gardaland

uvjete za otpremninu imam, tj. zaposlena sam na neodređeno u spomenutoj firmi duže od 5 godina...svakako imam namjeru razgovarati s njima, samo sam se prethodno htjela informirati o svojim pravima - za slučaj da mi kažu: žao nam je, ponuda više ne vrijedi - zanimalo me imam li kakvo uporište u zakonu za zahtijevati da mi se nakon roka omogući odlazak uz otpremninu - temeljem toga što o samoj mogućnosti nisam bila ni obavještena od strane poslodavca - to bi trebala biti njihova dužnost zar ne?

Ovako... trenutno sam na porodiljskom dopustu. Od kolega s posla sam saznala da je tijekom mog odsutstva svim djelatnicima bila ponuđena mogućnost odlaska iz firme uz određenu otpremninu. Ionako sam razmišljala o odlasku, međutim kad sam za tu informaciju saznala već je bio prošao rok do kojeg je trebalo predati zahtjev. Nisam naknadno kontaktirala s nadređenima, prvo bih voljela znati da li je hrv. zakonima predviđeno ono što mi se čini logičnim - da imam pravo naknadno tražiti tu mogućnost, budući da me poslodavac nije pravovremeno obavijestio o njoj te me time doveo u neravnopravan položaj u odnosu na druge kolege samo iz razloga što sam na porodiljskom dopustu, tj. nisam bila prisutna u firmi? Hvala na odgovorima!