Cjelokupni staž u svim sestrinskim firmama se uzima u obzir, pa bih tako i ja sad u slučaju prelaza imao kontinuirani staž i dalje. No, ponavljam, oni meni nude sporazumni raskid ugovora u trenutnoj (u kojoj sam na otkaznom roku kao tehnološki višak), i onda potpisivanje novog ugovora sa sestrinskom firmom. Imao bih kontinuitet rada. Ali, ako potpišem sporazumni, onda nemam pravo na otpremninu. Praktično je to šah-mat pozicija: ako želim nastaviti raditi u Grupi, moram se odreći otpremnine, ili moram odbiti ponudu sestrinske firme pa otići negdje izvan Grupe pa tako dobiti otpremninu. Nigdje nije to detaljnije regulirano u internim aktima i jedino što ostaje relevantno je Zakon o radu koji propisuje isplatu otpremnine u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza kao tehn.višak.