Pravilno je bilo sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a samim time podrazumijeva se obveza plaćanja doprinosa.
Ugovor o radu je trajnijeg karakter budući da podrazumijeva rad zaposlenika za poslodavca, dok ugovor o djelu podrazumijeva preuzimanje obveze izvršenja određenog posla.
Dakle, osoba s kojom je sklopljen ugovor trebala je kroz navedeno razdoblje prodavati karte, te to ima obilježja ugovora o radu, između ostalog, zbog elementa trajnosti.
Također, kod ugovora o radu naglasak je na samom radu, a kod ugovora o djelu naglasak je na rezultatu rada.
Sve u svemu, ima dosta distinkcija između navedenih ugovora, te ih je često teško razlikovati, no pravu je inspekcija glede ove situacije.
