Poštovanje,
zanimalo bi me slijedeće:
da li je kod upućivanja radnika na privremeni rad u inozemstvo odnosno u drugu državu članicu EU, na par mjeseci - manje od godinu dana, prilikom sklapanja ugovora o radu sa djelatnikom potrebno odredbe o minimalnoj plaći, maksimalnom radnom vremenu, vremenu minimalnog korištenja odmora, minimalno plaćenog godišnjeg odmora, i drugih uvjeta koje navodi Direktiva 96/71 prilagoditi zakonodavstvu države gdje se radnik upućuje na rad ?
Čitala sam tu direktivu, ali na engleskom pa nisam sigurna da li istu i dobro razumijem.
Molim za pojašnjenje.
Hvala.
