crosslex

Ma najgore u svemu tome šta ravnateljima su vezane ruke,ništa ne mogu odlučiti na svoju ruku, a iz ministarstva režu i više nego što smiju.Bijes, haha,toliko dugo radim da bijesa više nema jer nema smisla da dobijem čir na želudcu. sad mi je toliko svejedno,znam da apatija ne rješava ništa al to su napravili od nas u ovoj us....j državi. dok mediji ne razapnu nekoga neće se riješit ništa.

yeap.....

Odgovor je očekivan, za info radim 55sati tjedno hranim 253 djece i 20 učitelja (prava sitnica:P) Prekovremeni rad je dozvoljen do 8 sati tjedno ali ga ne odobravaju jer bi ga morali isplatiti. Odradio sam prijavu inspektoratu rada pa neka rade nešto. Kontaktirat ću sindikat i poslati cijeli opis slučaja u provjereno Nove tv. Možda se pokrene nešto hehe ipak je ovo izborna godina :)

Bitno je da si poslije prestanka rada se prijavila na mirovinsko u roku 30 dana. sretno!!!

Pozdrav. Radim u državnoj službi,osnovna škola kao kuhar. Ugovor koji je potpisan je na normalnoj satnici koja je propisana zakonom. Međutim tu prestaje svaka logika primjene zakona iz tog ugovora. Dakle, po ugovoru je satnica propisana na 8 sati dnevno. Radi toga što škola radi u dvije smjene, moja je satnica 11 sati, te u dogovoru sa ravnateljem da višak tih sati se zbraja te se dobiju slobodni dani preko ljeta. Prvotno mi se to činilo u redu i tako je bilo prošlo ljeto,međutim uvidom u zakon o radu u školama vidim da se može raditi prekovremeno do 8htjedno što bi trebalo biti dodatno plaćeno.Ostali sati bi mogli proizvest slobodne dane, s čime bi bio zadovoljan. Međutim tu prestaje svaka logika: ovog ljeta mi je pisan godišnji u kolovozu bez obzira na to što imam 43 slobodna dana + 28 dana godišnjeg. Prema mojem izračunu slobodni dani bi trajali do sredine kolovoza,pa bi trebao teći godišnji do početka škole.Tako bi mi ostalo godišnjeg kojeg bi mi poslodavac trebao isplatiti na kraju godine jer ga ne mogu potrošiti. Rješenje za godišnji ne želim potpisati zasad jer mi je narušeno pravo kojim trebam dobiti na izbor dio godišnjeg kada ga želim koristiti. Također radim na radnom mjestu jedini,a trebao bi minimalno biti zaposlen barem još jedan djelatnik,dakle nema me tko mjenati. Uvidom u zakone koji su propisani, vidno je da se krše određena pravila. Kako pokrenuti postupak,koga tužiti, gdje se savjetovati.Molim odgovor Hvala unaprijed!

jednostavno, poslije prestanka rada imaš vrijeme od 30 dana da se prijaviš na mirovinsko i burzu. ukoliko je to pravovremeno napravljeno zdravstveno osiguranje ti ostaje bez obzira na to što naknadu dobivaš samo 3 mjeseca. ljudi brkaju pojmove pa misle da se sve gubi poslije prestanka dobivanja naknade. dakle, nakon 3 mjeseca kad prestaneš dobivat naknadu ne prijaviš se na burzu svakih 30 dana, oni te brišu ali zdravstveno ti ostaje.

Hvala , potražit ču savjet gore navedene gospođe pa možda se nešto i dogodi. ako netko ima još kakav savjet bilo bi super.

Pozdrav, radim u osnovnoj školi na radnom mjestu kuhara, prema ugovoru radno vrijeme mi je 8 sati, međutim pošto se u školi radi u dvije smjene moje radno vrijeme je 2 tjedna u mjesecu od 6 do 17 sati a druga 2 tjedna od 6 do 16. Iz ovoga je vidljivo da u prosjeku radim 55 sati više u mjesecu koji mi nikako nisu plaćeni. osnova na platnoj listi mi je 168 sati u prosjeku ovisno o radnim danima. Ravnatelj škole kaže da su mu ruke vezane i da mu ministarstvo ne dozvoljava zaposliti još jednu osobu. prema pedagoškim normama jedan kuhar radi na broj od 70 kuhanih obroka ili 250 mlijećnih obroka. naknadno sam saznao da je škola registrirana u ministarstvu da poslužuje mlijećne obroke ,a stvarnost je drugačija jer se jelovnik bazira na 4 dana kuhanih obroka i jedan dan mlijećni. broj djece koja se hrani u školi je 230 + 15-tak učitelja, što je i više nego dovoljno da se zaposli još jedna osoba i da se radi u smjenama. kome se obratiti i kako riješiti ovaj problem??? koliko sam shvatio zakone ovdje ima materijala da se tuži i škola i ministarstvo, ali mislim da se u ovoj državi, boriti protiv države je čista utopija. Molim savjet!!! Hvala.

dobro ste to sročili,naime dobio sam poslovno uvjetovani otkaz kao radi gospodarske situacije,te kako me nije mogao (čitaj htio) preraspodjeliti na neki drugi posao. prvo je htio mi dati izvanredan otkaz međutim kako sam se dobro pripremio te na sastanku objasnio da mi ne može dati izvanredan otkaz bez razloga i kako imam svjedoke koje kad odem na sud mogu posvjedočiti poslao me na godišnji tjedan dana kako bi se vjerojatno posavjetovao sa odvjetnikom....nakon toga mi je dato na ruke odluka o posl.uvje.otkazu ragi gosp.razl. na šta sam je napisao zahtjev za zaštitu prava na koji mi nikad nije odgovoreno....kako mi je odvjetnik rekao da nema vajde od tužbe stao sam. firma nema sindikat od 60 zaposlenih 44 ih je u vanjskoj službi ( trgovački putnici) dok je 16 u unutarnjoj službi( 6 skladište + ostali refernti,računovodstvo,product menagment,tajnica , marketing) ja sam počeo u skladištu pa došao do refernta( potpisao anex) te nastavio dalje u marketingu i product menagmentu obavljajući poslove kud i kamo zahtjevnije i odgovornije od onoga za šta sam po ugovoru bio plaćen,a kad sam tražio novi ugovor odnosno anex za moje radno mjesto sve je krenulo nizbrdo radi toga. direktor je novi u firmi i pokušava zaposlit svojih par ljudi ali naravno mora se riješit starih pa je tako i krenulo. takve stvari čovjeka dovedu do ludila kad nakon 6 godina rada ti neko ko je tamo pol godine kaže da nevaljaš a ne može te pogledat u oći.došlo mi daNEĆEMO VRIJEĐATI, KULTURNIJE MOLIM gulit lepoglavu nekoliko godina nije vrijedno. Pozz

Evo teme pa ako neko ima kakav savjet neka se javi dakle dobio sam poslovno uvjetovani otkaz na kojeg se nisam mogao žaliti,u 4mjesecu odradio otkazni rok do 6 mjeseca i u savjetovanju sa odvjetnikom odlučio da nema nikakve pravne osnove da ga tužim i dobijem sud. da bi sad saznao da su zaposlena još dva čovjeka u firmi doduše ne na moje radno mjesto već druga mjesta pa me zanima kako se firma može vadit na gospodarsku situaciju kako bi ušparala na mojoj plaći oko 9 tisuća kuna brutto mjesećno i kako to može spasit firmu sa 60 zaposlenih a sad zaposlit nove djelatnike. ima li ikakve nade da se tužiKULTURNIJE MOLIM bez obzira dal ću se vratit tamo. koncern je njemački privatni sa poslovnicom u zg za hrvatsku. unaprijed hvala na odgovorima....

Jasno mi je kod malih firmi,ali ovo je njemačka firma koja radi u 30-tak zemalja ,koja samo u hrv ima zaposlenih 60 ljudi.daje mi se otkaz za jedno radno mjesto a još sam mjenjao 2 ljudi odnosno njihov dio posla(jedna je na porodiljnom a drugom su dali otkaz pa sam preuzeo njegov dio posla) dobro koliko sam shvatio na niti jedan dio tih poslova ne smije nikoga zaposlit 6 mjeseci.

ne bi li se trebalo otpustit djelatnike koji nisu bili branitelji pa tek onda nekog ko je branitelj???

Pozdrav, dakle dobio sam poslovno uvjetovani otkaz u firmi,hrvatski sam branitelj,te me zanima postoji li koji zakon koji prvo štiti branitelje od takvog otkaza.???

eto,danas po isteku godišnjeg odmora stigao na posao te nakon svih onih prijetnji izvanrednim otkazom,dobio otkaz radi gospodarske situacije,s otpremninom i otkaznim rokom do 10.06. kao ukidaju moje radno mjesto,e pa sad koliko kužim zakon slijedećih 6mjeseci nikog ne smije zaposliti a ja mogu tražiti zaštitu svojih prava protiv ovog rješenja jer ne znam ko bude mogao raditi sve ovo što sam radio i sve je to potrebno firmi kako bi poslovala dalje. niš do odvjetnika pa dalje u napad.

koliko sam shvatio on je definirao da me više ne želi kao djelatnika firme,mislio da ću potpisat otkaz uz otpremninu od 9000tkn i sve bi bilo super za njega.međutim sa svim ovim kako sam se pripremio i obrazložio nije mogao nać rješenje,pa me poslao drugi put na godišnji. valjda dok se ne savjetuje s odvjetnikom. jedini izlaz vidim da napišem pismo generalnim direktorima u njemačku pa nek oni prosude. definitivno trebam otić odvjetniku pa da on ocjeni sve to...