Jump to content

dario-zg-zapad

Korisnik
  • Broj objava

    11
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je dario-zg-zapad objavio

  1. ovakva je situacija to su dvije kuce spojene jedna na drugu obadvije imaju građevinsku i sve papire. jedna kuca glasi na ime mog oca, a druga kuca na bratica i tetu na gruntovni se vodi ko jedan objekat podjeljen na tri djela, od oca 50% a od bratica i tete po svakom 25% Uglavnom mi smo predali papire na gruntovnu sve gotove, svaka kuca ima riješenje o izvedenom stanju i sve da se to razdjeli ali došlo je do pogreške katastra i dali su nam zauzetu cesticu koje je trebala pripasti braticu i teti, i naravno gruntovna nam je poslala odbijenicu, i u dogovoru sa katasrom oni svoju grešku ispravljaju, i taman krenuli poslat ponovo papire a ono štok sjela je ovrha na kucu, bratit i teta imalu su dugova prema jednoj osobi oko 300.000kn koja je sad sjela ovorhom, jel nisu vracali dug sa njima nismo u najboljim odnosima, poštu ne podižu, sad mene zanima, ta osoba se upisala na gruntovnu 6.03.2013, vrta isprave zakljucak, oznaka spisa ovr, sadržaj prijedloga upis plombe, bilj, o kretanju spisa 3.04.2013, način riješenja u radu..jel se mi imamo pravo žaliti kome i jel ce to što promjeniti jel da nije katastar pogriješio kuce bi imale svaka svoju kat cesticu i novi zk uložak. i ja nebi imao nikakvih problema sa nastalom ovrhom. Jel se treba zalit i kome?? Ak dođe do ovrhe jel se prodaje i moj dio makar mi nemamo veze sa nikakvim dugom njihovog djela kuce?? Ako se prodaje kak da saznam kada i kad ce bit drazba?? Jel se treba negdje prijavit za pravo prvo otkupa( makar neznam od kud skupit novce ) Svaki savjet bi mi dobro došao puno hvala na pomoci.
  2. Pogreška gruntovnice il katastra??? Ljep pozdrav Radi se o dvojnom objektu koji se vodi ko stambena zgrada. Uglavnom ima ju oba dva građevinsku i sve dozvole potrebne, i kod upisa u grontovnicu pošto se jedna parcela dijeli na dvije parcele dodjeljuje se jenom vlasniku nova z.k.č.br. xxx k.o. Koji sam danas provjerom zemljišnje knjige vidio da je broj od susjeda iz ulice i po logici nece moc biti dodjeljen nama. u katastru njihove cestice odgovaraju. UKNJIŽBA PRAVA VLASNIŠTVA NA ZKČBR xx 777/7 i xxx KO xxxx z.k.č.br. xxx k.o. ovaj broj se nalazi na svim ugovorima na diobi nekretnine i razvrgnucu suvlasništva... Taman kad se poveselili da je gotovo ono šok... Što dalje napravit na gruntovnici piše da je predmet gotov i da ce bit poslana pošta. ( pretpostavljam da ce biti odbijeno radi njihove greške )) ko da placa tu grešku izmjenu ugovora papira ovjere kod javnog bilježnika molim savjet. Hvala.
  3. Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. http://www.inspektorat.hr/ Udruga nezaposlenih 01/4551151 Ured Pučkog Pravobranitelja 01/ 4851855 Hrvatska Odvjetnička komora 01/6165200 Ja bi ti preporucil da odeš sa papirima ugovor o radu, na inspektorat i dat ce ti dobar savjet.
  4. Rok stjecanja prava na godišnji odmorČlanak 50. (1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada. ​da
  5. Bilo bi najbolje da se dogovorite ko ljudi...ak se baš neda dogovorit., jedan dan zakasni na posao pa drugi, pa na bolovanje tjedan il dva prvo prehlada.., kad se vratiš radiš dan dva pa onda te leđa uhvate pa opet 10 dana doma pa će vjerojatno htjet potpisat sporazumni. Google: zakon o radu XV. PRESTANAK UGOVORA O RAD Načini prestanka ugovora o rad Članak 110 od tu na dalje ti sve piše
  6. Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmoraČlanak 48. (3) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu Članak 55. (1) Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste*čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.(2) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini. kolko sam skužil nemaš paravo za iskoristit od prošle godine godišnji jel nisi radio u toj godini naj manje 6 mjeseci.
  7. ideš se prijavit na zdrastveno., onda odeš na burzu. sa sobom uzmeš radnu knjižicu, dokaz o prestanku radnog odnosa, potvrdu o prosjeku obračunate plače umanjeneza doprinose za obvezna osiguranja ostvarena u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, presliku radne knjižice, broj tekučeg računa. 90 dana imaš pravo na burzi ( više od dvije godine rada) :palac:to je što ja znam
  8. BOk imaš zakon o radu google procitaj ga tri cetri puta ak treba i više i naću češ sve odgovore http://www.inspektorat.hr Prilaz Ivana Visine 1-3 ( Siget, Novi Zagreb, preko puta velesajma) 10000 Zagreb Kontakti: tel: 01/650-3000, centrala fax: 01/650-3038 e-mail: kontakti_ZG@inspektorat.hr Najbolje ti je otić kod njih i zatražit savjet, jel kršenja zakona ima. Prekovremeni radČlanak 41. (1) U slučaju više sile, izvanrednoga povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punoga radnog vremena (prekovremeni rad), najviše 10 sati tjedno.(2) Ako prekovremeni rad određenoga radnika traje duže od četiri tjedna neprekidno ili više od dvanaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenoga poslodavca prelazi 10 posto ukupnoga radnog vremena u određenome mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada.(3) Ako inspektor rada posumnja da prekovremeni rad štetno utječe na zdravlje i radnu sposobnost radnika, odredit će rok u kojem poslodavac o tomu mora pribaviti nalaz i mišljenje ovlaš*tenog liječnika.(4) Inspektor rada će zabraniti prekovremeni rad ako on štetno utječe na zdravlje i radnu sposobnost radnika ili ako se njegovim prekomjernim korištenjem onemogućuje zapošljavanje nezaposlenih osoba.(5) Zabranjen je prekovremeni rad malodobnih radnika.(6) Trudnica, majka s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.(7) Inspektor rada zabranit će prekovremeni rad malodobnika te osobe iz stavka 5. ovoga članka koja nije dala pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad. To bi bilo to dalje se snađi.
  9. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 91. (1) Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac je dužan radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaća ili otpremnine radniku uručiti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.(3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave.Najteži prekršaji poslodavcaČlanak 248. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 41. ako radniku prilikom isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine ne uruči obračun plaće iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće (članak 91. stavak 1.),42. ako radniku ne uruči obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine (članak 91. stavak 2.), Ak ti nije dal obračunsku listu od plača prijavi ti njega...ta obračunska lista ili ovršna lista služi da bi ga mogao tužiti pokrene se postupak i sa tom listom nakon što prođe procedura na sudu., sjeda se njemu na račun i dobiješ novce..., a što se tice štete bez dobrih dokaza teško da ce dokazat, a pogotovo ak se radi o manjem iznosu ne isplati se ni sudski postupak pokretat jel sve to košta. Vjerojatno je to sam da te zaplaši da odustaneš od svoje plače.
  10. Članak 47. (1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na pla*će*ni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana. Članak 50. (1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada. Godišnji odmor u slučaju prestanka radnoga odnosaČlanak 52. (1) Pravo na godišnji odmor nema radnik koji je to pravo u cijelosti, za tekuću kalendarsku godinu, iskoristio kod prethodnoga poslodavca. (2) Prilikom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora Raspored korištenja godišnjeg odmoraČlanak 56. (1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom. (2) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora mo*raju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima. (3) Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. (4) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok. Procitaj malo zakon o radu od tuda ti krece o ovom što te zanima VII. ODMORI I DOPUSTI.., Članak 44. , vjerojatno ce se javit neko stručan i sa boljim informacijama pa do tada sretno.
  11. Oddluka o redovitom otkazu ugovora o radu I Radniku ..... ...... iz .... ulica tra lalala., zaposlenaom na radnom mjestu tralala. redovito se otkazuje ugovor o radu zaklčjučen dana 0datum 01.09.2004 godine na neodređeno vrijeme II Otkaz je uvjetovan organizacijskim razlozima( poslovno uvjetovan otkaz) III Temeljem članka 114 stavka 1 točka4 otkazni rok utvrđuje se u trajanju dva mijeseca i počinje teči danom dostave odluke radniku, a u kojem će radnik koristiti godišnji odmor sukladno pisanoj odluci poslodavca IIII Temeljem članka 119 stavak 1 zakona o radu radniku se utvrđuje pravo na otpremninu u visini xxxxxxxxxxxxxxxx i sad ide obrazloženje u kojem nema niš pametno.... ovaj ugovor sam potpisal i imam ga doma potpisanog i poštambiljanog sa njjihove strane isto, 30.05.2012 je poceo teci posto sam radil 7 god i 8 mjeseci kod tog poslodavca otkazni rok je dva mjeseca i prestaje 30.07.2012 posto je to privatnik bio je dogovor da zadnja dva tjedna idem na go ali samo usmeni., to se nije ostvarilo i mene baš u tom razdoblju bolest copila i otisel na bolovnje 10 dana znaci od 16.07.2012 do 25.07.2012 i po ovom što sam napisal ugovor mi traje još par dana, ali po zakonu piše ak se ode na bolovanje da se otkazni rok produljuje sad mene zanima : >ako se produljuje dal me on odjavljuje i potpisujemo novi ugovor do kraja otkaznog roka >pošto sam trebao bit u vrijeme bolovanja na godišnjem do kraja ugovora a nisam što da radim ( usmeni dogovor ) >problem je što mi ne želi dat otpremninu dok mu ne potpišem novi sporazumni ugovor o dugovanjima jedan prema drugom da nemamo nikakva potraživanja koji ja ne želim potpisat ( u otkazu piše da ce mi dat ) Valjda se predomislio > on meni tvrdi da ovaj ugovor koji je meni dao ne važi jer sam otišel na bolovanje folira ( proucil sam ja zakon sve stranice procital), i da me nce odjavit >veli da od sljedeceg tjedna idem na 4 sata radno vrijeme a meni ugovor za par dana gotov Ni sam nisam siguran šta da radim molim pomoc i dobar savjet
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija