Jump to content

pupa30

Korisnik
  • Broj objava

    24
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Postovanje, molim za savjet. Prijavila sam se na HZZ, u posljednjem mjesecu rada imam bolovanje ali i jednu specificnu situaciju, zbog jos nekih naknada moja bruto osnovica a samim time i placa za taj mjesec je jos i veca nego za prethodne mjesece. sada...biro mi ne zeli uzeti u obzir tu posljednju platnu listu jer je na njoj evidentirano i bolovanje sa obrazlozenjem da se u izracun ne uzimaju platne liste na kojima postoji evidentirano bolovanje, iako bi u ovom slucaju to meni islo u prilog. Ulozila bi zalbu na rijesenje. Na sto bi se mogla pozvati? Puno vam hvala i svako dobro!
  2. Puno vam hvala, super ste! U biti odlazim iz firme pod jako ruznim okolnostima..firma nam je ukrala godisnji odmor i sada traze model da se dogovorimo nudeci mi neka 3 nagradna dana GO, sto opet ne odgovara onome sto su mi duzni. Ako vam nije problem procitati dopis koji sam im poslala, pa ako imate bilo kakav dodatni savjet, vrijedio bi mi zlata. Puno hvala jos jednom i sve najbolje vam zelim. Dopis u nastavku: Ovim putem vas obavjestavam da po isteku mog Ugovora o radu na određeno vrijeme (anexu) do 30.11.2020. nemam namjeru nastaviti sa radom u tvrtki xy, s obzirom da tvrtk
  3. znaci ako nema u internim aktima, ne smije dati dodatne dane go, ako sam dobro razumjela? sorry sto davim
  4. a ako poslodavac u svojim internim aktima nema tako nesto navedeno i donese odluku firme za nagradni go? da li je to okay? Puno hvala na pomoci!
  5. Hvala na odgovoru, oprostite nisam shvatila na koje propise mislite s obzirom da takva stavka ne postoji u aktima firme, da li poslodavac moze dati dodatno primjerice jos 10 dana?
  6. Postovani, Poslodavac, točnije šef, napravio je evidenciju radnih sati za 11. mj. u kojem su neistiniti podaci. Zbog mjera potpore koje firma koristi u mjesecnoj evidenciji sati navodi da se radilo 4h dnevno a radilo se 8 h dnevno. Ukoliko odbijem potpisati takvu evidenciju sto ce se dogoditi? Da li poslodavac moze uskratiti obracun ili isplatu place ili slicno?
  7. Pozdrav, molila bi vas informaciju. Da li tvrtka moze radniku zaposlenom na određeno vrijeme dodjeliti dodatne dane godisnjeg odmora u smislu nagrade (mala tvrtka u privatnom vlasnistvu koja u svojim internim aktima nema takvu stavku). I ako da, da li po tom pitanju postoji nekakvo ogranicenje u smislu maksimalnog broja dana dodatnog (nagradnog) godisnjeg odmora Unaprijed hvala i svako dobro!
  8. Pozdrav, molim Vas za informaciju ako ce neka pametna glava to znati Imam situaciju da tvrtka u kojoj radim za 11. mj koristi mjeru potpore od drzave - skraceno radno vrijeme. Koliko sam upoznata radni tjedan trebao bi biti skracen za 70% Poslodavac nas prisiljava da unatoc tome odrađujemo 8 sati dvevno tj. 40 sati tjedno - puno radno vrijeme. U 11. mj. koristila sam 10 dana bolovanja u kontinuitetu. Na koji ni se nacin, s obzirom na mjere, to trebalo tretirati/ obračunati? Puno hvala!
  9. Pozdrav, najprije da se puno zahvalim na vasem odgovoru. No, moram priznati i dalje sam pod upitnikom s obzirom da ste mi odgovorili da je pricuvu i ostale rezijske troskove duzan placati vlasnik nekretnine...ostaje mi nejasno, ili bolje receno, sasvim nelogicno...znaci, ako je moja petogodisnja kcerka od djeda oporukom nasljedila stan, teoretski ONA je duzna placati pricuvu??? bez obzira sto ona ima 5 godina?? kako je to moguce? Ako pricuvu ne placa, sto ce se dogoditi? ovrsiti ce se njezin racun?? Usput, ajmo reći da djed nakon smrti ima neki neotplaćeni kredit. Za koj
  10. Postovani, molila bi informacije.. Djed zeli oporucno ostaviti stan unuci za koju je pretpostavka da ce u trenutku njegove smrti biti maloljetna osoba. Moje je pitanje tko je duzan sve godine do punoljetnosti placati pricuvu na tom stanu i ostale rezijske troskove? Ukoliko ih nitko ne placa sto ce se dogoditi? Kakva prava roditelji tog maloljetnog djeteta imaju po pitanju raspolaganja tom nekretninom do punoljetnosti tog djeteta, konkretno da li taj stan mogu iznajmljivati? Pretpostavljam da je prodati ne mogu? Što se događa kada dijete navrsi 18 godina a u tom trenutku np
  11. Pozdrav, ukoliko se prijavljujem na HZZ i trazim naknadu za nezaposlene, a posljednji mjesec koji sam radila imam smanjenu placu jer sam dio mjeseca provela na bolovanju, da li navedeno ruši moj prosjek na temelju kojeg se racuna visina naknade za nezaposlene. Jer koliko sam upoznata visina naknade se temelji na prosjeku place posljednja 3 mjeseca. Veliko hvala na odgovoru
  12. Pozdrav, zaposlena sam u firmi od 06.02. na određeno vrijeme i ugovor se produžuje svakih mjesec dana. Ugovorom o radu imam pravo na 20 dana GO. do sada sam iskoristila 10. Ukoliko mi se ugovor koji traje do 30.11. ne produzi, koliko dana GO mi je poslodavac dužan isplatiti. Unaprijed puno hvala!
  13. Da li ste sigurni? Meni je receno da se po toj dijagnozi dozivotno u slucaju potrebe bolovanje vodi pod ozljedom na radu, tj. 100 postotno bolovanje. Ali nisam sigurna
  14. Da li ste sigurni? Meni je receno da se po toj dijagnozi dozivotno u slucaju potrebe bolovanje vodi pod ozljedom na radu, tj. 100 postotno bolovanje. Ali nisam sigurna
×
×
  • Napravi novi...