Jump to content

sony

Korisnik
  • Broj objava

    43
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Imam jedno specifično pitanje. Naime vlasnik sam manje tvrtke j.d.o.o. i do sada je direktor bio moj rođak koji je ujedno radio u drugoj tvrtci i tamo plaćao doprinose, dok je direktorsku funkciju vršio bez naknade. Obzirom da on kreće u druge poduzetničke vode, pojavio se problem imenovanja direktora. Ja kao vlasnik iz razloga koje sad ne mogu objašnjavati, ne mogu biti direktor i imam namjeru postaviti za direktora svog punoljetnog sina koji je još uvijek učenik završnog razreda srednje škole i kao redovni učenik je olakšica prijavljen kod moje supruge. Što se imenovanjem mog sina
  2. Hvala medeni, znači li to da moj liječnik opet priprema papire za 1. stupanjsku komisiju kao kad sam prvi puta išao. Hvala
  3. Evo ovako, u mirovini sam 5 godina, status dragovoljca, opća nesposobnost (preko 40g radnog staža sa ratnim stažom), u vrijeme umirovljenja RVI privremeno 20%, te sam po prvostupanjskoj dobio 100% u vezi s ratom, a II stupanjska je preinačila na 20 % rat, ostalo mir (?!). Nisam se žalio (!) Imam kontinuitet liječenja od 1994 g. Nedavno sam dobio stalni status RVI sa 30%, pa sad pitam ima li na osnovi toga i kontinuiteta liječenja (+ dva bolnička liječenja) osnove za traženje povećanja omera rat/mir što bi se naravno itekako odrazilo na iznos mirovine. Hvala na svakom savjetu.
  4. Nije mi jasno što znači ovo "poslan mi je zahtjev za raskid". Ugovor o radu je sporazum između dvije strane, te isto tako i raskid ugovora predstavlja sporazum , dakle u pisanom obliku koji obje strane potpisuju. Poslije toga svaka strana je čista pred drugom ako su sve regulirali u sporazumu (rokove, međusobna potraživanja, poslovna dokumntacija, razduživanje na radnom mjestu i sl,
  5. Dozvoljena je i isplata predujma predviđene dobiti, pa tako na kraju godine kad sve proknjižiš vidiš jesi li i koliko ustvari dužan. Na ostatak naravno ide porez na isplatu dobiti.
  6. Vidi ovo iz sudske prakse "Ne može se smatrati da ugovor o radu sklopljen na mjesec dana predstavlja ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo na temelju činjenice što je poslodavac zaposleniku kontinuirano produživao ugovor o radu na određeno vrijeme u kontinuitetu dužem od 3 godine, budući je prilikom odlučivanja o takvom zahtjevu potrebno utvrditi činjenične pretpostavke koje trebaju biti ispunjene da bi takva pravna posljedica nastupila, a one su ili da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka
  7. Porez ti iznosi 15% na 70% iznosa najma. dakle za najamninu od 1000 kn, najmodavac plača 15% od 700 kn, što iznosi 105 kn na što se obračunava još prirez. Za gradove gdje je prirez 10% ukupni porez na najam iznosi ukupno 12%.
×
×
  • Napravi novi...