,kakv je status istog je listi vrijedi kao dio ostavinske rasprave ili ga stric može povući jer je umrao sinovac na kojeg je prenio vlasništvo ,ili .. hvala na odgovoru.

Ukratko,neposredno mi je poznat identičan slučaj,radnik nije ništa skrivio,poslodavac moćan,orkaz zbog gubitka povjerenja,sudovi iskoristili mogućnost slobodne procjene dokaza, ma što to značilo,pazite bolje biti ranjen, nego ubijen, još bu vam i ovrhu natovarili za sudske troškove!

Imate sva prava koja propisuje ZOR,bez obzira na vrstu ugovora,i pravo na otpremninu. Bitno je da li je vaš poslodavac korektan pa ne pokuša izbjeći navedeno,zato se savjetujte s nekim tko je kompetentan,prije toga ništa (sporazumno) ne potpisivati.

nužno je da se savjetujete s odvjetnikom,pazite da vam ne iscuri vrijeme za poduzimanje pravnih koraka.

Ukoliko dođe od strane poslodavca do pritisaka na vas,obavezno pismenim putem od njega zatražite zaštitu svojih prava/dostojanstva ,moraju se očitovati u roku od 8 dana.Ako problem nije riješen podnesite tužbu Sudu u roku od narednih 8 dana, morat će vam isplaćivati plaću do kraja spora. Sve ovo morate raditi s odvjetnikom,

Visina otpremnine je regulirana ZOR,i ne može biti niža od 6 prosječnih placa,isplaćenih na temelju isplate u zadnja 3 mjeseca.Ukoliko ne možete postići dogovor,prijavite ga državnom inspektoratu.

Kristina otkaz koji opisujete nije valjan,ako smatrate da ste pod pritiskom u roku 8 dana tužite poslodavca sudu,i dobivat ćete plaću do kraja spora. Morate imati odvjetnika za ovo.

Nažalost,koncept koji biraju poslodavci ima zakonsku podlogu.Dakle,kad odbijete ići u drugo mjesto raditi,oni su ispuniki zakonski aspekt(dali su mogućnost izbora)radnik je odbio i dobija OTKAZ. Radnik može tužiti,a to će trajati do smrti. Nažalost to je tako u HR.

nije mi jasna rečenica,dobio sam radni spor,zaposlen sam kod poslodavca. Ovo Vam nužno treba voditi odvjetnik,trebali ste u roku 8 dana nakon ovrhe javiti se sami na posao.

Obrisao urednik. Molimo eventualne preporuke odvjetnika slati privatnim porukama a ne na ovaj način. Prepruke objavljene ovdje smatrat će se reklamom, a što je zabranjeno kako odredbama Hrvatske odvjetničke komore, tako i pravilima ovog portala.

Nešto ste Vi ovdje pogrešno naveli,ako ste vraćeni na posao pripadaju Vam i sva potraživanja za period kad niste radili ,te povratak na posao (OVRHA) pojasnite o čemu se radi!

bez obzira na vrstu otkaza poslodavac mora isplatiti GO,ako neće prijavite ga DI.

Poslodavac može ponuditi novi ugovor,na radniku je mogućnost izbora.Tek nakon toga se možete odrediti,ako ste napr. tehnološki višak imate pravo: otkazni rok godišnji otpremnina Dakle, pričekajte do tada, u međuvremenu malo prosurfajte na ovome portalu imate bezbroj kombinacija.

ne fali 1 dan,jer se 29.06 računa kao zadnji dan starog ugovora,a 30.06 je sklopljen novi,dakle nema prekida. Što se tiče otkaznog roka,to ovisi o vrsti otkaza,koji je zakonom propisan. To se odnosi i na otpremninu.

prijavi poslodavca Državnom inspektoratu ,možeš i elektronski (ima na njihovoj stranici obrazac)pa ćeš vidjeti kako dalje,računaj na sve i ništa. Sretno

Napišite sami odgovor u kojem ćete navesti svoje razloge/objašnjenje i pošaljite preporučeno poslodavcu.