pikapoka

burn puno hvala! "Osnovanost je teško prejudicirati, ali vjerujem da bi uz stručnu pomoć uspjeli sa sporom." - to me zanimalo najviše. Svjesna sam da čovjek sam teško nešto može postići, ali ovaj odgovor me ohrabrio. Hvala još jednom

Molim vas za odgovor, jako je hitno. Pretražila sam bazu prijašnjih pitanja i nisam našla ovakvu situaciju...Zato please netko pametan savjet neka mi da. Hvala!

Pozdrav! Zanima me da mi netko pojasni neke stvari kod poslovno uvjetovanog otkaza. Naime poslodavac je dao radniku takav otkaz uz objašnjenje da je zbog financijskih poteškoća u kojima se trenutno nalazi,konkretno smanjenje prometa, prestala potreba za obavljanjem posla na kojemje radnik radio i da ga nije u mogućnosti osposobiti ili obrazovati za drugo radno mjesto. Ujedno radniku je rekao da više ne dolazi na posao. Radi se o prodaji-konkretno radno mjesto voditelj ključnih kupaca. Ugovor je na neodređeno i do dana otkaza traje preko godinu dana. Međutim, poslodavac već 3 dana nakon uručenja otkaza traži nove radnike da rade taj posao. Nije objavio natječaj, nego od ranije prijavljenih kandidata traži novog zaposlenika. Mene konkretno zanima da li je ovo kršenje prava i da li je ovaj otkaz valjan obzirom na traženje novog radnika. Pretpostavljam da će novi radnik dobiti drugi naziv radnog mjesta primjerice voditelj prodaje, ili asistent prodaje ili slično, ali bitno je da će raditi identičan posao kao i radnik kojem je otkazano. Zato me zanima da li tu postoji osnova za tužbu odnosno da je otkaz ništavan.Ako postoj koji je daljnji postupak? Molim vas što prije odgovor. Hvala unaprijed