Hvala na pomoći.
Znači imam pravo na GO... E sad kako da postupim... ovaj dopust mi ističe za dvadesetak dana.
Posao nisam uspjela pronaći. Sad nedavno sam bila na jednom testiranju i postoji šansa za jedan posao. Kad bi to dobila, onda bih i pristala na sporazumni i samo bi prešla s jednog posla na drugi.
A ako ne...
poslala bih mu mail u kojem ću mu napisati da mi prema zakonu otkaz ne može dati ranije od 15 dana nakon povratka na posao, i to pismeni. Također bih mu napisala da imam pravo na godišnji za prošlu god. Sad ne znam jel bolje da tražim godišnji odmah nakon isteka porodiljnog i da na godišnjem čekam taj otkaz, ili da ga iskoristim nakon što mi uruči otkaz (imam li onda pravo na godišnji + otkazni rok, ili da godišnji iskoristim za vrijeme OR-a).
U slučaju da mi uruči otkaz (ne sporazumni) imam li pravo na otpremninu, čisto da znam kako da se postavim? Tamo radim 6 godina, krivo sam napisala, na neodređeno, nemamo potpisano kolektivni ugovor ni ništa, samo obični ugovor o radu.
Imam još 1 pitanje..što ako mi on odbije odobriti godišnji tad kad ga ja želim?(to je već u prošlosti napravio)...
i što ako imam pravo na otpremninu nakon otkaza a on mi je odbije isplatiti?