molim Vas pomoć u slijedećem:
Poduzeće ima zaposlenog radnika koji je uz ostale radne obveze dobio zadatak i da napiše knjigu. Poduzeće je želi prodavati trećim osobama.
Prema zakonu o autorskim i srodnim pravima, čl.75 i 76, - treba li uz ugovor o radu upisati i da poslodavac stječe pravo na iskorištavanje autorskog djela do npr. dana prekida radnog odnosa?
Kako se vrednuje intelektualni rad radnika (u ovom slučaju autora knjige) u okviru radnog odnosa? Da li poduzeće pored uobičajene plaće, mora stvoriti obvezu plaćanja primitka radniku za autorsko djelo na koji se tada plaćaju porezi i doprinosi prema Zakonu o porezu na dohodak - od nesamostalnog rada (plaća)?
Dakle, ako je mjesečna ugovorena bruto plaća npr. 5.000 kn; tiskalo se 500 knjiga. Da li se za tih 500 knjiga (kroz dogovoreni period) mora isplatiti "X kn" primitak + porezi i doprinosi kao za plaću? Ako da, uplaćuje li se na odvojeni račun ili na isti kao "normalna mjesečna plaća" u sklopu nje?
Ispričavam se ako je pitanje zapetljano, ali nisam uspjela smisliti kratko, a jasno pitanje na ovu temu.
