pupa30

Pozdrav, molim vas pomoć. Kod poslodavca sam zaposlena na neodređeno zadnjih 10 mj, i zadnja 3 mjeseca sam na bolovanju. Nakon isteka bolovanja ne želim nastaviti radni odnos (zbog uvjeta rada i moje bolesti). Ukoliko se poslodavac i ja uspijemo dogovoriti za Osobno uvjetovani otkaz zbog bolesti, odmah po završetku mog bolovanja, da li imam pravo na naknadu za nezaposlene sa biroa (budući da sam sada na dužem bolovanju). U tom slučaju na HZZ dostavljam platne liste koje su prethodila bolovanju? Unaprijed hvala i svako dobro

Hvala vam puno na odgovoru, Svako dobro želim

Pozdrav svima, molila bi za pomoć. Suprug i ja upoznali smo jedan stariji bračni par. Ljudi su djelovali jako dragi i kroz neko vrijeme smo se s njima zblizili. Nedugo nakon toga, oni su prodali neko zemljište za koje su dobili dosta novaca. Kako su znali da sređujemo stan i da nam treba još novaca kako bi to priveli kraju, jedan dan su nas pozvali i rekli nam da oni na nas gledaju kao na svoju djecu i da nam žele pomoći da završimo svoj stan i da nam žele dati novac. Mi smo odbili. Međutim, svaki nas susret oni su nas molili da prihvatimo pomoc i dati nam novac jer da nema smisla da se mučimo a oni imaju novaca koji neće uspjeti potrošiti do kraja života, i da je to njihov poklon nama jer im mi vrijedimo više od ičega što imaju. I tako smo na kraju prihvatili. Gospođa mi je dala 8000 eura i ja sam uzela. Prisutan je bio njezin i moj suprug nije bilo nikakvih pismenih dokaza jer novac su nam dali a ne posudili. S njima smo nastavili normalno viđanje i pomagali im kad god im je nešto trebalo. Nakon godinu i pol, šok. Gospođa pita kada ćemo im vratiti novac koji su nam posudili !?! Uz to je počela spominjati da se konzultirala sa odvjetnikom jer da su posudili novce na više strana i da im ljudi ne vraćaju... Da imamo te novce, ja bi joj ih i dala i završila taj odnos jer ne mogu vjerovati na šta su nas navikli. Mi smo ih zavoljeli ko vlastite roditelje i ogorčeni smo. Moje pitanje je da li oni imaju ikakve pravne osnove da nas prisile da im vratimo novac koji su nam poklonili a ne posudili. Unaprijed hvala

Zahvaljujem se na vašem odgovoru. Svako dobro j lp.

Pozdrav, Darovnim ugovorom mama mi poklanja stan u prizemlju obiteljske kuće površine 100m2 i tako će i biti navedeno u darovnom ugovoru. Kuća nije etažirana i mama živi na katu. Stoga će pretpostavljam u vlasničkim listu glasiti vlasništvo 1/2. Kuća je sagrađena na jedinstvenoj čestici površine 1500 m2. Moje pitanje glasi da li to automatski podrazumjeva da mi pripada i pola pripadajuće okućnice tj. Polovica od kompletne čestice na kojoj je kuća sagrađena ako drugačije nije navedeno? Pitam ovo iz razloga što postoji mogućnost da mama podnese zahtjev za parcelacijom i sa se od dijela navedene čestice na kojoj nam je kuća formira nova čestica koju bi poklonila trećoj osobi. Da li bi to bez mog dopuštenja bilo moguće? Unaprijed puno hvala, Super ste

puno hvala..! pozdrav

Postovanje, molim za savjet. Prijavila sam se na HZZ, u posljednjem mjesecu rada imam bolovanje ali i jednu specificnu situaciju, zbog jos nekih naknada moja bruto osnovica a samim time i placa za taj mjesec je jos i veca nego za prethodne mjesece. sada...biro mi ne zeli uzeti u obzir tu posljednju platnu listu jer je na njoj evidentirano i bolovanje sa obrazlozenjem da se u izracun ne uzimaju platne liste na kojima postoji evidentirano bolovanje, iako bi u ovom slucaju to meni islo u prilog. Ulozila bi zalbu na rijesenje. Na sto bi se mogla pozvati? Puno vam hvala i svako dobro!

Puno vam hvala, super ste! U biti odlazim iz firme pod jako ruznim okolnostima..firma nam je ukrala godisnji odmor i sada traze model da se dogovorimo nudeci mi neka 3 nagradna dana GO, sto opet ne odgovara onome sto su mi duzni. Ako vam nije problem procitati dopis koji sam im poslala, pa ako imate bilo kakav dodatni savjet, vrijedio bi mi zlata. Puno hvala jos jednom i sve najbolje vam zelim. Dopis u nastavku: Ovim putem vas obavjestavam da po isteku mog Ugovora o radu na određeno vrijeme (anexu) do 30.11.2020. nemam namjeru nastaviti sa radom u tvrtki xy, s obzirom da tvrtka kontinuirano krsi prava radnika i obveze koje proizlaze iz Ugovora o radu, Zakona o radu te Opce poreznog zakona RH. Naznaciti cu vam primjere: 1. Poslodavac ne isplacuje place kako je definirano Ugovorom o radu (do 15. u mjesecu za prethodni mjesec). Ujedno podsjecam da je prilikom podnosenja zahtjeva za drzavne potpore (covid-19) s vase strane potpisana Izjava s kojom se pod materijalnom i kaznenom odgovornoscu potpisuje da su place isplacene u skladu s Ugovorom o radu. 2. Prilikom koristenja 1. kruga potpora od 3.mj 2020. a za vrijeme organiziranog rada od kuce, doslo je do visestruko grube povrede prava radnika na nacin da je radnicima oduzet dio godisnjeg odmora kojeg nisu koristili. U mom primjeru navodim visestruko krsenje zakona: - oduzeto je 10 dana godisnjeg odmora u periodu u kojem ga nisam koristila jer sam svaki radni dan odrađivala pristigle radne zadatke i bila na raspolaganju poslodavcu 8 sati dnevno svaki radni dan u tjednu, (pojam radnog vremena jasno je definiran u Zakonu o radu) iz cega proizlazi da je godisnji odmor protuzakonito oduzet. - za vrijeme u koje je moja placa bila podmirivana sredstvima iz potpora - bez odluke koju je poslodavac duzan donjeti i obavjestiti radnika 15 dana prije pocetka koristenja sa jasnim terminom koristenja odmora - da sam iskoristila sav svoj godisnji odmor u trajanju od 10 dana, u vrijeme kada jos i nisam niti stekla zakonsko pravo na 10 dana godisnjeg odmora (Alenka je na to upozorila Darka) saznala sam po povratku na rad u ured - na upozorenje neposrednom rukovoditelju da je takvo postupanje nekorektno, isti se oglusuje i po tom pitanju nista nije poduzeto. 3. Prilikom predaje zahtjeva za 2. krug potpora (zahtjev od 07. mj nadalje) poslodavac ponovno krsi obvezu jer trazi potporu za srpanj rektroaktivno, s time da u se u Kolovozu na Oglasnu plocu stavlja Obavijest o skracenom radnom vremenu od 01.07. a radnici na poslu provode 40 sati tjedno tijekom citavog 07. mjeseca. 4. Kako bi ostvarila kriterije za dobivanje potpore, tvrtka grubo krsi Opce porezni zakon RH, neizdavajuci racune za izdanu robu kako bi bio prikazan pad prometa potreban za dobivanje potpora ( tocnije 119 neizdanih racuna u razdoblju od lipnja do kraja listopada). Ovim putem vam ujedno zelim skrenuti pozornost da se nad radnicima tvrtke kontinuirano provodi represija i omalovazavanje u svakodnevnoj verbalnoj komunikaciji od strane rukovoditelja. Navedeno se apsolutno moze okarakterizirati provođenjem mobbinga na radnome mjestu od strane nadređenog. Sve navedeno su cinjenice za koje postoje materijalni tocnije pismeni dokazi i svjedoci, te su predmet minimalno za podnosenje prijave Drzavnom inspektoratu od koje bi tvrtka neminovno pretrpjela veliku stetu. Molim vas da ovo shvatite kao dobronamjerno upozorenje. Stoga se nadam da ce xy tvrtka raditi na poboljsanju uvjeta za sve radnike, uspije li opstati u ovim kriznim vremenima, sto prvenstveno zelim iz razloga da ostalim kolegama ne bi bila ugrozena egzistencija. Isto tako, s obzirom da je 30.11. moj posljednji radni dan u kompaniji, molim vas da se do tada pobrinete da mi se isplati ili omoguci koristenje 10 dana preostalog godinjeg odmora kao i 10 dana protuzakonito oduzetog godinjeg odmora kojeg, ponavljam - nisam koristila, te vas molim da me o ucinjenome obavjestite do isteka ugovora 30.11.2020.

znaci ako nema u internim aktima, ne smije dati dodatne dane go, ako sam dobro razumjela? sorry sto davim

a ako poslodavac u svojim internim aktima nema tako nesto navedeno i donese odluku firme za nagradni go? da li je to okay? Puno hvala na pomoci!

Hvala na odgovoru, oprostite nisam shvatila na koje propise mislite s obzirom da takva stavka ne postoji u aktima firme, da li poslodavac moze dati dodatno primjerice jos 10 dana?

Postovani, Poslodavac, točnije šef, napravio je evidenciju radnih sati za 11. mj. u kojem su neistiniti podaci. Zbog mjera potpore koje firma koristi u mjesecnoj evidenciji sati navodi da se radilo 4h dnevno a radilo se 8 h dnevno. Ukoliko odbijem potpisati takvu evidenciju sto ce se dogoditi? Da li poslodavac moze uskratiti obracun ili isplatu place ili slicno?

Pozdrav, molila bi vas informaciju. Da li tvrtka moze radniku zaposlenom na određeno vrijeme dodjeliti dodatne dane godisnjeg odmora u smislu nagrade (mala tvrtka u privatnom vlasnistvu koja u svojim internim aktima nema takvu stavku). I ako da, da li po tom pitanju postoji nekakvo ogranicenje u smislu maksimalnog broja dana dodatnog (nagradnog) godisnjeg odmora Unaprijed hvala i svako dobro!

Pozdrav, molim Vas za informaciju ako ce neka pametna glava to znati Imam situaciju da tvrtka u kojoj radim za 11. mj koristi mjeru potpore od drzave - skraceno radno vrijeme. Koliko sam upoznata radni tjedan trebao bi biti skracen za 70% Poslodavac nas prisiljava da unatoc tome odrađujemo 8 sati dvevno tj. 40 sati tjedno - puno radno vrijeme. U 11. mj. koristila sam 10 dana bolovanja u kontinuitetu. Na koji ni se nacin, s obzirom na mjere, to trebalo tretirati/ obračunati? Puno hvala!

Pozdrav, najprije da se puno zahvalim na vasem odgovoru. No, moram priznati i dalje sam pod upitnikom s obzirom da ste mi odgovorili da je pricuvu i ostale rezijske troskove duzan placati vlasnik nekretnine...ostaje mi nejasno, ili bolje receno, sasvim nelogicno...znaci, ako je moja petogodisnja kcerka od djeda oporukom nasljedila stan, teoretski ONA je duzna placati pricuvu??? bez obzira sto ona ima 5 godina?? kako je to moguce? Ako pricuvu ne placa, sto ce se dogoditi? ovrsiti ce se njezin racun?? Usput, ajmo reći da djed nakon smrti ima neki neotplaćeni kredit. Za kojeg moje petogodišnje dijete ne zna..sto ce se dogoditi? Tko ce i kada platiti kredit? Da li ce taj kredit morati platiti moje dijete kada navrsi 18 godina i to sa kamatom na kamatu puta xy tijekom tolikih godina ili...??? Molim vas pojašnjenje ako je moguce.. Puno hvala