mislim da je to stvar pravilnika ili prakse ako ima već prije takovih slučajeva.ja sam jedna od nesretnica koja sam čak tužila poslodavca za neisplaćenu pomoć iako je do tada svima pa ćak i sve moguće druge vrste pomoći isplaćene drugim djelatnicima.sud je prihvatio argumenat njihovog odvjetnika da je to slobodna procjena poslodavca ,ako pravo ne stoji striktno u pravilniku firme.moj savjet je da se obratite upravnom odjelu za socijalnu skrb u gradu u kojem živite i imate pravo na jednokratnu godišnju pomoć u visini od nekoliko tisuća kuna i ako vam je egzistencija ugrozena čak i na plaćanje dijela režija,lijekova.