Erata

Molim za savjet... Poslodavac mi je tjedan dana prije isteka ugovora o radu obavijestio da mi se isti neće produžiti te da nema potrebe ni da odradim preostale dane. Ja sam bila spremna odraditi što imam, ali sam upućena isti dan razdužiti sve čime radim te mi je zabranjen pristup službenom mailu i serveru tvrtke. Godišnji sam odmor za tu kalendarsku godinu već iskoristila. Ukratko, može li poslodavac prije isteka ugovora o radu, bez odluke o korištenju godišnjeg odmora i bez odluke o plaćenom dopustu poslati radnika kući i oduzeti mu sredstva za rad bez ikakve odluke i/ili obrazloženja? U odluci o prestanku radnog odnosa stoji datum kojim završava i ugovor o radu, a ne datum sa kojim sam realno bila udaljena sa radnog mjesta. Napominjem da mi je usmeno rečeno da je razlog za otkaz kriza u branši. Hvala unaprijed!

Radila sam na Popisu ove godine i to (naravno) bez da sam potpisivala ikakav ugovor o djelu. Ipak, zbog toga su me izbrisali sa zavoda i upisali mi 1 mj radnog staža na moj profil. U radnoj knjižici ništa od toga nije evidentirano. Problem je sljedeći - ja se namjeravam natjecati za radna mjesta pripravnika/vježbenika, a pritom je jedan od uvjeta nepostojanje radnog iskustva. I što sad?! U evidenciji hzz-a mi račune mrsi taj 1 mj., ali što ima veću pravnu vrijednost - njihova evidencija ili stanje u mojoj radnoj knjižici?? Upravo očekujem rezultate takvog jednog natječaja i ne znam kako reagirati ako mi kažu da je važnije što piše u mom profilu na njihovim stranicama (!) nego to što je u radnoj knjižici sve prazno Help, please!!!